【正文】 通知或證明材料（考察材料）； 2)代表登記表； 3)職工代表登記表等。二、任前審核根據(jù)干部選拔任用“凡提四必”要求，要對擬提拔或進(jìn)一料的出生日期，并判斷最早形成材料記載的出生日期、最新《干部任免審批表》和其他主要材料記載的出生日期是否一致。c:《公務(wù)員登記表》、最新《干部履歷表》和《軍人身份證號登記表》填寫的身份證號中記載的出生日期。b:根據(jù)家庭成員年齡推算其年齡是否合理，即對檔案材料記載的相關(guān)信息進(jìn)行互相比對印證，如根據(jù)《干部履歷表》、自傳、政審材料、《入團志愿書》、任免表等材料中填寫的家庭成員年齡，推算其出生日期是否合理。(二)參加工作時間 參加工作時間以參加工作時形成材料記載的時間為依據(jù)。1)確認(rèn)材料齊全、制作規(guī)范參加工作的有關(guān)材料是否齊全完整。(三)入黨時間 入黨時間以入黨時形成材料記載的時間為依據(jù)，《入黨志愿書》是證明黨員身份和黨員入黨時間的重要材料。1)確認(rèn)材料齊全、制作規(guī)范查看六類中《入黨志愿書》、入黨申請書、1985年《黨員登記表》、1990年《黨員登記表》等材料是否齊全。加入民主黨派時間以材料為準(zhǔn)。臺盟入盟時間為省級以上組織批準(zhǔn)之日。開始一般須通過國家組織的外語水平考試和學(xué)科綜合水平考試。②國(境)外學(xué)歷學(xué)位：國(境)外學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)制件、學(xué)習(xí)成績單，駐外使領(lǐng)館出具的學(xué)習(xí)證明，教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證材料。2)其它情況根據(jù)檔案中學(xué)歷學(xué)位材料記載，按全日制和在職分別審核，尤其要注意以下幾種情況：a:黨校學(xué)習(xí)取得學(xué)歷學(xué)位。②查證書式樣。④到畢業(yè)院校進(jìn)行查證。以后形成的《干部任免審批表》等材料必須使用經(jīng)認(rèn)定的學(xué)歷學(xué)位信息。(六)干部身份 干部身份以進(jìn)入干部隊伍的相應(yīng)材料為依據(jù)，包含企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部的材料。2)工人轉(zhuǎn)干：轉(zhuǎn)干審批表、以工代干審批表。若無轉(zhuǎn)干、錄干、聘用制干部的材料，需由單位作出說第二篇：客戶審核工作指引 客戶審核工作指引指導(dǎo)客戶體系審核與改進(jìn)工作，確保通過客戶審核，及推進(jìn)客戶審核發(fā)現(xiàn)不符合項的整改并有效關(guān)閉。會議召集，會議紀(jì)錄及審核改善報告提交跟進(jìn)。，確保符合客戶要求。，及經(jīng)整改2次以上仍未達(dá)到要求的項目，體系經(jīng)理或主管部列入專項跟進(jìn)表，提交給各部門（系統(tǒng)）總監(jiān)及管理者代表裁決，必要時組織專門的管理改善會議協(xié)調(diào)解決。 在首次會議上，由營銷經(jīng)理對客戶人員及我方人員進(jìn)行簡短介紹認(rèn)識，并主動與客戶交換名片。當(dāng)對客戶提出的要求有不同見解時，應(yīng)心平氣和，耐心與客戶進(jìn)行溝通，并提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)，以消除客戶的擔(dān)憂，切忌與客戶發(fā)生爭執(zhí)。避免查找半小時以上的狀況，在提交前應(yīng)先對證據(jù)進(jìn)行查看，必要時事先與體系經(jīng)理或主管進(jìn)行溝通確認(rèn)后再呈現(xiàn)給客戶，避免因證據(jù)缺失導(dǎo)致客戶不滿意。對于無法立即整改項，應(yīng)與客戶說明后續(xù)整改計劃，以消除客戶擔(dān)憂及差評。如無法達(dá)成一致意見時，在會后再進(jìn)行進(jìn)一步的溝通。，并與客戶溝通確認(rèn)，如客戶有異議時，安排與體系經(jīng)理或主管及責(zé)任部門經(jīng)理溝通協(xié)商處理?！犊蛻魧徍烁纳聘M(jìn)表》第三篇：干部人事檔案專項審核工作干部人事檔案審核及有關(guān)問題的處理方法：涉及到干部任免審批表上的信息都要審核。重點審核“三齡二歷一身份”信息是否存在涂改造假，干部身份、學(xué)歷、獎懲等材料是否涉嫌偽造，提干、提職是否存在違規(guī)，是否出具虛假認(rèn)定或認(rèn)定不準(zhǔn)等情況。三是重要材料缺失問題。五是信息不準(zhǔn)問題。二、審核方法及工作用表使用。二是干部任免審批表。干部任免審批表和認(rèn)定 表每本檔案都要填，最后要歸入干部檔案第五類。一般是入團志愿書、招工表、報考登記表、入伍審批表以及體檢表。按照中組部【2006】41號文要求，關(guān)于年齡的認(rèn)定是按照最早記載為準(zhǔn)。②真實性存疑欄。③組織是否進(jìn)行過認(rèn)定。①參加工作原始依據(jù)材料。如轉(zhuǎn)正定級表。學(xué)歷—重點把握“三查三看”查學(xué)歷材料是否齊全，看學(xué)歷填寫是否準(zhǔn)確。查學(xué)歷邏輯關(guān)系，看學(xué)歷是否真實有效。不符合報考資格條件，通過虛填高學(xué)歷學(xué)位獲得更高一級學(xué)歷學(xué)位兩種情況。二要看提拔使用時工作經(jīng)歷及任職時間等是否符合任職條件，有無受處分等，影響提職的情況。干部身份—七種情況驗明正身重點審核確定干部身份的依據(jù)材料。將干部檔案與文書檔案結(jié)合起來進(jìn)行綜合研判。干部任免表是否如實填寫受處分情況。其他問題欄上述項目審核發(fā)現(xiàn)的其它問題。如出生時間真實性，要調(diào)查核實的。其中：獎懲情況欄：填寫縣處級以上獎勵和處分情況（無年限限制）。審批機關(guān)意見欄內(nèi)填寫“此表信息已經(jīng)認(rèn)定”，加蓋組織人事部門公章并注明時間。附全相關(guān)材料。組織人事部門需要加蓋公章，要注意手續(xù)一定要齊全。檔案材料（或手續(xù)）完整性審核（1）1988年版干部履歷表，1999年版干部履歷表。（4）中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（7）縣處級以上獎勵材料。1997年以來的任免表必須齊全，這是中組部單項否決項。缺少重要檔案材料處理方法。盡量查找收集各類畢業(yè)生登記表，實在找不到原件的，可到學(xué)校找復(fù)印件并注明出處。④缺少1981990黨員登記表。⑥缺少工資審批表。注意：不是直接在材料上面標(biāo)識，蓋章，而是作說明附后面。第二個問題是矛盾存疑。這個是組織上的問題，一個是違規(guī)認(rèn)定。比如說檔案中組織上已經(jīng)做出認(rèn)定，但是后來的材料沒有按照這個認(rèn)定結(jié)果來執(zhí)行，自己又隨便出具了其他的情況和之前的認(rèn)定不一樣的，就是隨意更改。第三部分是辨?zhèn)危@是對問題進(jìn)行辨析確認(rèn)問題，看是否真的存在問題，有合理質(zhì)疑法、動機分析法、實地調(diào)查法。問題處理的原則“區(qū)分情況，妥善處理”這是中組部定的處理原則，對發(fā)現(xiàn)的問題特別是重點難點問題既要尊重歷史又要考慮現(xiàn)實，要區(qū)分共性問題和個性問題，是主觀故意還是無心之失，是組織責(zé)任還是個人責(zé)任。對造假的年齡、身份、經(jīng)歷、職務(wù)等等，一定要進(jìn)行清理糾正。在一個就是在檔案審核期間把關(guān)不嚴(yán)，使一些虛假材料蒙混過關(guān)，混入到檔案中這種情況也要予以處理（就是提醒大家審核檔案時，一定要認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)格）。（三）涂改、偽造檔案的；《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》第六條規(guī)定：在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任?！稒n案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第九條有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開出處分；檔案材料歸檔以后不能擅自拿出，必須要經(jīng)過嚴(yán)格的審核并記錄在案。比如說入伍把年齡改大了，不能改回真實的年齡，不能二次得利。如果能辨別原始痕跡的，可以做為依據(jù)并與本人檔案早期材料的進(jìn)行比對綜合研判后認(rèn)定。批注的也要重新復(fù)核。早期材料僅記載年齡但沒有出生日期的，可以調(diào)查戶籍底卡，再一個可根據(jù)后面的材料和當(dāng)時的經(jīng)歷推斷判定，然后 綜合研判進(jìn)行認(rèn)定。2006年10月以前認(rèn)定，重新確定或更改干部出生日期的，存在不符合規(guī)定或缺少原始佐證材料的，必須予以糾正。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的。一個是2008年1月1日前《勞動合同法》施行的。依據(jù)是勞人培【1985】23文，規(guī)定參加工作時間從下鄉(xiāng)插隊之日起，知青的原始材料缺的比較多，這個要求必須有知青的審批材料或是找到真實有效的證明材料，放到檔案里。勞人險【1986】5號。合同工的，是從大學(xué)畢業(yè)分配以后算。人才市場或勞務(wù)市場。08年之前，以簽訂勞動合同或者是企業(yè)辦理首次手續(xù)開始算。入黨時間：入黨材料04年5月以后發(fā)生變化，過去只要存入黨志愿書和申請書可以了。依據(jù)材料是98年1月黨員手冊上要求的。民進(jìn)、民建、民盟、農(nóng)工黨、九三學(xué)社時間是地市級以上批準(zhǔn)之日。學(xué)歷認(rèn)定：國民教育系列的，必須按照國家和教育部有關(guān)規(guī)定辦理，其它各地各部門違規(guī)辦學(xué)發(fā)證，一律不予承認(rèn)。第三個證書是不是教育主管審核或認(rèn)定的。干部專修科畢業(yè)學(xué)歷按教計字【80】257號是這種屬于?？茖哟螌W(xué)歷全日制教育，就是專修科填全日制欄。是教學(xué)廳字【93】4號文?，F(xiàn)在接觸研究生課程進(jìn)修班不是學(xué)歷教育。所以這個填寫學(xué)歷的時候，只是把學(xué)位改了，學(xué)歷沒動，不是研究生是碩士，比方說我獲取大學(xué)，學(xué)的是碩士的話念完以后，學(xué)歷還是大學(xué)。分四點。這是中組給的定義。其次大部分學(xué)的都是非國民高等教育系列的，都是在職的，黨校學(xué)歷填到在職欄，要寫上省委黨校大學(xué)或省委黨校研究生。第二個參加全國的成人高考，經(jīng)省級招辦審批入取的。經(jīng)歷：注意兩種情況。還有一個是人發(fā)【2001】88號文嚴(yán)肅干部紀(jì)律的，對轉(zhuǎn)干、錄干有明確要求。三個依據(jù)材料。第四篇：人事檔案審核整理移交工作要點聘干人事檔案審核整理移交工作要點一、審核檔案材料是否齊全、完整，手續(xù)是否完備，填寫是否規(guī)范，檔案內(nèi)容是否客觀、真實。股級聘干的須有職務(wù)任免材料并且已在組織部備案，按要求填寫好職務(wù)變動登記表。股級聘干人事檔案移交縣委組織部，辦事員聘干人事檔案移交縣人社局。我們要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市委組織部關(guān)于審核整理干部人 事檔案工作有關(guān)文件精神，扎實開展審核復(fù)查整理工作，進(jìn)一步提高 干部人事檔案質(zhì)量，確保我縣干部人事檔案數(shù)字化工作按期完成，更 好地為干部人事工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、干部人事檔案審核整理的作用及意義 、信息不 準(zhǔn)、案卷不規(guī)范等問題，提高干部檔案質(zhì)量，確保干部信息來源的真 實性、準(zhǔn)確性、完整性，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)； ，轉(zhuǎn)化為有條理，有 系統(tǒng)的干部人事檔案的必要途徑；； ，對檔案材料 進(jìn)行保密與保護的有效措施，使干部人事檔案工作更好地為干部人事 工作服務(wù)，為各級領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀；，為組織人事工 作提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)和實現(xiàn)科學(xué)管理及利用的重要條件，有利于提高查 閱利用效率。第二類 自傳材料（思想自傳、歷史自傳、反省自傳、小史、小 傳）及帶有自傳內(nèi)容的材料； 。第四類 學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料包括學(xué)歷、學(xué)位、成績表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書和評聘 專業(yè)技術(shù)職務(wù)、培訓(xùn)材料。第4 小類培訓(xùn)材料：為期兩個月以上的學(xué)員培訓(xùn)(學(xué)習(xí)、進(jìn)修)登記 表、考核登記表、結(jié)業(yè)登記(鑒定)表等材料。、入團、參軍、提干、出國的政審材料；（認(rèn)定）姓名、民族、籍貫、國籍、入黨入團時間和參加革 命工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告及主要依據(jù)與證 明材料、上級批復(fù)；計算連續(xù)工齡審批材料等。第七類 表彰獎勵材料、人民團體等予以表彰、嘉獎、記功和授 予榮譽稱號的審批(呈報)表、先進(jìn)人物登記(推薦、審批)表、先進(jìn)事跡材料；撤銷獎勵的有關(guān)材料等。（與個人報酬有關(guān)的材料）第2 小類包括：、干部任免材料，錄用和聘用審批表，聘用干部合同書，續(xù)聘審批表，解聘、辭退材料；，軍隊授銜、提高職級待遇的登記表、審批 表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人登記表、審批表；警察晉銜、晉級，檢察官、法官等級評定材料；、以工代干人員轉(zhuǎn)干審批表、登記表； （離）休審批表。，悼詞（生平），非正常死亡 的調(diào)查報告、善后處理情況、遺書等；二、檔案材料的排序：第一類、第二類、第三類、第七類、第十材料。其中第五類中政審材料先本人后家庭成員，再社會關(guān)系，社會關(guān) 系按血緣關(guān)系分。組卷就是經(jīng)過鑒別把材料按類別組織起來。有職務(wù)（任免）審批表和職務(wù)任免文件的，正本裝任免表，附本裝文件。橫式粘貼。原先的三角標(biāo)簽一律裁切掉，并將卷 面殘缺的部分盡量用相似的紙進(jìn)行修補。(二)、編分類號：一律用鉛筆，把號碼編在右上角，距上邊緣1 厘米，右邊緣1 厘 米處。例：9－1－1，9－1－2，? 1－1，1－2，1－3，?(三)、打印目錄：目錄登記要逐項認(rèn)真填寫，不得空缺，要做到登記與實際材料的 內(nèi)容、時間、頁數(shù)相符，準(zhǔn)確無誤，不得錯登和漏登。對于材 料標(biāo)題過長的要采取縮寫，注意概括全面并簡明額要。材料最后未簽署時間的，可根據(jù)材料內(nèi)容和特征，考證出 時間并注明依據(jù)，如無可靠依據(jù)，一般不再注明。備注：材料屬文件的在備注欄內(nèi)填上文號。職務(wù)變動表放在目錄后，填寫時從任副科級填起，同一單位，連 任同級職務(wù)不再重填。有任職文號的要填上任職文號。裁邊：針對原檔案已裝訂過的裝訂孔，裁掉但不能傷字，注意 正反面。材料有撕裂的要用透明膠帶粘貼，材料中有孔又不能裁 的要將孔補起。粘貼時要注意保持卷面整潔，多余的糨糊迅速用衛(wèi)生紙擦掉。檔案材料應(yīng)左邊、下邊對齊，在左側(cè)打孔裝訂，做到結(jié)實、齊整、美觀，不掉頁、不倒頁、不壓字、不損壞文件，方便閱讀。它是干部人事檔案整理工作中最后的把關(guān)，也是消滅差 錯的必要環(huán)節(jié)。檢查材料上的金屬物是否已全部拆除，裱糊、折疊是否合乎要 求。工作人員不得整理本人和親屬的檔案；嚴(yán)禁在工作室吸煙，保持室內(nèi)整潔，防止污染檔案；第三部分 干部人事檔案審核工作加強干部人事檔案的內(nèi)容建設(shè)，是干部人事工作對干部人事檔案 工作提出的必然要求。干部檔案審核是數(shù)字化工作流程中重要組成部分，材料齊全了才 能更好的進(jìn)行整理編碼。②檔案材料是否手續(xù)完備。審核登記要求：一是認(rèn)真填寫《干部人事檔案材料審核登記表》，二是填好《干部人事檔案缺少材料登記表》，便于索取催收補辦完整。三、審核項目 第一類 履歷材料應(yīng)有1988 年版《干部履歷表》，不補欄目內(nèi)容和手續(xù)，缺少的，不補填。干部人事檔案材料必須與1999 年版《干部履歷表》欄目中內(nèi) 容相符，缺少的應(yīng)補齊。任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告。審 計材料是近幾年新出現(xiàn)的檔案材料，有時內(nèi)容比較多，許多單位將這 類材料放在文書檔案中，但是干部的審計情況在干部工作中的作用越 來越重要，因此正在修訂中的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》將 審計材料列入收集歸檔范圍，如果干部檔案中沒有這類材料，可以通 過文書檔案復(fù)制補充，實際操作中只要求存放結(jié)論性審計材料即可。碩士研究生學(xué)歷須有報考攻讀碩士學(xué)位研究生登記表、碩士研究 生登記表、碩士研究生學(xué)習(xí)成績表、碩士畢業(yè)研究生登記表、授予碩 士學(xué)位決定，參加碩士研究生單獨考試的，還應(yīng)有專家推薦表。缺少的，由培訓(xùn)單位補充 培訓(xùn)情況證明。對缺少的材料要認(rèn)真查找、補充。凡 沒有組織批復(fù)的視為擅自更改，不予承認(rèn)。1985 年是正式黨員的，應(yīng)有《黨員登記表》，審批單位印章。干部加入、退出民主黨派的，材料應(yīng)齊全。干部受刑事處分的，應(yīng)有法院判決書、報告、本人檢查。要求1993 以來的工資材料收集齊全，或是在《工 資變動登記表》中有相