【正文】 情形之一的為責(zé)任特大：（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的；（二）延誤工作時(shí)間20天以上的；（三）不良影響特大或?qū)е滤藗麣?、死亡的。第十六條 員工被問(wèn)責(zé)有過(guò)錯(cuò)的，公司將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任處理，責(zé)任處理分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任處理和行政責(zé)任處理、處分兩類。第十八條 同一單位年度內(nèi)發(fā)生問(wèn)責(zé)事項(xiàng)時(shí)，除按本制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人問(wèn)責(zé)外，同時(shí)還要按以下辦法追究本單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：一、直接下級(jí)出現(xiàn)二次（含）以上責(zé)任較小或責(zé)任較大級(jí)的同類事件時(shí)，追究直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；反復(fù)出現(xiàn)三次追究至本單位主管領(lǐng)導(dǎo)，反復(fù)出現(xiàn)四次（含）追究至本單位主要領(lǐng)導(dǎo)。第二十一條 參與問(wèn)責(zé)調(diào)查小組的工作人員濫用職權(quán)玩忽職守的，依照本辦法規(guī)定追究其責(zé)任。第二十四條 子公司參照本制度制定本公司相關(guān)實(shí)施細(xì)則。特依據(jù)制定本實(shí)施細(xì)則。五、內(nèi)容： 干部人員任用原則： 職、責(zé)、權(quán)、利對(duì)應(yīng)原則：通過(guò)規(guī)范崗位標(biāo)準(zhǔn)，確定各崗位之職責(zé)、職權(quán)及相關(guān)利益，做到權(quán)從崗來(lái)、責(zé)隨權(quán)至、責(zé)權(quán)相應(yīng)、責(zé)利相符； 能上、能下原則：本公司之干部人員任用，以工作結(jié)果為導(dǎo)向、以部門績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)會(huì)面前人人平等；切實(shí)貫徹“能者上、庸者下”之干部任用指導(dǎo)思想，理順干部人員任用、晉升管道； 淘汰原則：對(duì)部門績(jī)效不彰、工作執(zhí)行不力之單位主管實(shí)行淘汰機(jī)制，優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)； 績(jī)效承諾原則：所有干部人員于任職時(shí)，必須與公司簽署，明確崗位之職、責(zé)、權(quán)、利，作為的附件，與一并履行； 績(jī)效承諾： 所有人員在職時(shí)必須熟讀，且需在上簽名確認(rèn)，明確崗位職責(zé)與義務(wù)，并須切實(shí)履行崗位職責(zé)； 干部人員任用時(shí)，必須與公司簽署，約定崗位目標(biāo)及違約責(zé)任等項(xiàng)目，干部人員必須切實(shí)履行之全部?jī)?nèi)容； 公司之、等，作為的附件，與具有同等效力； 干部人員因個(gè)人原因，拒不簽署者，視為自動(dòng)放棄就職； 崗位目標(biāo)設(shè)定及績(jī)效匯總： 各崗位目標(biāo)設(shè)定狀況，詳見； 績(jī)效成績(jī)匯總狀況，詳見； 干部人員之績(jī)效成績(jī)匯總后，即可按之相關(guān)條款，對(duì)當(dāng)事人實(shí)施正負(fù)激勵(lì)； 責(zé)任劃分： 崗位責(zé)任：各崗位人員，必須嚴(yán)格履行規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，對(duì)崗位工作負(fù)責(zé)；對(duì)于未履行崗位職責(zé)、工作執(zhí)行不力、崗位績(jī)效不彰者，當(dāng)事人負(fù)崗位責(zé)任； 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：各級(jí)管理人員，應(yīng)對(duì)部屬工作績(jī)效負(fù)責(zé)、對(duì)部門(單位)整體績(jī)效負(fù)責(zé)，對(duì)于部門(單位)績(jī)效不彰、部屬工作執(zhí)行不力者，直接責(zé)任主管應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 違約責(zé)任： 連續(xù)3個(gè)月崗位績(jī)效未成長(zhǎng)者，對(duì)當(dāng)事人給予降職、降級(jí)處理； 連續(xù)3個(gè)月崗位績(jī)效下滑者，將給予當(dāng)事人人解除勞動(dòng)合同關(guān)系之處理； 連續(xù)3個(gè)月部門工作績(jī)效不彰者，將對(duì)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位主管給予降職、降級(jí)處理； 連續(xù)3個(gè)月部門績(jī)效下滑或連續(xù)4個(gè)月部門工作績(jī)效不彰者，將對(duì)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位主管給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系之處理； 干部人員與公司約定的其它違約責(zé)任一并履行； 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，自頒布之日起生效；本實(shí)施細(xì)則之最終解釋權(quán)歸人力資源課。第四條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開除的處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十二條 所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各有關(guān)部門及責(zé)任人。第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三條 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員；（二）中層管理人員：集團(tuán)各職能部門、各二級(jí)單位、各(分)公司、車間、倉(cāng)庫(kù)等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。第七條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第十一條 發(fā)生特大級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過(guò)直至辭退處分。第十二條 發(fā)生重大級(jí)事故的：責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各有關(guān)單位。第二十條 本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。（6）對(duì)經(jīng)營(yíng)工作中所產(chǎn)生矛盾處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生矛盾的；（7）未完成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的（不可抗力除外）。第四條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：（1）責(zé)令當(dāng)事人改正并作出書面檢查。（3）留用察看。（5）責(zé)令辭職。第五條 有以下情形之一者，可從輕、減輕或免予追究：（1）情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；（2）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；（3）確因意外和自然因素造成的；（4）非主觀因素且未造成重大影響的；（5）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條 被問(wèn)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。綜合管理部應(yīng)將相關(guān)處理決定存入公司檔案。第十四條 為保證問(wèn)責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作必須有書面或電子記錄，便于對(duì)相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。今天我們集中黨課，主要內(nèi)容由兩部分：第一部分、重新全文學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》。第二條：黨的問(wèn)責(zé)工作以馬克思列寧主義、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國(guó)家主席系列重要講話精神，圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究，落實(shí)黨組織管黨治黨政治責(zé)任，督促黨的領(lǐng)導(dǎo)干部踐行忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。第五條：?jiǎn)栘?zé)應(yīng)當(dāng)分清責(zé)任。(三)全面從嚴(yán)治黨不力，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人主義盛行、搞一團(tuán)和氣，不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，黨內(nèi)監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不報(bào)告不處置、不整改不問(wèn)責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。第七條：對(duì)黨組織的問(wèn)責(zé)方式包括：(一)檢查。(三)改組。(二)誡勉。(四)紀(jì)律處分。其中對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委(紀(jì)檢組)、黨的工作部門有權(quán)采取通報(bào)、誡勉方式進(jìn)行問(wèn)責(zé)。有關(guān)問(wèn)責(zé)情況應(yīng)當(dāng)向組織部門通報(bào)，組織部門應(yīng)當(dāng)將問(wèn)責(zé)決定材料歸入被問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人檔案，并報(bào)上一級(jí)組織部門備案。第十條：實(shí)行終身問(wèn)責(zé)，對(duì)失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。第十三條：本條例自2016年7月8日起施行。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，我們旨在強(qiáng)化黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，使“失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)”成為常態(tài)，并努力形成“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”的機(jī)制及氛圍。國(guó)家主席指出：“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。勇于負(fù)責(zé)就要踏踏實(shí)實(shí)地把事做好。只要你是敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)認(rèn)真真地做事，你的成績(jī)就會(huì)被大家看在眼里，你的行為就會(huì)受到大家的贊賞和鼓勵(lì)。難道我們就不應(yīng)該用于承擔(dān)必要的責(zé)任嗎?我們現(xiàn)在將“不擔(dān)當(dāng)”或者“擔(dān)當(dāng)不起來(lái)”的情形或傾向歸納如下：(1)只喜歡做有權(quán)、有利且易做的事情：喜歡追權(quán)逐利，不習(xí)慣責(zé)任擔(dān)當(dāng)。(2)不是認(rèn)真地、開拓性地做事：稍有困難馬上就去找領(lǐng)導(dǎo)，例如：領(lǐng)導(dǎo)讓給某某人打個(gè)電話，馬上就給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：我沒(méi)有某某人的電話號(hào)碼。(4)唯我獨(dú)尊，不善于協(xié)同別人：缺乏大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)，思維方式及工作方式有待于改進(jìn)。缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)是執(zhí)法腐蝕劑，也是基層“微貪腐”起因及結(jié)果，而拖延癥則是不擔(dān)當(dāng)責(zé)任的具體表現(xiàn)形式之一。中國(guó)共產(chǎn)黨中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調(diào)研并主持召開座談會(huì)，聽取黨員和群眾代表對(duì)修訂廉政準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例的意見建議。第三種：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。只有這樣，才能成長(zhǎng)為一個(gè)真正具備勇于擔(dān)當(dāng)精神的工作人員，才會(huì)被大家或單位視為業(yè)務(wù)骨干及支柱，才會(huì)獲得全面的信任及提升，并擁有更廣闊的工作舞臺(tái)。我們要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)及參與意識(shí)、弘揚(yáng)“擔(dān)當(dāng)精神”,不能讓擔(dān)當(dāng)者吃虧，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為擔(dān)當(dāng)者壯膽、為擔(dān)當(dāng)者點(diǎn)贊、讓擔(dān)當(dāng)者上位!我們要積極改變工作態(tài)度，全面改進(jìn)工作作風(fēng)，努力培養(yǎng)自己敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，為機(jī)關(guān)逆勢(shì)突圍、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)!