【摘要】StudiesonRecruitmetllnadSelectionofHumanResource理一紅一一巧一業(yè)一一企一任一業(yè)生究專研指導(dǎo)老師:商如斌教授天津大學(xué)管理學(xué)院二零零五年六月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也
2025-06-28 11:11
【摘要】人力資源師國家職業(yè)資格TheHumanResourcesManagement(二級)2沈志獻(xiàn)?MBA?高級經(jīng)濟(jì)師?高級人力資源師?企業(yè)培訓(xùn)師聯(lián)盟注冊培訓(xùn)師?北森認(rèn)證人才測評師?心理咨詢師講師簡介3關(guān)于全國人力資源師職業(yè)資格考試
2025-08-01 16:21
【摘要】101/101【《無領(lǐng)到白領(lǐng)》--名企招聘內(nèi)參】作者簡介--許國慶先生許國慶先生(Mr.WilliamHui) 許國慶,1986年畢業(yè)于北京大學(xué),獲國際經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。1991年至1993年在哈佛商學(xué)院就讀MBA,1986年至1991年在美國第四大商業(yè)銀行漢華銀行(ManufacturersHanover,現(xiàn)合并為摩根大通銀行)北京代表處工作,任北京代表。1993年
2025-05-27 23:00
【摘要】求職信尊敬的人力資源招聘人員:您好!感謝您在百忙之中閱讀我的簡歷。本人名叫程炫婷,即將以人力資源管理專業(yè)的管理學(xué)士學(xué)位畢業(yè)于廣東外語外貿(mào)大學(xué)。懷著對貴公司招聘職位的濃厚興趣,我鄭重地呈上我的自薦材料,真切希望能加入貴公司,成為其中的一員,為貴公司的事業(yè)做出貢獻(xiàn)。下面請允許我介紹自己的具體情況,以使我們有更好的溝通與理解。我對人力資源管理有著濃厚的興趣,同時企業(yè)的運(yùn)營、治理
2025-06-28 03:19
【摘要】......2012年XX酒店人力資源招聘計劃書組長:劉夢婷組員:諸維佳許妙陽孫俐桂家乾敬銘目
2025-08-03 09:20
【摘要】17/18第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。工作崗位分析2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃
2025-08-03 08:46
【摘要】人力資源招聘與選拔答案人力資源招聘與選拔(一)1、個人的專業(yè)知識和技能不會影響就業(yè)。()(判斷題)我的答案:×正確答案:×2、“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。()(判斷題)我的答案:√正確答案:√3、大學(xué)生中的兩個極端的右端指的是()。(單選題)A、社會性方面非常好B、侃侃而談C、扎實的專業(yè)D、沉默不語我的
2025-06-22 16:02
【摘要】人力資源招聘管理面試技巧 隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速,企業(yè)面臨各種各樣的問題也隨之而來,公共關(guān)系方面的、營銷方面的等等,在影響企業(yè)發(fā)展的幾個戰(zhàn)略因素中,人力資源的整合成為最重要、最機(jī)動的因素,人不能盡其才、崗不能合其職、人才的流失成為很多企業(yè)頭痛的問題,少則損失財物,延誤戰(zhàn)機(jī),使企業(yè)的發(fā)展速度減緩;重則一蹶不振,走向衰敗,尤其是集體流失的后果更為嚴(yán)重,現(xiàn)實中的案例比比皆是,
2025-04-19 01:38
【摘要】人力資源規(guī)劃和招聘管理制度(總則)第一條本管理制度是人力資源規(guī)劃和招聘領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件,為公司人力資源規(guī)劃和招聘管理提供全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù),公司所有與人力資源規(guī)劃和招聘相關(guān)的制度、活動都必須遵照并服從于本管理制度。第二條人力資源規(guī)劃和招聘的目的是把公司需要的優(yōu)秀人才招聘到公司來,并將不同類型的人才配置在合適的崗位上,發(fā)揮他們最大的優(yōu)勢和潛能,從而使公司和員工獲得共同的
2025-08-03 08:39
【摘要】?講授提綱:?心理測試?知識考試?情景模擬?面試?計劃學(xué)時:6第一節(jié)心理測試?一、什么是心理測試?心理測試是運(yùn)用一系列心理學(xué)方法來測量被試的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)方法。?二、心理測試的內(nèi)容?1、智力測試?智力是人類學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力。包括觀察能力、記憶能力
2025-05-05 22:19
【摘要】-人力資源中心張玉晶2022年9月選用留育考核體系招聘管理人力資源管理體系激勵體系培訕體系工作分析-基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃-根莖企業(yè)招聘:我們要的是什么??招聘實際上是尋找能把工作按要求完成或超額完成的人。招聘是人力資源體系中“選”之環(huán)節(jié),所要達(dá)到的要求即是:對應(yīng)聘
2025-05-04 18:09
【摘要】人力資源管理實訓(xùn)方案學(xué)生姓名:宋文穎指導(dǎo)教師:徐亞楠專業(yè):20xx級人力資源管理專業(yè)時間:20xx年4月2日—4月20日成績:1目錄1
2025-07-17 17:32
【摘要】第一篇:招聘專員打電話話術(shù) 招聘專員打電話話術(shù)(1) : 您好!請問是***嗎?(停頓1秒)我這邊是xx科技公司的人事部,(停頓2秒) A、如果是投了我們公司簡歷的就說: 我在我們公司的招聘...
2024-11-16 22:25
【摘要】第一篇:招聘注意要點及話術(shù) 義烏市金集網(wǎng)絡(luò)有限公司 金集招聘注意事項及話術(shù)招聘方式:線上招聘+線下招聘 線上招聘注意要點: 1、電話通知面試時間一定要快,最好當(dāng)天就通知面試時間 2、電話通知...
【摘要】人力資源管理六大模塊人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式,把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理,如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置,構(gòu)建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構(gòu)成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要!1、人力資源規(guī)劃-HR工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀航行出海的船只都需要確立一個航標(biāo)以定位目的地,同時需要一個有效的導(dǎo)航
2025-08-03 08:41