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電大管理案例分析形成性考核冊(cè)答案(大全)-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 ,并降低效率。品牌、企業(yè)文化與認(rèn)同危機(jī)。(1)目的和用途(2)要解決的主要問(wèn)題和決策層次(3)案例的類型(4)案例的難度(5)案例的篇幅(6)案例寫(xiě)作的時(shí)間進(jìn)度安排。(二)在03年之前,IBM已經(jīng)成為全球性知名的IT公司,而聯(lián)想只是在中國(guó)小有名氣,03年聯(lián)想并購(gòu)IBM個(gè)人電腦,并可使用IBM商標(biāo)三年!可以說(shuō)聯(lián)想借助IBM這個(gè)牌子讓歐美國(guó)家認(rèn)識(shí)了聯(lián)想,也使聯(lián)想走出了中國(guó)市場(chǎng)走向世界!這也是很多國(guó)內(nèi)企業(yè)走的路程,像吉利收購(gòu)沃爾沃。在其目標(biāo)管理及強(qiáng)化市場(chǎng)銷售措施下,郵政局順利扭虧為營(yíng)。品牌自身特點(diǎn);這主要是指品牌本身所處的市場(chǎng)地位和目前定位。確定了重新定位的必要性以后,必須對(duì)目前的狀況進(jìn)行形勢(shì)評(píng)估,評(píng)估的依據(jù)來(lái)源于對(duì)的調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容主要包括對(duì)的認(rèn)知和評(píng)價(jià)、選擇產(chǎn)品時(shí)的影響元素及其序列、對(duì)產(chǎn)品的心理價(jià)位、認(rèn)知產(chǎn)品渠道及其重要性排序、對(duì)同類產(chǎn)品的認(rèn)知和評(píng)價(jià)等,并根據(jù)調(diào)研的結(jié)果對(duì)現(xiàn)有形勢(shì)作出總體評(píng)估。但是如果因?yàn)橘?gòu)物排隊(duì)、路上一般情況的交通擁擠等原因?qū)е碌倪t到,不可以諒解,交通擁擠等情況是常見(jiàn)原因,作為員工應(yīng)該有預(yù)見(jiàn)性,自己提前安排好事件。二是遲到可能有主客觀原因,要具體分析,并不能一概而論。二、選擇跳槽。薪酬激勵(lì)機(jī)制應(yīng)適時(shí)適世而生。富士康層級(jí)多而森嚴(yán),組織架構(gòu)之臃腫,已嚴(yán)重侵蝕成本,、制度程序缺失。富士康是一個(gè)視員工如機(jī)器的企業(yè),所以他的執(zhí)行力很高,但抱怨率也很高,高到連自己的基層員工也不認(rèn)可。經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù):⑴執(zhí)行股東大會(huì)的決議;⑵決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并擬定投資方案;⑶制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。(學(xué)習(xí)指導(dǎo)Page12)什么是同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?你以為該公司是否存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?為什么?同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在對(duì)上市公司有何影響?答:所謂同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),是指公司的股東、董事、監(jiān)事及高管職員于公司同時(shí)經(jīng)營(yíng)相同或相近的行業(yè),向社會(huì)提供同類產(chǎn)品或可以替換的產(chǎn)品。同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)上市公司的危害很大,由于公司的控股股東可以利用控股的權(quán)力,作出不利于上市公司的決定,使中小股東的利益受損。你以為該公司的償債能力如何?是否存在風(fēng)險(xiǎn)?答;該公司的財(cái)務(wù)狀況良好,發(fā)電收進(jìn)可以提供穩(wěn)定的收進(jìn),同時(shí)該公司發(fā)行的債券由三峽工程建設(shè)基金提供不可撤銷的全額擔(dān)保,因此購(gòu)買(mǎi)該債券不存在風(fēng)險(xiǎn)。該公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券的目的是什么?該公司規(guī)定在特定的條件下可修正轉(zhuǎn)股價(jià)格,其目的是什么?修正轉(zhuǎn)股價(jià)格對(duì)投資者和發(fā)行人將會(huì)產(chǎn)生何種后果?答:⑴該公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券的目的是取得融資。具體的程序?yàn)椋孩艤y(cè)算項(xiàng)目的現(xiàn)金流量;⑵確定適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率;⑶計(jì)算有關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo);⑷進(jìn)行項(xiàng)目的敏感性分析;⑸根據(jù)以上分析做出項(xiàng)目可行與否的選擇。?試對(duì)其做法加以評(píng)價(jià)?答:該公司在以下幾個(gè)方面進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)控制:⑴預(yù)算監(jiān)控治理;⑵責(zé)任授權(quán)治理;⑶職責(zé)分離治理;⑷信息記錄治理;⑸總部審計(jì)治理。該公司還應(yīng)不斷地在工作中對(duì)上述的內(nèi)控制度加以完善和進(jìn)步。在實(shí)踐中我們留意到,凡是全面預(yù)算治理做得好的企業(yè),它的發(fā)展就好,例如廣州地區(qū)的廣州本田,以汽車市場(chǎng)為導(dǎo)向,以銷定產(chǎn),其所需的生產(chǎn)資金一直控制在最低的程度;人力本錢(qián)、材料本錢(qián),根據(jù)生產(chǎn)能力和市場(chǎng)行情,控制在最低。受到上述案例的啟發(fā),我們可以根據(jù)各企業(yè)的實(shí)際情況,制定出適應(yīng)各企業(yè)情況的預(yù)算治理。在這種背景下,東亞公司以為有必要成立財(cái)務(wù)公司,實(shí)行內(nèi)部集中結(jié),進(jìn)行資金的同一調(diào)度,才能解決上述的題目。⑵三項(xiàng)協(xié)議:內(nèi)部轉(zhuǎn)賬協(xié)議;結(jié)算周轉(zhuǎn)貸款協(xié)議;匯票貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)協(xié)議。制定目標(biāo)利潤(rùn),就明確了工作任務(wù),如資本保值增值目標(biāo),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。凌波石化采用的測(cè)算目標(biāo)利潤(rùn)的方法有哪些?是否恰當(dāng)?請(qǐng)說(shuō)出你的理由。答;長(zhǎng)期以來(lái),國(guó)企以效益低下,吃大鍋飯而著名。答:⑴選擇凈資產(chǎn)收益率作為評(píng)價(jià)的核心指標(biāo)并放在首位是出于何種原因,請(qǐng)同學(xué)們參照學(xué)習(xí)指導(dǎo)Page82回答。由于很多上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不理想,現(xiàn)金流出現(xiàn)題目,所以應(yīng)從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā),不分配或少分配股利。結(jié)合本案例,談?wù)勅绾魏饬抗镜挠芰Υ笮。看穑阂C合衡量公司的盈利。答:財(cái)務(wù)角度來(lái)看,華北汽車團(tuán)體的母子控制體制是典型的集權(quán)控制體制。由于這方面成功的例子有很多,我們完全可以鑒戒前人的經(jīng)驗(yàn),少走彎路。對(duì)并購(gòu)后帶來(lái)的債務(wù),要留意構(gòu)筑防火墻,將可能帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。⑶除上述措施外,蘭島啤酒還應(yīng)從其它方面考慮防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),如考慮發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券,這種融資手段得到的資金,其利息本錢(qián)比銀行貸款低,發(fā)行本錢(qián)比股票低,可以有效降低該公司的財(cái)務(wù)用度。假如繼續(xù)持有佳和公司,則意味著占用大量的活動(dòng)資金,其遠(yuǎn)景并不明朗。固然佳和公司也進(jìn)進(jìn)了上市輔導(dǎo)期,但這也不一定意味著佳和公司就一定可以上市。答:(1)幫助學(xué)生建立知識(shí)體系,深化課堂理論教學(xué);(2)增強(qiáng)學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解,加速知識(shí)向技能轉(zhuǎn)化(3)具有啟發(fā)式教學(xué)特點(diǎn)有助于提高教學(xué)質(zhì)量,(4)培養(yǎng)學(xué)生分析解決問(wèn)題的能力,提高決策水平(5)提高學(xué)生處理人際關(guān)系的能力,與人和諧相處(6)開(kāi)發(fā)學(xué)生的職能和創(chuàng)造力,增強(qiáng)學(xué)生興趣。排序:1—5—4—2—3—8—7—6就本案例提出2—3個(gè)思考討論題:(1)對(duì)于燕京茶飲料所面臨的機(jī)會(huì)與威脅,哪一個(gè)更大些?茶飲料的技術(shù)要求相對(duì)較低,燕京的主要優(yōu)勢(shì)在于具有一定的品牌知名度,但茶飲料行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較多。如何將啤酒領(lǐng)域形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有效地轉(zhuǎn)移到茶飲市場(chǎng),是燕京啤酒目前有待解決的關(guān)鍵課題。作業(yè)二簡(jiǎn)答題(一)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式主要有哪幾種?各有何特點(diǎn)?答:“流向”組織基層。其特點(diǎn)是吸收了上述2種結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn),設(shè)置2套系統(tǒng),一套是直線指揮系統(tǒng),另一套是參謀系統(tǒng)。其次就是在聯(lián)想技術(shù)還不成熟的時(shí)刻,收購(gòu)了IBM個(gè)人PC,可以學(xué)習(xí)很多這方面技術(shù)??傮w上徐明年富力強(qiáng),富有領(lǐng)導(dǎo)能力。作業(yè)三案例分析題:一、請(qǐng)結(jié)合吉利汽車的品牌建設(shè)案例,談?wù)勥M(jìn)行品牌再定位需要具備的條件以及需要考慮的因素。品牌自身特點(diǎn);這主要是指品牌本身所處的市場(chǎng)地位和目前定位。確定了重新定位的必要性以后,必須對(duì)目前的狀況進(jìn)行形勢(shì)評(píng)估,評(píng)估的依據(jù)來(lái)源于對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容主要包括對(duì)品牌的認(rèn)知和評(píng)價(jià)、選擇產(chǎn)品時(shí)的影響元素及其序列、對(duì)產(chǎn)品的心理價(jià)位、認(rèn)知產(chǎn)品渠道及其重要性排序、對(duì)同類產(chǎn)品的認(rèn)知和評(píng)價(jià)等,并根據(jù)調(diào)研的結(jié)果對(duì)現(xiàn)有形勢(shì)作出總體評(píng)估。中華民族是一個(gè)奮發(fā)向上,同時(shí)又是一個(gè)善于不斷吸取其他民族、國(guó)家先進(jìn)文化,勇于創(chuàng)新的一個(gè)民族。二是故意遲到。上司堅(jiān)持誠(chéng)信原則,契約精神,作為商業(yè)信譽(yù)及社會(huì)責(zé)任,最終是為最大限度地維護(hù)公司的利益;但首先強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人的尊重和對(duì)員工利益的最大維護(hù),這種“舍”是人的素養(yǎng),是管理者的遠(yuǎn)見(jiàn)與智慧;企業(yè)這樣做了就自然成為一種企業(yè)文化,在這個(gè)文化氛圍下,員工逐漸習(xí)慣和認(rèn)同誠(chéng)信原則,契約精神,并以此回報(bào)企業(yè)、回報(bào)顧客。富士康整體的管理以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為依據(jù),注重控制和懲罰,缺乏對(duì)員工社會(huì)性需求的關(guān)注,缺乏員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn),沒(méi)有把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。二是員工缺乏歸屬感。富士康有很嚴(yán)密員工等級(jí)升遷制度,升遷難度又很高,小陳做了8年才升到師級(jí),自身職業(yè)生涯受到嚴(yán)重束縛。富士康應(yīng)改革績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。富士康層級(jí)多而森嚴(yán),組織架構(gòu)之臃腫,已嚴(yán)重侵蝕成本,并降低效率。品牌、企業(yè)文化與認(rèn)同危機(jī)。辦公室工作應(yīng)當(dāng)在服務(wù)和服從于領(lǐng)導(dǎo)工作的前提下,充分發(fā)揮自己的輔助管理職能,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。談?wù)勀銓?duì)辦公室人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)中“善謀”的理解。(2)必須明確專人專責(zé)的專管制度,嚴(yán)禁任何人隨意使用,除非是配置給個(gè)人專用或指定公用的辦公設(shè)備。(7)使用電腦時(shí)要做到;不要讓陽(yáng)光改射電腦,以免機(jī)殼老化,不要隨意放置茶水,以免碰翻杯子弄溫電腦,造成短路;不要在開(kāi)機(jī)狀態(tài)下插拔各種電纜,以免燒壞接口;不要在軟盤(pán)驅(qū)動(dòng)器工作指示燈亮著的時(shí)候抽取其中的軟盤(pán).不要在運(yùn)行程序還沒(méi)有回到DOS指示的情況下匆匆關(guān)機(jī);不要使用來(lái)歷不明的軟件,防止病毒浸入,并且要配備必要的殺毒軟件,定期或經(jīng)常地對(duì)電腦進(jìn)行保護(hù)性殺毒;不要在病毒入侵時(shí)使用電腦,除非有特殊的自我防護(hù)錯(cuò)施.不要白己隨意處理電腦硬件故障.不要將電腦交給非專業(yè)人士修理,如有必要應(yīng)全程監(jiān)督。③在儲(chǔ)藏間或物品拒放置物品時(shí),必須清楚地加標(biāo)簽,以便迅速找到物品和標(biāo)明新物應(yīng)放置的地方;新物品置干舊物品的下而或后面;先來(lái)的物品先發(fā)出,體積大、分量重的物品放置在最下面,以減少危險(xiǎn),小的物品、常用的物品應(yīng)放在前而,易干找尋和領(lǐng)??;辦公耗材和打印機(jī)用品,必須保存在安全的地方,以便在需要時(shí)能輕松找到. ④儲(chǔ)藏辦公用品的地方應(yīng)有良好的照明,以便于找到所需物品。辦公室管理作業(yè)2(第三、第四章)一、設(shè)計(jì)題調(diào)研工作大體上可分為三個(gè)階段,即準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和完成階段,請(qǐng)對(duì)調(diào)研工作的三個(gè)階段進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。(2)調(diào)研課題的審定:一般調(diào)研課題由機(jī)關(guān)單位或者授權(quán)調(diào)研部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn).重點(diǎn)調(diào)研課題可以采取申報(bào)、委托或招標(biāo)等形式,經(jīng)專家評(píng)審、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)來(lái)確定。②調(diào)研的成長(zhǎng)期,應(yīng)當(dāng)明確如何使調(diào)研對(duì)象進(jìn)一步發(fā)展,主要是理清思路、擺明措施。2.調(diào)研工作的實(shí)施階段實(shí)施階段是調(diào)研工作的中心階段。(2)搜集、整理調(diào)研材料,要求全面、系統(tǒng)、豐富、充分、多多益善。(2)選用材料一:材料要具有典塑性、生動(dòng)性、新穎性,多樣性和準(zhǔn)確性等特點(diǎn)。二、案例分析題***示例分析秘書(shū)李敏每天一上班和下班前都將自己的工作區(qū)域清潔整理得干干凈凈、有條不紊,同時(shí)她也主動(dòng)清潔整理自己常用的復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)、檔案柜、公用書(shū)架等。但小王很少參與清理和維護(hù)公用區(qū)域,也常將公用資源如電話號(hào)碼本、打孔機(jī)、檔案夾等鎖進(jìn)自己的辦公桌,常常使別人找不到,影響了工作。一個(gè)良好的工作環(huán)境,有利于組織的對(duì)外形象塑造,有利于提高秘書(shū)的工作效率。(1)要保持上司會(huì)客室和會(huì)議室的清潔,在來(lái)訪客人離開(kāi)及會(huì)議結(jié)束后要及時(shí)通知保潔員進(jìn)行打掃和清理。(1)經(jīng)常整理上司辦公室和辦公桌,將文件和物品擺放整齊,文件柜、書(shū)架、博古架和各種陳設(shè)要保持清潔。對(duì)辦公室內(nèi)的金魚(yú),要及時(shí)喂食、清排魚(yú)缸內(nèi)的濁物,保持水質(zhì)的清潔。有了整齊清潔的辦公環(huán)境,不僅可以提高工作效率,還有助于提升專業(yè)形象,甚至還會(huì)因此而受到同事欣羨的眼光,并成為典范,對(duì)辦公室人際關(guān)系也有意想不到的益處。②電腦。⑥辦公桌抽屜。④充分利用辦公空問(wèn)。第一步,公文說(shuō)什么,領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖;要求準(zhǔn)確、全面地提煉領(lǐng)導(dǎo)意圖,增加“貼近度”。目的明確,行文有據(jù);主旨單一,內(nèi)容合法;文字表達(dá)準(zhǔn)確、鮮明、簡(jiǎn)練、得體。(2)請(qǐng)示什么問(wèn)題――提出請(qǐng)示的主題內(nèi)容。簡(jiǎn)述公文校對(duì)工作要求。第三,在審稿時(shí)遇到文稿有序號(hào)的,一定要全文上下通看一遍,看一看前后序號(hào)的使用有沒(méi)有問(wèn)題,要全文檢查核對(duì)一下,是否前后統(tǒng)一、有無(wú)斷號(hào)、重號(hào)。在公文文稿中,對(duì)于常用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)通常情況下也是有統(tǒng)一的規(guī)定,按照規(guī)范要求,在公文中正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。還有不注意標(biāo)點(diǎn)的人一逗到底;也有在修改時(shí)只修改文字,沒(méi)有注意到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。在文字輸入方面,五筆、拼音應(yīng)用比較廣泛,在用五筆進(jìn)行輸入時(shí),通常情況下容易產(chǎn)生形狀相似的錯(cuò)字,而用拼音輸入法則容易產(chǎn)生同音別字。第十,公文的紙張尺寸、字體字號(hào)、字距行距等排版格式是否符合規(guī)范要求,在審核過(guò)程中,需要通篇看一看文中是否存在不符合規(guī)范的地方。簡(jiǎn)答電子公文處理過(guò)程的五個(gè)環(huán)節(jié)。(4)歸檔:依據(jù)國(guó)家或本部門(mén)檔案管理規(guī)定對(duì)辦理完畢后的電子公文予以存儲(chǔ)。(2)公共關(guān)系的原則:公眾利益至上,實(shí)事求是,互惠互利,雙向溝通,始終如一,開(kāi)拓創(chuàng)新,整體統(tǒng)一。(3)科學(xué)、有效、充分地做好會(huì)議準(zhǔn)備工作。(7)充分運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段。衡量會(huì)議質(zhì)量的會(huì)前基本標(biāo)準(zhǔn)有哪些?P147(l)會(huì)前:會(huì)議是否確有召開(kāi)的客觀必要性;會(huì)議目的和會(huì)議風(fēng)氣是否端正;會(huì)議時(shí)機(jī)是否已經(jīng)成熟;會(huì)議的議題是否明確,會(huì)前的溝通是否到位.各項(xiàng)準(zhǔn)備工作是否已經(jīng)準(zhǔn)備充分,包括軟件和硬件。會(huì)務(wù)工作包括秘書(shū)工作和行政事務(wù)工作兩部分,重要會(huì)議還包括安全保衛(wèi)
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