【正文】 資部、項(xiàng)目管理部工作。負(fù)責(zé)組織對投資信息進(jìn)行分析研究，對集團(tuán)投資項(xiàng)目規(guī)劃和組織實(shí)施。副總經(jīng)理（分管企業(yè)發(fā)展部）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)旅游產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定，組織落實(shí)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和經(jīng)營管理工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)信息調(diào)研、綜合統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理工作，保障集團(tuán)令行禁止。負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)黨委組織開展對黨員干部的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。三、檢查與考核集團(tuán)黨委書記和上級紀(jì)委檢查和考核集團(tuán)紀(jì)委書記工作。搞好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，樹立先進(jìn)典型，促進(jìn)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作。按照集團(tuán)黨委和行政中心工作要求，組織開展相關(guān)的勞動競賽活動；協(xié)助黨委做好職工政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。負(fù)責(zé)組織開展先進(jìn)典型評選活動。三、檢查與考核集團(tuán)黨委書記負(fù)責(zé)檢查和考核工會主席的工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)會內(nèi)控機(jī)制建設(shè)和重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管等工作。負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)財(cái)務(wù)制度、會計(jì)政策、勞動工資和社會保險方面的制度規(guī)定，確定企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理體系。集團(tuán)大額資金的使用，應(yīng)當(dāng)實(shí)行總會計(jì)師與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行聯(lián)簽制度。辦公室主任崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求全面主持辦公室工作。組織落實(shí)工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務(wù)工作。監(jiān)督檢查和督辦落實(shí)董事會決議、總經(jīng)理辦公會決定事項(xiàng)、其他重大會議以及領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)貫徹執(zhí)行情況。對組織落實(shí)工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務(wù)工作負(fù)管理責(zé)任，有權(quán)組織提出合同修改意見，拒絕違規(guī)合同的蓋章執(zhí)行。三、檢查與考核辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)檢查和考核辦公室主任的工作。負(fù)責(zé)把好收文辦理和發(fā)文辦理的程序關(guān)，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)文件審核，組織把好各類材料文字關(guān)。負(fù)責(zé)集團(tuán)重大工作及專題調(diào)查研究，及時組織收集、整理和反饋信息，負(fù)責(zé)集團(tuán)信息的審編工作。負(fù)責(zé)組織落實(shí)集團(tuán)印章、名章、介紹信、證明的使用管理。負(fù)責(zé)組織信息收集，開展調(diào)查研究，處置信訪事件，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策做好助手和參謀。法律顧問崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作內(nèi)容與要求嚴(yán)格按照《企業(yè)法律顧問管理辦法》及川旅集團(tuán)有關(guān)規(guī)定開展法律顧問相關(guān)工作。預(yù)防各類招投標(biāo)違法行為和無效、部分無效或違法合同的訂立。提供與集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。二、責(zé)任和權(quán)限有權(quán)對集團(tuán)及子公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。對未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定辦理法律事務(wù)及行政事務(wù)綜合管理崗位的工作的行為，給予處罰。負(fù)責(zé)集團(tuán)文件、董事會文件的編號管理。緊急公文跟蹤催辦，重要公文及時催辦，一般公文定期催辦，并隨時或定期向領(lǐng)導(dǎo)反饋辦理情況。按有關(guān)保密工作的法律、規(guī)定、制度，對機(jī)要文件負(fù)有保密責(zé)任，有權(quán)抵制不相關(guān)單位和個人借閱。認(rèn)真登記各級來文，有序登記編號，做到不重號，登記標(biāo)題與文件標(biāo)題一致。二、責(zé)任與權(quán)限有責(zé)任確保會議室的有序使用，有權(quán)拒絕不相關(guān)人員隨意使用會議室。協(xié)助編寫集團(tuán)信息。協(xié)助辦公室主任負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理。（4）對上述的辦公設(shè)備設(shè)施，經(jīng)維護(hù)后，能正常使用，并滿足日常辦公的需要。（3）做好各類文件和材料的電子文檔分類、保管。對于保存的文件，由于自身原因造成的文件丟失，承擔(dān)主要責(zé)任。車隊(duì)隊(duì)長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作內(nèi)容與要求在集團(tuán)辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車隊(duì)日常工作管理。負(fù)責(zé)掌握車隊(duì)駕駛員思想、家庭和身體健康狀況，做到安全行車。有權(quán)拒絕不相關(guān)人員隨意使用車輛。服從工作安排，努力提高駕駛技術(shù)，掌握各種車輛技術(shù)性能和保養(yǎng)常識。嚴(yán)格遵守保密制度，到基層單位要謙虛謹(jǐn)慎，不打著領(lǐng)導(dǎo)招牌辦私事。三、檢查與考核車隊(duì)隊(duì)長檢查和考核駕駛員的工作。做好同上級相關(guān)部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委收文的處理。協(xié)助上級做好集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子管理的相關(guān)工作。組織落實(shí)集團(tuán)重大慶?；顒印⑽捏w活動。負(fù)責(zé)落實(shí)工會重點(diǎn)工作、重大活動及經(jīng)費(fèi)計(jì)劃。二、責(zé)任與權(quán)限協(xié)助集團(tuán)黨委分管副書記、工會主席開展工作，對集團(tuán)黨委、工會的規(guī)章制度、工作計(jì)劃、人事任免、重要活動、先進(jìn)評選等有建議權(quán)，對本部門工作人員有檢查、考核、獎懲權(quán)。三、檢查與考核集團(tuán)黨委、紀(jì)委、工會分管領(lǐng)導(dǎo)檢查和考核黨群工作部部長的工作。制定重大活動開展及經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，報部長及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。協(xié)助做好對本部門的內(nèi)部管理工作。二、責(zé)任與權(quán)限在協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作過程中違反干部管理規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定的，要按規(guī)定負(fù)相應(yīng)責(zé)任。有權(quán)對部門管理、業(yè)務(wù)工作提出建議意見。制訂或修訂完善與本崗位相關(guān)的黨建工作制度文件，規(guī)范工作流程。協(xié)助做好政治學(xué)習(xí)、黨建調(diào)研等黨建日常工作。做好工會財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)及低值易耗物品管理。二、責(zé)任與權(quán)限對黨的組織機(jī)構(gòu)編制及人員配備、黨內(nèi)先進(jìn)評選有建議權(quán)。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎勵或處罰。協(xié)助紀(jì)委書記抓好黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核和反腐倡廉教育以及紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)業(yè)務(wù)工作考核評比組織協(xié)調(diào)工作。參加相關(guān)工作檢查和干部選拔任用的監(jiān)督工作，并就重要崗位干部的提升、調(diào)動等提出廉潔方面的建議、意見，出具廉潔鑒定意見。協(xié)助黨委對黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核，對紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)業(yè)務(wù)工作考核負(fù)責(zé)。對招投標(biāo)、人事任免等重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)。超標(biāo)準(zhǔn)完成或未按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，視程度分別給予獎勵或處罰。協(xié)助抓好紀(jì)委辦文、辦會、對外聯(lián)絡(luò)、工作接待、內(nèi)勤管理等日常工作。協(xié)助組織和實(shí)施招標(biāo)監(jiān)督，積極參與招標(biāo)工作檢查、招標(biāo)投訴調(diào)查處理和審查有關(guān)合同事項(xiàng)等工作。有權(quán)按照上級要求和領(lǐng)導(dǎo)指示獨(dú)立自主的開展工作。有權(quán)根據(jù)監(jiān)督工作中獲得的紀(jì)律、作風(fēng)、效率、效果方面的信息，向集團(tuán)提出改進(jìn)工作的建議意見。草擬紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)文件、制度、方案、總結(jié)等文書材料，組織文件材料的傳遞、呈批。辦理紀(jì)檢監(jiān)察工作信息、報表、文件材料報送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。對涉密工作，負(fù)有防止秘密泄露的責(zé)任，有權(quán)不向任何單位或個人透露。（一）工作任務(wù)健全集團(tuán)人力資源管理制度組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計(jì)劃計(jì)劃和審核人力資源管理的成本協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作及時處理集團(tuán)管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平（二）工作要求高度的整合能力，良好的策劃能力。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。扮演好企業(yè)的四種角色（集團(tuán)戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高手）。獎懲、各類福利假期審批權(quán)。人力資源部專員工作標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)與要求具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，綜合素質(zhì)高，知識面廣。二、責(zé)任與權(quán)限根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。嚴(yán)守勞動紀(jì)律、交接班和考勤制度，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職工作，做到不串崗、不脫崗、晚上不睡崗。三、崗位工作要求：必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試合格、取得合格證后持證上崗。主要設(shè)施有：調(diào)節(jié)池（容積：430m3）、CAST池（容積：804m3）、消毒池（容積：101m3）、中控室、配電柜室、羅茨鼓風(fēng)機(jī)室、加藥房、污泥脫水房各一間。八、危險源辨識及預(yù)防措施污水站有CAST池、調(diào)節(jié)池、消毒池，、已在池邊懸掛危險警示牌