【正文】 自己定的某個小目標，要給自己一點獎勵，至于獎勵什么，你怎么開心怎么來吧。當你每天都完成一些小目標，一年后你就會在各方面也得到更好的提升，而你在提升的基礎上又加以提升。為了生計或?qū)崿F(xiàn)自己的理想愿望，現(xiàn)代人每一天都在忙忙碌碌中度過。要通過閱讀觀察來學習總結(jié)規(guī)律和方法，同時要通過實踐獲得技巧，更重要的是要打破思維定式，依照意愿去做該做的事?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》讀后感（四）如何成為高效能人士？如何高效能實現(xiàn)目標？代表性著作《高效能人士的7個習慣》深入淺出，為我們揭示了這樣一句話：刺激與回應之間存在一段距離，成長和幸福的關鍵就在于我們?nèi)绾卫眠@段距離。吸引力法則告訴我們，抱怨就像一株快速蔓延的黑色毒蔓，不但不能幫助我們解決眼前的問題，反而會使我們陷入更加被動的境地，變得消極和悲觀。在這其中，或許我們總有這樣的體會：事情是做不完的。高效能人士的腦子里裝的不是問題，是各種機會。無論如何，人最容易改變的就是自己。這也許是一段漫長的修煉之路，但人生中有積極的信念陪伴，總會擦出不一樣的思想火花，從而進階為行動上的巨人。實現(xiàn)個人領域的成功主要包括三個處事哲學，即積極主動，以終為始，要事第一。一，制定目標，兩次創(chuàng)造原則英國著名的政治家，文學家曾說過：“目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一?！耙越K為始”里表明：任何事都是兩次創(chuàng)造而成，也就是先從腦中構(gòu)思，運量，即智力上的或第一次的創(chuàng)造，從腦海中擬定目標和愿景，主動地，有意識的，憑借自己獨特的天賦，認知和想象去審視各種第一次的創(chuàng)造，事先做到盡善盡美，以免亡羊補牢。德魯克和華倫?！耙越K為始”最為有效的方法就是撰寫一份個人使命宣言，即人生哲學或基本信念，用此來表明自己想成為怎樣的人（品德），成就什么樣的事業(yè)，貢獻和成就，即為此奠基的價值觀和原則，并以此來作為評價一切的標準，成為我們以不變應萬變的源泉，他既是做出任何關鍵抉擇的基礎，也是在千變?nèi)f化的環(huán)境和情緒下做出日常決策的基礎。人人都有生活的中心，有以配偶為中心的人，有以工作為中心的人，有以金錢為中心的人，也有以享樂為中心的人等等，有些人往往在這方面顧此失彼。遵從原則，就能建立高效能的思維定式，也就能正確審視所有其他的生活中心?；ベ嚻谂c獨立期的不同在于合作，是我們可以做到；我們可以合作；我們可以融合彼此的智慧和能力來共創(chuàng)前程。積極主動并不是指三分鐘熱情，積極主動要求我們做出的選擇總是基于原則和價值觀，這就代表我們做出的選擇必須帶著我們自己的思考，積極主動要求我們從內(nèi)而外的改變自己，在我們以后做出類似的選擇時，不管我們的情緒怎么樣、所處的環(huán)境怎么樣，只要原則沒有變，選擇總是不會變。管理是正確地做事，領導則是做正確的事，管理是有效地順著成功的梯子往上爬，領導則判斷這個梯子是否搭在了正確的墻上。當然實際上，對這些的體會和認可，是需要人生中不斷摸索和反思才能得到的。是從依賴期過渡到獨立期所需要培養(yǎng)的第一個習慣。重復這樣的回應，我們漸漸地進入一個惡性循環(huán)，變得消極，麻木，失去對事態(tài)的掌控力量。我們生活、學習、工作、交往都要積極主動。因為目標對了，積極主動的付諸行動，才會不斷滿足自己的工作、生活等各種需要；目標錯了，越是積極主動，偏差就會越大。習慣三：要事第一——自我管理的原則在實現(xiàn)自己的目標時，一天下來，忙的焦頭爛額、筋疲力盡，卻有始終干不完的工作，就是我們沒有做到要事第一。要集中精力于當急的要務，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說“不”的勇氣。我們要達到雙贏，就要做到知己知彼，即移情溝通的原則。習慣五:知彼解己——同理心交流的原則知彼解己——首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。我們通過有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。在互賴關系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則不斷更新涵蓋了其他六個習慣，談的是自我更新——在認識的四個層面上實習近平衡而有規(guī)律的更新。總之，看了這本書感受到人對外部世界的認識理解和不斷進步，是基于自身觀念的，要想成長和尋得真正成功，就需要不斷修煉自我?？戮S的《高效能人士的七個習慣》一書受到很大啟發(fā)，該書以“七個習慣”為框架，詳細說明了怎樣成為一個高效能人士，每個章節(jié)都包含了豐富的內(nèi)容，作者還通過一些細致生動的故事來漸入自己的觀點。該書第一部分講到要重新探索自我，需要由內(nèi)而外全面造就自己。因為企業(yè)相信，能力和技巧都是可以很快培養(yǎng)出來的，而一個人的品格卻是在長時間和復雜的條件下養(yǎng)成的。該書第二部分重點介紹了人類成長的三個階段：依賴期、獨立期、互賴期。習慣一積極主動指為自己的人生負責，不受情緒和外在環(huán)境的影響，能夠主觀的去選擇面對困難。習慣二以終為始自我領導的原則，人應該有一個始終如一的人生目標和行為準則，才能在紛繁的事務中把握前進的方向。其實任何事都有兩個基本特征：重要性、緊迫性。做到要事第一，首先需要有效的管理時間，此外還需要有足夠的自制力，勇氣以及至誠的信念。人際交往的六種模式即利人利己，損人利己，舍己為人，兩敗俱傷，獨善其身，好聚好散。一般來說，人都是想盡量爭取自己的利益，甚至不惜讓別人的利益受損。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。習慣六統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則，也就是求同存異，整合資源，這也是統(tǒng)合綜效的精髓。自我提升和完善的四個層面：身體層面強身健體；精神層面心靈成長；治理層面不斷看書，不斷學習；社會情感層面維護社會，家庭關系。