【正文】 。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。會議地點由行政進(jìn)行安排。二、工作總結(jié)計劃1．按時提交周、月、季、全年總結(jié)計劃。第六章 日常行為規(guī)范一、公物環(huán)境衛(wèi)生1．公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。二、員工形象要求1．男士：西裝，皮鞋。3．員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。4．上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。五、細(xì)則1．任何時候要主動維護(hù)公司形象及利益； 2．不得與同事爭吵；以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退！因過失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?，?dǎo)致公司蒙受損失；毀壞公物，金額較大（500元以上）；填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表；工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的；蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的。報到須知報到時，請向人力資源部提供如下個人資料： □身份證戶口本的原件及復(fù)印件；□學(xué)歷證書（畢業(yè)證書和學(xué)位證書）原件及復(fù)印件； □職稱證或技術(shù)等級證原件及復(fù)印件； □一寸免冠彩照4張； □二寸免冠彩照1張； □近期體檢合格單； □養(yǎng)老保險變更通知單。人力資源部及新員工的直接上司也會參照入職流程給予新員工在了解公司文化、各項規(guī)章制度、以及本職工作職責(zé)方面的培訓(xùn)和引導(dǎo)，并努力讓員工感受到新團(tuán)隊的溫暖。第二章 職業(yè)行為規(guī)范作為公司的一員，員工應(yīng)以良好的職業(yè)行為規(guī)范展示公司企業(yè)形象，并希望員工能以良好的職業(yè)禮儀，與同事在互相尊重中愉快共事。A、男員工著裝要求★應(yīng)著正式得體服飾，不得松松垮垮或歪斜?！镱^發(fā)前不過眉，側(cè)不壓耳，后不及領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須，不許剃光頭，不許紋身。此著裝要求適用于所有員工。遇重要客人來訪或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)讓路緩行，并微笑致意。電話交談應(yīng)語氣輕柔，通話內(nèi)容簡明扼要，注意使用以下禮貌用語：您好，有什么可以幫您；請稍等；某某不在，您有什么事需要轉(zhuǎn)告嗎；您打錯電話了，這里是??等等。★與同事或客人談話應(yīng)保持一米左右的禮貌距離，談話聲調(diào)以不影響他人工作為宜；注意用語措詞，體現(xiàn)對對方的尊重和自身的涵養(yǎng)。★與顧客或他人談話時雙手不得叉腰、交叉胸前、插入衣褲兜?！锱c他人交談時應(yīng)全神貫注，用心傾聽，不得東張西望，心不在焉?！锎私游铮t虛有禮，切勿粗暴、失禮?！镎玖r，站姿端正，不準(zhǔn)東椅西靠?！锝箓鏖e話、挑撥是非，公司反對傳播有害公司及他人利益的言論，影響團(tuán)結(jié)，寫毫無根據(jù)的匿名信?！锝刮唇?jīng)允許私自配制辦公室、其他文件柜的鑰匙?！锝篂橹\私利而不惜損害公司利益?！飭T工都有愛護(hù)公司財物的責(zé)任與義務(wù)?！疚濉柯殬I(yè)行為準(zhǔn)則 公司禁止以下行為： ★禁止下列情形的經(jīng)營活動未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。邀請方的目的明顯是為了從我方獲得不適當(dāng)利益的活動。最后離開的，要確保關(guān)閉所有電腦、電源、空調(diào)、音響、門窗?！飩€人的辦公區(qū)域中，用具、物件、陳設(shè)應(yīng)隨時保持整齊、清潔。★向人力資源部提出咨詢。【一】報到須知工作時間上午8：0011：309：00正式進(jìn)入工作狀態(tài)。一天一次未打卡，扣半天工資；一天兩次未打卡，扣一天工資；如連續(xù)幾次未打卡，懲罰加倍。請假管理★員工請假需事先填寫《請假單》(至少于請假前一小時)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部作為考勤依據(jù)；如遇突然生病、請假等情況，應(yīng)在上班開始時間的半小時內(nèi)電話向部門負(fù)責(zé)人請假，由直接上司通知人力資源部考勤員備案，事后及時銷假。上班期間無故回宿舍，曠工處理★未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，視為曠工。★員工請事假，部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)假2天，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工出差★員工因公出差必須填寫《出差審批》，經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)后（部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)），交人力資源部備檔。第四章 薪酬與福利公司承諾提供員工行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬，員工的薪酬高低與員工能力成長和工作業(yè)績密切相關(guān)。薪酬調(diào)整：轉(zhuǎn)正、崗位或職級發(fā)生變動時，薪酬將因之相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：①一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過40天；②一年內(nèi)一次性事假超過10天或累計事假超過20天；③一年內(nèi)病、事假相加超過40天；④如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間則在下一取消年休假。喪假員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）逝世，給予喪假3天?？醋o(hù)假在配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受看護(hù)假7天。否則，上司可以拒絕休假請求。（試用期內(nèi)通知期為七天）。如果試用期中休假的時間超過七天（不含休息日）以上，試用期需相應(yīng)延長。員工入職未滿6天離職，公司不予以結(jié)算薪資?！舅摹孔詣与x職若員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理離職手續(xù)而擅自離職，公司有權(quán)依據(jù)勞動法追究其法律責(zé)任?！疽弧抗究冃Ч芾淼脑瓌t★注重結(jié)果導(dǎo)向，兼顧過程態(tài)度與價值觀?？冃Ц櫍好吭逻M(jìn)行績效完成情況的階段性總結(jié)，并與上司共同針對績效目標(biāo)制訂下一步工作計劃。對于業(yè)績表現(xiàn)較差的待改進(jìn)員工，公司將進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、調(diào)動或者淘汰?！锟偨?jīng)理特別獎是指公司內(nèi)部設(shè)置的“優(yōu)秀團(tuán)隊獎”、“優(yōu)秀員工獎”、“優(yōu)秀經(jīng)理獎”、“伯樂獎”、“金牌培訓(xùn)師獎”等；由公司總經(jīng)理根據(jù)實際情況評選發(fā)放?！锕ぷ鲬B(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)常遲到、早退或曠工； ★有公司禁止的兼職行為；★違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從上級主管的工作安排； ★不尊重同事，缺少基本的職業(yè)操守或禮儀：★玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而無論是否造成公司實際利益損失； ★蓄意損壞公司財物，影響公司正常秩序； ★虛報個人資料或填報不真實個人資料； ★泄露公司商業(yè)機(jī)密或利用公司資源謀取私利； ★向客戶索取回扣或其它私利；★處分實行四級累進(jìn)處分制度，處分等級分為：警告（口頭或書面）、通報批評或罰款、留用察看、辭退：當(dāng)年有通報批評以上的處分者，將自動失去參與該各獎項的評比資格?！镄氯肼毜膯T工都會接受公司專門為新員工策劃的系列培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和價值觀、職業(yè)行為禮儀與規(guī)范、公司人才觀與員工勝任能力、“小故事，大道理”（管理案例解析）、團(tuán)隊拓展活動等?！锕镜臅x升政策是以員工的業(yè)績結(jié)果和日常行為表現(xiàn)為主要依據(jù)，根據(jù)員工的個人所長，鼓勵員工從管理職位或?qū)I(yè)技術(shù)職位等不同道路尋求發(fā)展。如有內(nèi)部調(diào)動的意愿，可向人力資源部申請，根據(jù)公司的調(diào)動管理規(guī)定履行相應(yīng)的手續(xù)。公司的各級管理者與人力資源部門是員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將對員工在工作滿意度、職業(yè)發(fā)展等方面提供輔導(dǎo)和幫助?！径繕I(yè)績評估在公司的業(yè)績評估體系中，每位員工的直接上司都會與員工進(jìn)行定期例行溝通，針對員工的工作業(yè)績、工作安排及員工發(fā)展等進(jìn)行充分的交流。只要約會不干擾公司的經(jīng)營和辦公室的正常工作。公司不提倡辦公室戀情。性騷擾包括：與性有關(guān)的語言或行為，干擾了其他人的工作，造成討厭的工作氣氛。這些答案將有助于改善上級的管理?！揪拧孔剷剷枪ぷ骰锇楹凸芾韺又g的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。辦公室的職員大會是由公司向辦公室職員傳遞公司經(jīng)營情況及公司政策等有關(guān)信息，宣布有關(guān)解決員工困難、采納員工提出建議、落實行動、計劃，表彰先進(jìn)的會議?！臼弧繙贤ㄈ詹块T經(jīng)理或總經(jīng)理將設(shè)有溝通日，以便于員工的意見和建議確實得到反饋。這些難題又不能在員工會議、座談會或?qū)ｎ}討論中解決。★網(wǎng)絡(luò)管理人員根據(jù)個人工作要求設(shè)置不同的訪問權(quán)限。系統(tǒng)重裝，刪除或安裝程序須由網(wǎng)絡(luò)管理人員操作實施。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，禁止對個人提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等?！救堪踩兄Z★公司承諾為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境和辦公所必需的設(shè)備和用品。員工有義務(wù)將安全事故上報。員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)動。②協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場。②協(xié)助救護(hù)傷病者。日期：員工簽名：第五篇：員工手冊員工手冊目彔一、公司簡介……………………………………………….2事、服務(wù)宗旨、經(jīng)營理念………………………………….2三、員工行為觃范………………………………………….2四、保密原則……………………………………………….4五、考勤制度……………………………………………….5六、加班觃定……………………………………………….6七、招聘……………………………………………….7八、試用……………………………………………….7九、員工內(nèi)部調(diào)動………………………………………….8十、離職……………………………………………….8十一、違紀(jì)處理的種類和觃定……………………………10一、公司簡介本公司是家裝行業(yè)的龍頭企業(yè)，系民營企業(yè)，經(jīng)營范圍為：室內(nèi)外建筑裝飾裝修工程；本公司十分重視自身的建設(shè)和發(fā)展，目標(biāo)是力爭成為具有先進(jìn)管理水平和高素質(zhì)人才的現(xiàn)代化企業(yè)。三、員工行為觃范員工行為是企業(yè)形象和員工素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。工作態(tài)度（1）強(qiáng)烈的敬業(yè)精神：熱愛本職工作，全身心投入，并有做出突出成績的強(qiáng)烈愿望。（5）工作質(zhì)量精益求精：努力提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，在工作中精益求精，以精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)為公司服務(wù)。四、保密原則所有員工應(yīng)牢記嚴(yán)守公司的秘密。工作時間每日工作8小時，每周工作5天。六、加班觃定為了保障員工的合法權(quán)益，提高勞動效益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，特制 定本觃定。九、員工內(nèi)部調(diào)動人力資源部根據(jù)公司內(nèi)部人員的需求情況，提出調(diào)整方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；由人力資源部與被調(diào)動員工談話，并填寫《內(nèi)部員工崗位調(diào)動通知單》，一聯(lián)留人力資源部存檔，被調(diào)動員工執(zhí)另一聯(lián)到任職部門報到；員工到崗后，人力資源部及時通知財務(wù)部，并調(diào)整員工內(nèi)部檔案，注明調(diào)動的崗位和日期；自調(diào)動之日起，調(diào)整被調(diào)動員工的工資和相關(guān)待遇。除名（1）聘用期內(nèi)，嚴(yán)重違紀(jì)者；（2）因違法或犯罪被公檢法機(jī)關(guān)拘留、判刑者；（3）曠工三日及以上者；（4）被公司除名者，視具體情況結(jié)算工資。記過（1）代他人打卡或委払他人打卡；（2）上班時間睡覺；（3）對其他員工口出穢語，并不聽勸解；（4）無故曠工一天以上；（5）涂改考勤卡，弄虛作假；（6）工作態(tài)度不認(rèn)真，影響服務(wù)質(zhì)量，客戶投訴或提出書面意見；（7）工作責(zé)任心差，致使公物