華納公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 核為“杰出”的員工，來年可享有外派學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 年度績(jī)效考核為“優(yōu)”的員工，來年可享有帶薪假期機(jī)會(huì)。 申訴受理機(jī)構(gòu) 考評(píng)小組是員工考評(píng)申訴的最終機(jī)構(gòu)。不能協(xié)調(diào)的，上報(bào)處理。9 附則 說明 考核過程文件（考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表）嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，不予公布。 本辦法自頒布之日起實(shí)施7 / 7申述流程圖員工對(duì)考核結(jié)果有異議提交申述表部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)調(diào)查否解釋原因受理否？是否上報(bào)考評(píng)小組能協(xié)調(diào)否？是協(xié)調(diào)解決附錄五 員工考核申述表申訴人姓名所在部門崗位申訴事項(xiàng) 申訴事由接待人 申訴日期附錄六 員工考核申述記錄表申訴人姓名部門職位申訴事項(xiàng) 申訴原因摘要 面談時(shí)間接待人處理記錄問題簡(jiǎn)要描述：調(diào)查情況:建議解決方案：協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人:備 注：
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