寶石中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配辦法-預(yù)覽頁
【正文】 的可續(xù)聘、續(xù)任，但不得晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先；被評(píng)為不合格的應(yīng)待崗或轉(zhuǎn)崗。分配方法為：班主任津貼總量除以班主任考核得分總和，再乘以班主任考核個(gè)人得分，即為班主任津貼額度。計(jì)算方法為：全?？冃ЧべY總量（不含班主任津貼）除以教職工總數(shù)等于人均績效工資。（2）因特殊原因（包含長期病假、長期事假等）不參與考核的人員，①因年紀(jì)大經(jīng)教育局批準(zhǔn)離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，分配平均績效工資額。分配結(jié)果報(bào)教育局備案。（二）副校長、副書記、工會(huì)主席、教導(dǎo)主任、教導(dǎo)副主任、團(tuán)支部書記、大隊(duì)輔導(dǎo)員工作量及考勤（20分）：任課達(dá)到要求（副校長、副書記、工會(huì)主席周課時(shí)4節(jié)，教導(dǎo)主任周課時(shí)6節(jié)，副教導(dǎo)主任、團(tuán)支部書記、大隊(duì)輔導(dǎo)員周課時(shí)8節(jié)）。上述各項(xiàng)考核中有未達(dá)到學(xué)校要求的酌情減分。教育教學(xué)（20分）：培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，堅(jiān)持以課堂為主渠道，滲透人生觀、價(jià)值觀教育；注重學(xué)生的心理健康教育；關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)有困難或品行上有偏差的學(xué)生；依據(jù)教學(xué)常規(guī)，考核備、講、批、輔、查及教后反思、組織課外實(shí)踐活動(dòng)、參與教學(xué)活動(dòng)情況；考核學(xué)生綜合能力測評(píng)合格率達(dá)到95%；各年級(jí)各學(xué)科成績合格率達(dá)到90%；畢業(yè)成績?nèi)坪细衤蔬_(dá)到100%。工作業(yè)績（20分）：按學(xué)校在同類學(xué)校年度考核中所取得的等次、學(xué)校在辦學(xué)水平評(píng)估中取得的進(jìn)步及個(gè)人在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中取得的成績進(jìn)行考核。 （3）當(dāng)年所著教育科研論文獲得盟級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)表在盟級(jí)以上正規(guī)學(xué)術(shù)刊物上的，盟級(jí)加1分，區(qū)級(jí)加2分，國家級(jí)加3分。班級(jí)管理（50分）：分為班級(jí)常規(guī)管理考核和班級(jí)日常規(guī)管理考核兩部分。③公物保管良好，無損失（4分）。⑥班級(jí)鞏固率達(dá)學(xué)校要求（5分）。 （2）班級(jí)日常規(guī)管理（25分）：①認(rèn)真組織安全教育和法制教育，并做好記錄。⑤學(xué)生在校期間，班主任應(yīng)處處留心，盡量避免學(xué)生意外傷害事故的發(fā)生。關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展（15分）：引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。在核定各學(xué)科周課時(shí)數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我校因崗位分工不同而出現(xiàn)工作量不一致的實(shí)際情況，將正常授課以外的其它相關(guān)常態(tài)工作折合成相應(yīng)的工作量，加入到教學(xué)工作量中（其中教研組長工作量折合為1課時(shí)，早間操工作量折合為2課時(shí)，實(shí)驗(yàn)加試包含實(shí)驗(yàn)課任務(wù)與體育加試折合為2課時(shí)，課外活動(dòng)小組折合為2課時(shí)，晚自習(xí)折合為2課時(shí)）。具體量化核定見工作量附表。半學(xué)期中無病事假、無遲到早退現(xiàn)象，且零事假累計(jì)不超過4小時(shí)者給予加分獎(jiǎng)勵(lì)（加1分）。④.病、事假，因極特殊情況出現(xiàn)的病、事假，每學(xué)期在兩天以內(nèi)的不扣分，超過兩天的（病、事假累計(jì)），將按考核標(biāo)準(zhǔn)予以扣分]師德（15分）：忠于職守，教書育人；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于承擔(dān)工作；尊重學(xué)生，無體罰或變相體罰學(xué)生；不以任何理由、任何方式有礙完成教育、教學(xué)任務(wù)；不以法律法規(guī)禁止的方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益；不得有償辦班補(bǔ)課、違規(guī)亂收費(fèi)、巧立名目要求學(xué)生購買各種復(fù)習(xí)資料。以上各項(xiàng)參照教導(dǎo)處業(yè)務(wù)常規(guī)考核細(xì)則進(jìn)行評(píng)估。任音體美等沒有測試成績學(xué)科的教師參考全校其他所有學(xué)科教師考核后的平均分?jǐn)?shù)確定。④、參與各類型課的聽、評(píng)課活動(dòng)（1分）。參與縣級(jí)以上課題研究的，學(xué)校要參與研究，結(jié)題時(shí)每人獲結(jié)題成果獎(jiǎng)；參與校級(jí)課題研究的，學(xué)校負(fù)責(zé)管理。 （4）專業(yè)成長（5分）：①教師認(rèn)真參與學(xué)校及教研組組織的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)（）。⑤按學(xué)校要求教師要定時(shí)開展推薦美文活動(dòng)（1分），一個(gè)月至少向?qū)W校推薦一篇。當(dāng)年由教育行政主管部門頒發(fā)，獲得教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課、學(xué)科帶頭人及基本功大賽榮譽(yù)稱號(hào)的，縣級(jí)加1分，盟級(jí)加2分，區(qū)級(jí)加3分。（五）教輔人員基本工作及考勤（30分）：基本工作量；按規(guī)定兼課；學(xué)校安排的其他工作。以上各項(xiàng)每次考核中有違反師德現(xiàn)象的視其情節(jié)酌情減分；對(duì)于造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重者不得該項(xiàng)分，并追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。獲各種表彰、榮譽(yù)稱號(hào)等加分項(xiàng)當(dāng)年受各級(jí)政府或教育行政主管部門表彰、獲得優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者稱號(hào)的，縣級(jí)加1分，盟級(jí)加2分，區(qū)級(jí)加3分。依據(jù)處分、處理的結(jié)果進(jìn)行減分。完成工作任務(wù)（30分）：完成規(guī)定的工作量；完成組織臨時(shí)安排的工作。 服務(wù)質(zhì)量（20分）無失職行為發(fā)生，無安全穩(wěn)定責(zé)任事故發(fā)生；服務(wù)對(duì)象的滿意度高。當(dāng)年所著教育科研論文獲得盟級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)表在盟級(jí)以上正規(guī)學(xué)術(shù)刊物上的，盟級(jí)加1分，區(qū)級(jí)加2分，國家級(jí)加3分
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