公司員工規(guī)章制度-預(yù)覽頁
【正文】 放任何工資待遇，辭退條件如下：。，一天事假，無全勤，連續(xù)兩天（兩次）事假的，按曠工一次處理。，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)，傳播消極思想，等對公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退（開除）者，工資于隔月20號發(fā)放。（底薪+提成+獎(jiǎng)金）發(fā)放時(shí)間：每月10號發(fā)放底薪，20號發(fā)放提成和獎(jiǎng)金，（所有獎(jiǎng)金只針對在職人員發(fā)放）第四篇：公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度1一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。電話使用規(guī)定十七、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用?？记谥贫纫?、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。超過30分鐘者，按曠工半天論處。累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。第四條管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期(六)公假因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定(七)公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請假獎(jiǎng)金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。⑵把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。第二章工資總額第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對薪酬總額進(jìn)行控制。第九條為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的39。第十一條工資模式年薪=基薪+績效年薪基薪按月預(yù)發(fā)(年基薪額的1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)。(二)崗位工資崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。住房公積金：另行制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。第二十條設(shè)立工資特區(qū)的原則協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提前于休假日一個(gè)工作日發(fā)放。⑵離職或遭辭退者。該月應(yīng)出勤日數(shù))第二十八條員工請假(假期含正常休假日)時(shí)的工資規(guī)定，詳見《行政手冊》。第三十二條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪(雙月薪包括基本工資和崗位工資)。第五篇：公司員工規(guī)章制度111《員工規(guī)章制度》總則為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺遵守！1)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從公司管理，履行自己的工作職責(zé)。5)員工應(yīng)維護(hù)和營造一個(gè)健康、干凈、安全、高效率的工作環(huán)境，保持工作區(qū)域的物品整齊、桌面清潔。9)不得隨意占用他人座位、擅自亂用他人電腦、亂翻他人資料、打擾他人工作。13)在工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開崗位的應(yīng)知會同事并交代清楚有關(guān)事項(xiàng)。17)員工個(gè)人辦公桌內(nèi)禁止存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失，如不慎掉失后果自負(fù)。20)員工應(yīng)對自己的言論和行為負(fù)責(zé)，決不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機(jī)密。24)員工請病假或事假須提前一天填寫《請假條》經(jīng)部門主管審批后方可執(zhí)行，如因特殊情況未能及時(shí)填寫《請假條》的必須在上班前15分鐘致電部門主管知會，而且在假后的第一天上班需補(bǔ)寫《請假條》，如請病假的需遞交縣級以上醫(yī)院建議休息的相關(guān)有效證明。26)員工每天下班前必須檢查其辦公電腦是否已處于安全關(guān)機(jī)狀態(tài)以及關(guān)閉顯示器屏幕，下班后非因公事不能太長時(shí)間逗留在公司或玩各種網(wǎng)絡(luò)游戲和看電影。30)女職工淡妝上崗、修飾文雅、不留長指甲、不染彩色指甲油、工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。行政部2011114
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1