【正文】 加強協(xié)作聯(lián)動，堅持“刀刃向內(nèi)”，強化黨員日常教育管理和監(jiān)督，明確規(guī)定對黨員身上出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正；多次提醒仍不改正，問題比較嚴(yán)重、不適合在專案組工作的，及時調(diào)離專案組；發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任的，移交原所在黨組織處理。將關(guān)愛黨員融入審查調(diào)查工作，注重人文關(guān)懷，關(guān)心干部身心健康，營造積極健康向上的工作環(huán)境。五、抓延伸拓展，強工作效率。在審查雷州青年運河系列案件時，讓對象重溫入黨誓詞，喚醒了他的入黨初心，使他積極配合組織審查，為順利完成執(zhí)紀(jì)審查任務(wù)發(fā)揮了重要作用。然而，隨著社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，基層黨組織傳統(tǒng)教育管理方式受到不同程度的沖擊，具體表現(xiàn)為：一是黨員身份意識模糊，組織觀念淡??；二是模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮；三是評優(yōu)評先憑印象、選人用人缺依據(jù)；四是個別干部理想信念動搖，入黨積極性不高等。明確兩大類管理對象，黨員適用黨員先鋒卡，入黨申請人適用入黨成長卡，首次將入黨申請人納入積分管理對象，實現(xiàn)雙線條動態(tài)管理，采取“一事一記”方式，把持卡人參與組織生活、社會公益和工作實績等情況記錄在冊，“事事有記載”，可以有效增強持卡人的責(zé)任感、使命感和榮譽感，形成“我是黨員我?guī)ь^”和“我要入黨我爭先”的良好氛圍。嚴(yán)格按照“一月一評分、一季一公示、一年一總評”的程序，具體分為：人員自主“掙”分，根據(jù)“個人自主申請+主辦部門證明”的模式向黨支部提出申請；逐級“嘉”分，支部記分員按月記分并逐級上報“兩卡”管理工作小組終審；公示“亮”分，各支部按季度在黨務(wù)公開欄內(nèi)公示積分；進步“拼”分，年終積分將作為民主評議黨員、確定發(fā)展對象、年度考核、評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數(shù)據(jù)可查。在“兩卡”積分制的正向激勵下，推行一年以來，該局黨員踴躍參與組織生活，積極開展各類學(xué)習(xí)、主題黨日以及黨建共建活動，創(chuàng)新“青春涌向黨”、“四個之家”等特色黨建品牌，普通黨員走上講臺開展“我是黨課主講人”微黨課宣講，踴躍參與“霞稅先鋒在線”微課堂建設(shè)和投稿，形成了“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，黨建工作邁上了一個全新臺階?！皟煽ā狈e分制先后被廣東國稅黨建簡報、湛江信息（通報）專題介紹，得到霞山區(qū)委認(rèn)可并作為年度基層黨組織黨建量化考核的重要內(nèi)容之一在全區(qū)推廣，邁出了向外推廣的第一步，打開了黨群共建的新局面。在條件艱苦的非洲大地，面對硝煙戰(zhàn)火、瘧疾蔓延、物資匱乏、治安不穩(wěn)等不利因素，如何克服海外社會政治環(huán)境復(fù)雜，中外員工文化背景、價值觀念和風(fēng)俗習(xí)慣差異的困難，規(guī)范管理黨員、有效開展組織生活是我們面臨的一大挑戰(zhàn)。公司充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，無論業(yè)務(wù)開展到哪里，堅持做到凡設(shè)立海外項目部，必同步建立黨組織；凡配備行政領(lǐng)導(dǎo)，必同步配備黨組織書記；凡開展海外業(yè)務(wù)，必同步開展黨的工作，確保海外項目黨組織機構(gòu)健全率100%。無論何時何地，確保組織不散、堡壘不破、黨心不變、紅旗不倒?！氨R未動糧草先行”，項目黨支部充分做好出國人員的培訓(xùn)和疾病預(yù)防工作，解決員工的思想關(guān)；其次，發(fā)揚“南泥灣”精神，開辟40多畝地，建設(shè)項目部農(nóng)場，自養(yǎng)家禽和種植蔬菜，打造“菜籃子”工程，實現(xiàn)后勤供給自給自足，破解飲食關(guān)；最后，通過與中國駐喀大使館溝通，取得喀麥隆總統(tǒng)的支持，其派遣總統(tǒng)衛(wèi)隊20多人長期駐扎營地，保衛(wèi)項目周邊安全，徹底解決安全關(guān)。博阿弗在河海大學(xué)留學(xué)后回到項目部成為管理層骨干，成為加納項目一千多名屬地員工中的企業(yè)文化擴音器；開展項目“開放日”活動，加納官方、民間組織到項目部進行參觀，展現(xiàn)中國建造的品牌形象。一、強基固本，打造規(guī)范黨建。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。三是扎實推進“兩個覆蓋”。制定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新“支部+”模式，統(tǒng)籌推進街道、社區(qū)、商務(wù)樓宇、企業(yè)、社會組織等領(lǐng)域黨建，開展“先鋒支部”建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。始終把政治建設(shè)放在基層黨建的首位，引導(dǎo)黨員自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，保持定力，激發(fā)活力。以“棚戶區(qū)改造”、“城中村改造”為契機，把能力強、素質(zhì)好、潛力大的年輕黨員干部放到征拆一線鍛煉成長，開展“老帶新、一幫一”活動，提升干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力、解決復(fù)雜問題能力和破解征拆難題的能力，強化黨員干部的責(zé)任意識，不忘初心、牢記使命。四是抓好黨員隊伍教育管理。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”。發(fā)揮街道社區(qū)兼職委員作用，完善社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度，鼓勵各類黨組織積極參與、支持社區(qū)建設(shè)。三是創(chuàng)建“黨員愛心驛站”便民品牌。開展“一季一主題”系列暖心活動，針對黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話，加強關(guān)懷幫扶。一、建“領(lǐng)導(dǎo)清單”強組織一是成立黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，針對黨建責(zé)任不實、制度執(zhí)行不嚴(yán)、黨建標(biāo)準(zhǔn)不高、調(diào)研指導(dǎo)不夠等問題，列出黨建“問題清單”，理清黨建工作思路，推行鎮(zhèn)村“四張清單”管理制度。二、建“問題清單”促落實一是組建鎮(zhèn)黨建督導(dǎo)隊伍。三是抓好結(jié)果運用。在落實好坐班服務(wù)的基礎(chǔ)上，開展“進百家門，訪百家情，解百家憂”活動，深化“全程代理零距離”便民服務(wù)機制，持續(xù)轉(zhuǎn)變基層干部作風(fēng)。三是堅持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新特色亮點，提升工作水平，打造各具特色的黨建典型，著力形成“一黨委一品牌、一支部一特色”。按照區(qū)農(nóng)村黨建工作標(biāo)準(zhǔn)和“示范達標(biāo)，爭星奪旗”活動要求，按月梳理各黨支部任務(wù)清單。三是按月召開全鎮(zhèn)基層黨支部評比會。一、建組織，為思想政治工作提供堅強組織保障在實際工作中，集團堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，一心一意聽黨話、跟黨走、知黨恩。不斷提升黨員自身素質(zhì)，增強黨的凝聚力、號召力、影響力，制定并下發(fā)了“三會一課”、黨員管理、思想政治工作等20多項制度和規(guī)定，讓全體黨員提高覺悟、接受教育、發(fā)揮作用。在培養(yǎng)黨員過程中，黨總支嚴(yán)把“入口關(guān)、程序關(guān)、責(zé)任關(guān)”。將黨的思想政治工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)與公司文化建設(shè)相結(jié)合，實現(xiàn)了“思想政治工作也是生產(chǎn)力”的價值理念。五是幫商戶遵章守紀(jì)，比誰幫扶的經(jīng)營戶多。集團黨總支每年評選“黨員經(jīng)營戶”，為考核合格的商戶懸掛牌匾，在廣大商戶中形成輻射帶動的激勵效應(yīng)。定期組織黨員商戶交流經(jīng)營方案，分享商業(yè)信息，促進共同成長。集團將下元商貿(mào)城內(nèi)黨員活動室、圖書室、文體室等活動場所向經(jīng)營戶、周邊駐地單位無償開放，共享黨群活動場所。三是看是否積極投身本職工作，查事業(yè)心和業(yè)務(wù)技能，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會實踐活動中的能力發(fā)揮，提高為群眾做表率的本領(lǐng)和能力。堅持資源下沉，注重要素整合，在黨建工作上不斷加大投入。集團每年投入50余萬元，為“黨員商戶促進會”和黨支部劃撥專項黨建活動資金，為基層XXXXX每人每月發(fā)放崗位津貼2000元。設(shè)立集團黨校，定期上黨課、開展理論輔導(dǎo)，聘請高校和黨校的專家學(xué)者，先后講授黨課20多次，培訓(xùn)人員1500人次。正是把黨的思想政治工作這一傳家寶融入到了企業(yè)各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，才能極大地促進了企業(yè)發(fā)展。七、抓落實，讓十九大精神在企業(yè)落地生根、開花結(jié)果總書記在黨的十九大報告中提出：支持民營企業(yè)發(fā)展，激發(fā)各類市場主體活力。結(jié)合企業(yè)發(fā)展，制定了集團宣傳貫徹落實十九大精神實施方案，舉辦了兩次十九精神輔導(dǎo)大報告會，由省傳媒學(xué)院教授給予輔導(dǎo)，黨總支書記親自授課，并以快板、詩朗誦等形式宣講十九大。黨員教師11人，其中女黨員7人，預(yù)備黨員2人，黨員骨干教師6人，中級以上職稱4人，35歲以下7人，均為大專學(xué)歷。以教研組為單位圍繞“如何做合格黨員”“如何做好本職工作”召開師德座談會、舉辦“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻”的師德演講賽活動。三是獻愛心活動。學(xué)校要求教師根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況，開展批評和自我批評，補齊短板。通過講黨課，師德演講，師德承諾的形式開展，教育黨員教師熱愛黨，依靠黨、服務(wù)黨；心中有學(xué)生。把權(quán)力和精力用于服務(wù)學(xué)校，把智慧和能力用于奉獻學(xué)生，爭做“四有”黨員干部?？h政府辦公室還通過“強化學(xué)習(xí)，筑牢素質(zhì)基礎(chǔ)，強化制度，筑牢工作基礎(chǔ)；強化意識，筑牢思想基礎(chǔ)；強化廉政教育，筑牢作風(fēng)基礎(chǔ)。一是認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)黨章活動。四是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)社會主義榮辱觀教育內(nèi)容，牢記“八榮八恥”嚴(yán)守職業(yè)道德。八是注意把握創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)活動的廣泛性、深入性、層次性。政府辦公室細(xì)聽群眾意見，走群策群力途徑，普遍接受群眾監(jiān)視。一年來領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間談心100余次，實時正確地掌握職工思想和事情情況，有針對性地做好思想政治工作，實時化解思想上、工作上、生活中出現(xiàn)的新情況和新問題，糾正事情中的失誤，引導(dǎo)和促進全體職工高昂向上、勤勞工作、相互支持、團結(jié)友好的良好氛圍。提高工作效率，確保服務(wù)質(zhì)量。多次召開黨組會，研究黨風(fēng)廉政配置事情，實時學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政配置的有關(guān)劃定，前進向?qū)О嘧映蓡T堅持“兩手抓”的自覺性。辦公室黨組認(rèn)真貫徹紀(jì)委會議精神，并針對政府辦公室的出現(xiàn)的新情況，研究提出了貫徹實施意見，擬訂了縣政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)要點。堅持黨建工作與行政效能、工作創(chuàng)新、創(chuàng)建和諧井區(qū)等實際工作相結(jié)合，確保了黨的基層組織建設(shè)各項活動的開展。深刻理解黨章的基本要求，增強廣大黨員、干部貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，強化黨性觀念和宗旨意識。六是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，緊密聯(lián)系我井實際情況、工作崗位實際、黨員干部思想實際組織學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化到為井區(qū)發(fā)展的成果。在貫徹執(zhí)行黨的選人用人，錢財物的使用支配，重大事情的決策上，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持集體討論、科學(xué)決策。三是堅持年頭有部署，年中有推動，年末有檢查考核的工作制度。向陽煤礦十六井黨支部2011年4月09日