績效設(shè)計(jì)方案-預(yù)覽頁
【正文】 以下 考核等級(jí) A B C D 某某 污水處理有限公司績效考核體系 第 7頁 共 17頁 考核用途： 每月考核 A 級(jí)員工，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元； D 級(jí)員工，罰款 100 元；（ B 級(jí)、 C級(jí)員工不變） 連續(xù)三個(gè)月得分最高者，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元；連續(xù)三個(gè)月得分最低者， 罰款 100 元 職務(wù)升降 年度考核為“杰出”的員工，列為人才梯隊(duì)的后備人選及職務(wù)晉升對(duì)象。 年度 考核為“一般”和“差”的員工，由考評(píng)小組結(jié)合其直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性強(qiáng)化培訓(xùn)，幫助員工改善績效 某某 污水處理有限公司績效考核體系 第 8頁 共 17頁 8 投 訴及處理 提交申訴 被考評(píng)人如對(duì)考評(píng)結(jié) 果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向 考評(píng)小組 提交申訴書。對(duì)于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 考評(píng)小組 在接到申訴處理記錄后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查， 并將處理結(jié)果通知申訴人。 本辦法實(shí)施后，原有考核規(guī)章制度自行終止。 主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議 偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議 基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議 KPY002 協(xié)作性 主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作 根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助 不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差 KPY003 責(zé)任心 工作有很強(qiáng)的責(zé)任心 工作有較強(qiáng)的責(zé)任心 工作有一定的責(zé)任心 工作責(zé)任心不強(qiáng) 2． 安全生產(chǎn) KPY004 安全意 識(shí) 未發(fā)生安全事故，且能做到防患于未然 提前發(fā)現(xiàn)并解決了問題，未發(fā)生安全事故， 及時(shí)解決安全事故問題，未發(fā)生安全事故 發(fā)生安全生產(chǎn)事故 3． 勞動(dòng)紀(jì)律 KPY004 自覺性 能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性 能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性 基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律，但有時(shí)出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況 不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng) 常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀(jì)律性差 某某 污水處理有限公司績效考核體系 第 15頁 共 17頁 申述流程圖 員工對(duì)考核結(jié)果有異議 提交申述表 部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)調(diào)查 受理否？ 能協(xié)調(diào)否？ 解釋原因 上報(bào) 考評(píng)小組 是 否 是 協(xié)調(diào)解決 否 某某 污水處理有限公司績效考核體系 第 16頁 共 17頁 附錄五 員工考核申述表 申訴人姓名 所在部門 崗位 申訴事項(xiàng) 申訴事由 接待人 申訴日期 某某 污水處理有限公司績效考核體系 第 17頁 共 17頁 附錄六 員工考核申述記錄表 申訴人姓名 部門 職位 申訴事項(xiàng) 申訴原因摘要 面談時(shí)間 接待人 處理記錄 問題簡要描述： 調(diào)查情況 : 建議解決方案： 協(xié)調(diào)結(jié)果： 經(jīng)辦人 : 備 注： 制定：黃華華 核定：考評(píng)小組 二 00 八年十一月
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1