第四屆模擬招聘大賽策劃書-預(yù)覽頁
【正文】 識。二、活動主題職場新秀，成長必修技三、活動對象廣西醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院長學(xué)制124班全班學(xué)生五、活動時間2013年10月20日六、主辦單位廣西醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院長學(xué)制124班七、宣傳方式班級宣傳：為了使同學(xué)們更加了解本次活動。廣西醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院長學(xué)制124班2013年10月20日2第三篇：模擬招聘大賽策劃書一份好的策劃書往往能夠決定您的目的是否能夠快速有效達(dá)成。同時由于金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣,企業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現(xiàn),導(dǎo)致大學(xué)好范文就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。(3)可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。(3)使同學(xué)們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。崗位安排：項目管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理關(guān)于報名：(1)報名方式：報名點現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名(電話、短信和郵件等)(2)注意事項：初賽開始前，報名選手應(yīng)上交求職簡歷和職位申請表(職位申請表到時會放在群共享里)，求職簡歷和職位申請表需提交電子稿與文字稿各一份，電子稿需以附件形式發(fā)送至活動專用郵箱：，文字稿于初賽前遞交至相關(guān)人員，截至初賽開始仍未交簡歷者視為棄權(quán)處理。報名點：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。(2)ppT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間，我們將展示活動ppT, 內(nèi)容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。進(jìn)入復(fù)賽的人數(shù)控制在報名人數(shù)的15%以內(nèi)。突出重點:包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等。以小組為單位，現(xiàn)場提供一個案例，進(jìn)行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn)，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。同一崗位各選手問題不得重復(fù),不得超時。不得超時。(5)頒發(fā)各獎項。復(fù)賽復(fù)賽分為兩部分，第一部分是模擬會議，這個環(huán)節(jié)將給予參賽者特定的會議主題（如公司經(jīng)營現(xiàn)狀、公司項目開發(fā)等），要求參賽者以商場實戰(zhàn)中領(lǐng)導(dǎo)者的身份進(jìn)行模擬會議，得出解決方案。淘汰方式小組內(nèi)部決定權(quán)占70%，大賽舉辦方評委占30%決賽本次比賽的形式模擬招商，主要由紅三角公司提供項目，由選手自主進(jìn)行社會調(diào)查，深入細(xì)化，并將成果以ppt的形式向評委展現(xiàn)出來，打動評委投資選手所講解的項目，根據(jù)評委評分，決出比賽獲獎選手。提前申請多媒體教室，邀請評委制作PPT打印，（面試評價表，比賽流程，選手資料，簡歷，面試題目，職位基本素質(zhì)，職位簡介，職位職責(zé)）中午11：40布置活動現(xiàn)場，檢查活動現(xiàn)場是否符合活動要求安排主持人維持秩序，拍照，統(tǒng)計分?jǐn)?shù)，簽到七、活動結(jié)果：主持人宣布模擬招聘大賽結(jié)束評委進(jìn)行模擬招聘大賽系統(tǒng)總結(jié)點評模擬招聘大賽獲獎情況 ： 一等獎 王蕊二等獎 賈笑東三等獎 任昊八、活動效果評估：這次比賽中主要考察選手的制作簡歷，語言表達(dá)能力和個人
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