中學教職工績效工資實施方案-預覽頁
【正文】 期間非因公原因或法定假期請假則從本月總課時量中扣除實際節(jié)次，考務人員同監(jiān)考教師，參與閱卷一科次按4課時計（包括計分統計人員）。（單位：標準課時/周）中層正職：11中層副職（含級部副主任）：8級部委員：5學科委員：4黨政辦公室、教務處、德育處職員其他處室職員學校報刊主、副總編每期計10課時，計入當月團委委員：3兼職功能室管理員：1以上各崗位如再有非本職能范圍內兼職，在以上相應量的基礎上加1。（3）學期末，教務處根據級部統計情況，按月（四周）計算。以級部為單位計算各月的主課平均課時量（級部主課時數總和除以標準科任教師數）。情況三：平均課時及下調2課時以內的（如平均為15課時，則113以平均計），按實際課時計。（4）校級領導、副校級領導、不上課及不到平均值的中層正職、不上課及不到平均值的中層副職、教輔人員，分別按課任教師總平均的110%、105%、100%、90%、75%發(fā)放。六、考核工作領導小組組長：校長書記副組長：副校長成員：科室主任級部主任本方案未盡事宜由考核工作領導小組負
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