導(dǎo)師帶徒活動方案-預(yù)覽頁
【正文】 術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。學(xué)徒期滿，對“導(dǎo)師帶徒”學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核認(rèn)定，根據(jù)考核結(jié)果分別對師徒適當(dāng)進(jìn)行獎勵。（2）具有崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，自身具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和較好的總結(jié)積累能力。組織召拜師會議，正式啟動導(dǎo)師帶徒工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動培養(yǎng)協(xié)議書。徒弟的權(quán)利義務(wù)（1）徒弟有接受導(dǎo)師在理論、實(shí)踐和職業(yè)道德等方面指導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)（2）尊重導(dǎo)師，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高；（3）結(jié)合自身崗位和職業(yè)規(guī)劃要求，提出學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃；（4）服從導(dǎo)師的教育培訓(xùn)安排，接受領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督考核。導(dǎo)師帶徒期間，不履行師傅和學(xué)徒義務(wù)的給予200元處罰。二、導(dǎo)師帶徒活動的原則本著“缺什么、教什么、學(xué)什么、練什么” 的原則，進(jìn)行崗位專業(yè)技能傳授和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、生產(chǎn)安全、勞動紀(jì)律等培訓(xùn)。三、師徒標(biāo)準(zhǔn)和要求： （1）政治覺悟高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。徒弟的標(biāo)準(zhǔn)和要求：（1）具有良好的開拓務(wù)實(shí)精神，鉆研業(yè)務(wù)，樂于學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取。根據(jù)崗位工作要求，開展師徒雙向選擇，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定師帶徒結(jié)對人選。對優(yōu)秀導(dǎo)師和徒弟進(jìn)行表彰。（2）有計(jì)劃地安排徒弟參與實(shí)踐鍛煉。徒弟的職責(zé)（1）思想上積極要求進(jìn)步，加強(qiáng)品德修養(yǎng)，不僅要努力學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，還要學(xué)政治、學(xué)作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)崗位成才。七、實(shí)施步驟（一）開展時(shí)間2015年“導(dǎo)師帶徒”活動從通知下發(fā)之日正式啟動。專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師應(yīng)有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，須在某專業(yè)有一定的造詣和權(quán)威性，須具有中級（含）以上專業(yè)技術(shù)職稱資格、三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或公司勞動模范。協(xié)議條款要逐項(xiàng)明確，內(nèi)容具體，更要切合實(shí)際，便于操作、監(jiān)督和考核。（五）表彰獎勵公司將根據(jù)活動開展情況及實(shí)際考核效果，評選出“明星導(dǎo)師”，予以通報(bào)表彰，考核成績達(dá)到“優(yōu)秀”、“良 好”的，由公司分別給予導(dǎo)師一定獎勵。近年來，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)張，管理難度隨之加大，亟需一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。各單位要嚴(yán)格把好導(dǎo)師選配和合同簽訂兩道初始關(guān)，確保想學(xué)習(xí)、想干事的員工100%有人教、有人帶，100%簽訂協(xié)議書。同時(shí)應(yīng)將導(dǎo)師帶徒與創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、培養(yǎng)青年崗位能手等活動有機(jī)結(jié)合，確保“導(dǎo)師帶徒”帶出成效、帶出亮點(diǎn)。第四篇：導(dǎo)師帶徒活動方案“導(dǎo)師帶徒”活動方案綜采一隊(duì)“導(dǎo)師帶徒”活動方案為進(jìn)一步整合公司人力資源，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，加強(qiáng)對新員工、一線崗位員工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。學(xué)徒期滿，對“導(dǎo)師帶徒”學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核認(rèn)定，根據(jù)考核結(jié)果分別對師徒適當(dāng)進(jìn)行獎勵。（2）具有崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，自身具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和較好的總結(jié)積累能力。組織召拜師會議，正式啟動導(dǎo)師帶徒工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動培養(yǎng)協(xié)議書。徒弟的權(quán)利義務(wù)（1）徒弟有接受導(dǎo)師在理論、實(shí)踐和職業(yè)道德等方面指導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)（2）尊重導(dǎo)師，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高；（3）結(jié)合自身崗位和職業(yè)規(guī)劃要求，提出學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃；（4）服從導(dǎo)師的教育培訓(xùn)安排，接受領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督考核。導(dǎo)師帶徒期間，不履行師傅和學(xué)徒義務(wù)的給予200元處罰。我們相信，在各位精英師傅的言傳身教下我們一定會學(xué)有所成。
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