【正文】 心干事，要有克難攻堅的決心。領導干部只有滿懷激情想干事，才能邁開步子，闖出路子。在加快潼南發(fā)展上，廣大干部要投精力、下氣力，有條件加快干，沒條件創(chuàng)新干，敢于把困難當作挑戰(zhàn)，善于把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。這里，特別強調一下，全市第一屆菜博會將于今年11月份在我縣舉辦，這是市委、市 13 政府對潼南的信任和肯定，是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的一件大事，我們一定要高度重視、精心籌備，把菜博會辦出水平，充分展示我們菜都的特色和亮點。各級各部門要強化目標管理，對縣委、縣政府的目標任務和機關部門的工作任務進行層層分解，做到進度細化到月、任務分解到人、責任落實到崗，一件事一件事去做，一個項目一個項目去推，切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題，充分調動廣大干部的積極性和主動性。各級各部門也要進一步研究本單位的考核機制，堅持用制度和機制管人管事，抓好工作落實，提高工作水平，樹 14 立良好形象。三、強化保障，確保這次主題實踐活動取得實效 從今天起，我們將集中3個月時間在全縣開展“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動，各級各部門務必高度重視、精心組織，扎實開展好這次活動。各鎮(zhèn)街、部門要緊密結合自身實際，建立相應的領導班子，精心制定活動方案，認真組織實施。查找問題是搞好這次主題實踐活動的基礎，是確?；顒映尚У年P鍵。要進一步健全細化監(jiān)督機制，重點加強效能監(jiān)察、明查暗訪和突擊抽查，特別是對重大項目、重點工程和熱點難點問題，要進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報。當前，潼南正處在“科學發(fā)展、富民興潼”的關鍵時期，讓我們在市委、市政府的堅強領導下，以更加飽滿的工作熱情、更加務實的工作作風，全面提升執(zhí)行力，加快推進“一統(tǒng)三化兩轉變”戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)潼南發(fā)展新局面，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開！第二篇：作風轉變年 動員講話轉變作風真抓實干促進XX教育實現(xiàn)跨越發(fā)展——在XX鎮(zhèn)XX小學“作風轉變年”活動動員會上的講話（XX鎮(zhèn)XX小學校長 XXXX）各位老師：大家好！為深入貫徹落實縣教育局、XX鎮(zhèn)黨委政府、XX中心學校關于開展“作風轉變年”活動的安排部署，切實加強對我校領導干部、教職員工作風建設，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，結合我校教育實際，決定動員全校教職員工統(tǒng)一思想，提高認識，緊緊圍繞以“轉作風、重落實、促跨越”為主題，以高度的政治責任感，積極自覺地投身到這次活動中來。每位教師要緊緊圍繞以“轉作風、重落實、促跨越”為主題，以查擺分析、糾正解決作風建設方面存在的突出問題為重點，解決政策難落實、問題難解決的問題，整治“庸懶散奢”等不良風氣，營造“凝心聚力謀發(fā)展，只爭朝夕促跨越”的工作環(huán)境，全體教職員工轉變工作作風，樹立一種敢想敢干，敢為人先的氣魄；一種不甘落后，奮力爭先的勇氣；一種自我加壓，持之以恒的韌勁；一種艱苦創(chuàng)業(yè)，埋頭苦干的精神；堅決改進妨礙學校教育教學科學發(fā)展的觀念問題和作風問題，以作風轉變促進我校教育教學跨越發(fā)展。查擺分析在貫徹執(zhí)行政治紀律、工作紀律、保密紀律等方面存在的突出問題。查擺分析服務態(tài)度、服務標準、服務水平等方面存在的突出問題。糾正解決公用經(jīng)費、學生補助費開支不規(guī)范問題。糾正解決群眾觀念淡薄、脫離群眾、脫離實際的行為；反對形式主義、官僚主義、自由主義；改變群眾工作態(tài)度、改進工作方法；糾正作風粗暴、欺壓群眾、與民爭利、損害群眾利益等不良行為。（一）健全組織，落實領導責任。（三）統(tǒng)籌兼顧，合理安排，切實做到“兩不誤，兩促進”，要充分認識開展這次作風轉變活動與教育教學工作的沖突，妥善處理二者關系，既要確?；顒拥馁|量和效果，又要防止影響自身教學的正常進行，真正做到學習討論和教育教學兩不誤，兩促進。通過一段時間的學習和領會，我對黨的十八大精神有一定的認識，感觸頗深。發(fā)展是第一要務，以人為本是核心立場，全面協(xié)調可持續(xù)是基本要求，統(tǒng)籌兼顧是根本方法；它告訴我們中國特色社會主義的豐富內涵及奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求；它告訴我們全面建設小康社會和全面深化改革開放的目標；它告訴我們社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設等方面的重大部署；它還告訴我們要全面提高黨的建設科學化水平。轉變工作作風，應該說是這幾年老生常談的話題，從上至下各級年年都在講要轉變作風。問題擺在眼前，如何按照黨的十八大精神轉變工作作風，我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題，做好以下幾個方面：一是思想上要有真正轉變自己工作作風的認識。在缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。具體來講，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。還有在實際督察工作中，發(fā)現(xiàn)很多問題是因地方經(jīng)濟發(fā)展所需與政策規(guī)定不適應造成的必然結果，這就給督察工作帶來了一定困難。一流的執(zhí)行力，來自于高素質的執(zhí)行者。一是自動自發(fā)，誠信工作。在日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題。事實上，觀念決定思路，思路決定出路。只有誠信，一個人才會去為了實現(xiàn)自己的許諾而積極肯干；一個真正注重誠信的人或組織，在履約不能的時候，必定會慷慨的對由于自己失信的行為負責，及時的采取必要的措施彌補自己的失信造成受諾主體的損失。腳踏實地，樹立實干作風，正確履行各項工作。責任是壓力也是努力完成工作的動力。這充分說明，細節(jié)決定成敗。三是追求新知，創(chuàng)意工作。這個社會中，唯一不變的也是變化。能夠把上級決策本土化、特色化的人，才是執(zhí)行力強的優(yōu)秀人才。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。主要表現(xiàn)在：㈠在思想作風方面：主要是有些干部不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題，具體表現(xiàn)為：一是思想落后于不斷發(fā)展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創(chuàng)造性，有等靠依賴思想；二是有些干部思想不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是“找揸”，不實事求是地對人對事。針對上述問題，我們應該怎樣來解決作風問題呢？我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規(guī)章制度的約束力。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。勤學習。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。一是要加強對制度執(zhí)行的組織領導，建立健全黨政領導分工負責抓落實的機制，明確工作責任，完善保障制度執(zhí)行的程序性規(guī)定和違反制度的懲戒性規(guī)定，及時排除制度執(zhí)行中的障礙和阻力，為制度執(zhí)行創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。四是要嚴格查處違反制度的行為，這是提高制度執(zhí)行力的重要保障和根本措施。中心根據(jù)各個崗位和環(huán)節(jié)的目標任務的工作特點，先后制定完善了《干部學習制度》、《崗位責任制》、《職工出勤考核制度》、《車輛管理制度》、《“節(jié)能減排”工作實施方案》、《突發(fā)公共事件應急預案》等制度。中心制定和完善了各項制度等21項業(yè)務制度，逐步形成了一套“有章可循、有章必遵、違章必究”的行之有效的管理制度，提高了業(yè)務水平和服務質量。近年來，我們一直在講加強工作作風，但在具體的實際工作中，領導干部在思想上是不夠重視的，特別有個別的人員對轉變作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。三、在領導作風方面：一是調查研究不夠深入，停留在聽匯報、看文件上，很少做深入細致的調查研究；二是領導方式和工作方法有待進一步改善，對如何批評教育下屬，調動干部職工的工作積極性，增強凝聚力，鉆研不深，措施乏力；三是批評和自我批評不夠，相互之間互說好話多，怕傷感情，不敢大膽地面對面地開展積極健康的談心活動?！耙巡徽?，焉能正人”就是這個道理。二、要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。三、要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。業(yè)務學習的欠缺，使工作中的執(zhí)行力大打折扣，嚴重阻礙了執(zhí)行效率的提升，所以要不斷的提高自身的素質。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。最后就是要完善各種規(guī)章制度，完善的機制是提高執(zhí)行力的保障。要在工作的爭先創(chuàng)優(yōu)上作表率，追求效能目標；在謀大嚴?。ň闹\劃大事，嚴格管理小事）上作表率，發(fā)揮效能作用；在內聚外放（對內營造凝聚力，對外擴大開放度）上作表率，建立效能機制；在務實創(chuàng)新上作表率，塑造效能形象。