【正文】 職工建設(shè)工作。二、政治學(xué)習(xí)。四、和諧有序。第三條否決條件一、科員有違法違紀(jì)的。五、經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。二、愛崗敬業(yè)。四、團(tuán)結(jié)協(xié)作。第五章評選方式和程序第一條文明科室、文明職工每年組織一次評選，在科室和職工申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。各科室和職工認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及職工進(jìn)行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進(jìn)行綜合評分。其中自評分按20%計(jì)算，民主測評分按40%計(jì)算雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為科室、職工的最后得分。人民街辦事處2012年3月1日第三篇：文明有禮考核辦法西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高單位文明程度，提升單位工作人員的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明員工評選活動，機(jī)關(guān)成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。（三）工作業(yè)績。（五）遵紀(jì)守法。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。第十條基本條件：（一）思想品德。（三）舉止文明。（五）遵紀(jì)守法。（三）工作人員在工作中有失職、瀆職的。第四章附則第二十三條本辦法由醫(yī)院評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負(fù)責(zé)解釋。第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。第三章 文明科室評選細(xì)則 第一條 文明科室評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財(cái)務(wù)科?？茊T認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯?？茊T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會公德、愛護(hù)公共財(cái)物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真、上班時間不遲到早退、無吵架斗毆事件。二、科員服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。第四章 文明職工評選細(xì)則第一條 文明職工評選范圍包括所有在職工作人員。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神，服務(wù)意識強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制度無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收。第三條 文明科室、文明職工的民主測評。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報(bào)各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明科室、文明職工申報(bào)表。第二條本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。夏曉東同志任組長，馬根全、王宏兵、鮑恩龍同志為成員，負(fù)責(zé)文明科室和文明員工評選日常工作?？剖邑?fù)責(zé)人要善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進(jìn)步；科室人員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室負(fù)責(zé)人能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強(qiáng)，努力為醫(yī)院增收、增效，工作實(shí)績顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。注重法制教育，科室人員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；科室人員安全責(zé)任意識強(qiáng)，無失竊、泄密、失火等問題。（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心我院事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收。第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報(bào)各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選。第六章管理第十九條獲得榮譽(yù)稱號的文明科室和文明員工將在全院職工擴(kuò)大會議上通報(bào)表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照我院獎勵制度給予單項(xiàng)獎勵。第二十二條被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可