人力資源養(yǎng)護-預(yù)覽頁
【正文】 )重視加強雇主組織和工人組織在職業(yè)安全衛(wèi)生服務(wù)方面的作用，特別是參與解決工作場所最危險工作條件問題。建立健全安全保障網(wǎng)絡(luò)，采取措施，建立安全專業(yè)管理組織與群眾性組織。當(dāng)工作任務(wù)及環(huán)境的要求超出個人所能達(dá)到的限度時，就會產(chǎn)生對工作的壓力感。 (3)改善工作環(huán)境。,第二節(jié) 人力資源社會保障,一、社會保障范疇 1.社會保障定義 社會保障制度，是指國家為了保持經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，對公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時，由政府和社會依法給予物質(zhì)幫助，以保障公民的基本生活需要的制度。主要內(nèi)容包括：統(tǒng)籌基金與個人帳戶相結(jié)合；基本醫(yī)療保險制度的補充。,三、享受失業(yè)保險待遇條件,享受失業(yè)保險待遇須符合以下條件： 1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定旅行交費義務(wù)滿一年； 2.非本人意愿中斷就業(yè)的； 3.已辦理失業(yè)等級并有求職要求的。 企業(yè)年金是在國家政策指導(dǎo)下，由企業(yè)及其職工依據(jù)經(jīng)濟狀況自主建立的一項養(yǎng)老保險制度，它是基本養(yǎng)老保險的重要補充，是多層次養(yǎng)老保險體系重要組成部分。政府要對人力資源的社會保護承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)制定具體的措施辦法，并組織實施和進行監(jiān)督。,法律可以為人力資源的社會保護創(chuàng)造良好環(huán)境。 2.人身權(quán)力保障 人身權(quán)力保障是人進行一切活動的前提，人享有人身自由權(quán)，就要做到人身自由不受侵犯，任何組織和個人都不得非法限制和侵害人身的自由。包括人力資源的直接組織環(huán)境養(yǎng)護和人的社會環(huán)境養(yǎng)護。組織對人的養(yǎng)護，就更加側(cè)重心理養(yǎng)護。,（二）宏觀社會環(huán)境的養(yǎng)護,社會環(huán)境對人們的學(xué)習(xí)、工作、生活，對人力資源的開發(fā)與管理都具有重要作用。,四、工作生活質(zhì)量,1.工作生活質(zhì)量基本分析 工作生活質(zhì)量是指工作環(huán)境與工作所有者之間的匹配程度,是組織對員工需求作出反應(yīng)的一種過程，即組織通過建立一定的機制，使員工充分地參與到有關(guān)的決策中來，對他們自己的工作進行設(shè)計。24.10.2123:06:3723:06Oct2421Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。2024年10月21日星期一下午11時6分37秒23:06:3724.10.21 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。24.10.2124.10.2123:0623:06:3723:06:37Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣
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