【正文】 能夠消極對待，一致并不代表團(tuán)結(jié)，要學(xué)會(huì)化阻力為助力，越是努力地付出，就越能夠得到別人的認(rèn)可，:不斷更新不斷更新談到的是,如何在四個(gè)基本生活面向(生理,社會(huì)/情感,心智及心靈)中,七習(xí)慣提供了愿景,更新及不斷的改善,使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài),七習(xí)慣透過固定的個(gè)人及家庭活動(dòng),使家庭效能升級(jí),就像建立傳統(tǒng),使家庭日新月異,我認(rèn)為是要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評,還要從以上四個(gè)方面去總結(jié),不能停留在做完一件事再總結(jié)的層面,這是不夠的,應(yīng)該全面審視自己,提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體,提高前面提到的六個(gè)習(xí)慣,而具備良好的思考,學(xué)習(xí),創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地。實(shí)現(xiàn)個(gè)人領(lǐng)域的成功主要包括三個(gè)處事哲學(xué)，即積極主動(dòng)，以終為始，要事第一。一，制定目標(biāo)，兩次創(chuàng)造原則英國著名的政治家，文學(xué)家曾說過：“目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一?！耙越K為始”里表明：任何事都是兩次創(chuàng)造而成，也就是先從腦中構(gòu)思，運(yùn)量，即智力上的或第一次的創(chuàng)造，從腦海中擬定目標(biāo)和愿景，主動(dòng)地，有意識(shí)的，憑借自己獨(dú)特的天賦，認(rèn)知和想象去審視各種第一次的創(chuàng)造，事先做到盡善盡美，以免亡羊補(bǔ)牢。德魯克和華倫?！耙越K為始”最為有效的方法就是撰寫一份個(gè)人使命宣言，即人生哲學(xué)或基本信念，用此來表明自己想成為怎樣的人（品德），成就什么樣的事業(yè)，貢獻(xiàn)和成就，即為此奠基的價(jià)值觀和原則，并以此來作為評價(jià)一切的標(biāo)準(zhǔn)，成為我們以不變應(yīng)萬變的源泉，他既是做出任何關(guān)鍵抉擇的基礎(chǔ)，也是在千變?nèi)f化的環(huán)境和情緒下做出日常決策的基礎(chǔ)。人人都有生活的中心，有以配偶為中心的人，有以工作為中心的人，有以金錢為中心的人，也有以享樂為中心的人等等，有些人往往在這方面顧此失彼。遵從原則，就能建立高效能的思維定式，也就能正確審視所有其他的生活中心。大人并不知道孩子心里到底在想些什么，是餓了還是哪里不舒服。而且，一直處于被動(dòng)狀態(tài)會(huì)給人留下因循守舊、不思進(jìn)取的形象，對你今后的晉升造成影響。”，后來發(fā)現(xiàn)總是會(huì)有有一種茫然感，不知道自己在干什么，接下來該怎么做，會(huì)有什么樣的效果，結(jié)果往往都沒能堅(jiān)持下去，事倍功半。那么，如何在有限的時(shí)間內(nèi)應(yīng)對無限的任務(wù)呢，選擇是很重要的。就能完成原本僅憑一方力量而無法達(dá)成的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。六、統(tǒng)合綜效（SYNERGIZE）系統(tǒng)最優(yōu)，也就是通常所說的大局為重了。各行各業(yè)對知識(shí)型員工的需求越來越旺盛，也有些行業(yè)因新技術(shù)的出現(xiàn)而逐漸消亡。但是轉(zhuǎn)念一想，這本書是領(lǐng)導(dǎo)鼎力推薦的，一定有讓我們仔細(xì)閱讀的價(jià)值，于是便耐下心來每晚閱讀。看完這七個(gè)習(xí)慣，我便反思自己，這七種習(xí)慣我自身具備哪幾種呢？認(rèn)真思考后我覺得自己只有其中兩種習(xí)慣：習(xí)慣一積極主動(dòng)和習(xí)慣七不斷更新，其余這五種都是自己所缺乏的。因此“以終為始”是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。習(xí)慣三、要事第一：我覺得這一點(diǎn)講述的主要是自我的時(shí)間管理。習(xí)慣五、知彼解己：做到這一點(diǎn)其實(shí)就是以誠信為基礎(chǔ)進(jìn)行有效的溝通，用心去聆聽對方的心聲，善意的回答對方的每一個(gè)問題，并且把自己的想法解釋給對方，讓對方充分了解。習(xí)慣七、不斷更新：這個(gè)習(xí)慣提升了其它六個(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率，對組織而言，七個(gè)習(xí)慣提供了愿景，更新及不斷的改善，使組織的創(chuàng)新能力不斷提高，時(shí)刻具備較強(qiáng)的戰(zhàn)斗能力。學(xué)習(xí)完這本書使我更加清楚的了解到怎樣使自己成為一名高效能的職業(yè)人士，以后我還會(huì)再次翻閱這本書，不斷地培養(yǎng)自己這七種習(xí)慣，是自己真正成為一名高效能的成功人士！第五篇：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感讀完此書，感覺有很多收獲，本書的前半部分主要闡述的思想是由內(nèi)而外，強(qiáng)調(diào)思想和高尚人格的重要性。個(gè)人行為取決于自身，而非外部環(huán)境：理智可以或者戰(zhàn)勝感情；人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。在我們二季度火炬計(jì)劃中，我們更應(yīng)積極主動(dòng)來達(dá)成我們實(shí)現(xiàn)健康組織的目標(biāo)邁出堅(jiān)實(shí)的 步伐，實(shí)現(xiàn)并爭取超越30人的 人力增長目標(biāo)。他們認(rèn)真地計(jì)劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導(dǎo)。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實(shí)際的即第二次創(chuàng)造?！坝行Ч芾怼笔前炎钪匾氖路旁诘谝晃坏闹攸c(diǎn)管理。利人利己者把生活看作是一個(gè)合作的舞臺(tái)，而不是一個(gè)角斗場。最后我們團(tuán)隊(duì)23個(gè)正式人力有18個(gè)和 我們一起加入了 增員先鋒隊(duì)，呵呵，我 很高興。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息，還有助于雙方情感的積累。習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則與人合作最重要的是，重視不同個(gè)體的不同心理，情緒和智能，以及個(gè)人眼中所見到的 同世界。我們 大家因?yàn)樯瞽h(huán)境的不同，每個(gè)人性格和對某件事情都有自己的見解，所以我們每個(gè)人或則部門在一起合作時(shí)，應(yīng)尊重團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員，在形成決策之前，應(yīng)發(fā)揮每位員工的主觀能動(dòng)性，虛心聽取他們的建議或者是意見，聆聽并采納對我們團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展有利的內(nèi)容，幫助我們達(dá)成創(chuàng)造性的合作。要懂得去學(xué)習(xí)和自我批評應(yīng)該全面審視自己，提高自己的素質(zhì)與素養(yǎng)就在提高整體、提高前面提到的六個(gè)習(xí)慣。同理，一個(gè)人愈獨(dú)立，就愈善于與