建筑工程學(xué)院學(xué)生會大會策劃書-預(yù)覽頁
【正文】 屆學(xué)生會在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，團結(jié)一心，工作上做到特色、有風格、有成績，齊心協(xié)力將建工學(xué)院建設(shè)得更加美好，更加強大！第三篇：建筑工程學(xué)院學(xué)生會規(guī)章制度（精選）建筑工程學(xué)院學(xué)生會規(guī)章制度第一章 總則為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會組織建設(shè)，特制定本條例。例會或者會議參加者必須履行好的職責：(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。(五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。第四章 財務(wù)制度(一)學(xué)生會經(jīng)費在學(xué)院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。活動期間由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費，活動結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學(xué)生會辦公室，由組織人員和指導(dǎo)老師進行審核。(3)本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。3遲到、早退一次各扣1分。二 大型活動布置會場參與情況：無故不參加者：扣4分。②做出突出貢獻或為學(xué)校贏得榮譽者每次加25分。(2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2～5分。(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。第六章 獎懲制度(一)為加強學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：a 各部會議缺勤不得超過兩次b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。本文(三)本制度由公布之日起實施。嚴格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀律。七、學(xué)生會工作人員的工作作風要正派,謙虛謹慎,平易近人,虛心聽取別人的意見,知道錯誤要及時改正,實事求是。十、學(xué)生會工作人員在工作期間嚴禁吸煙喝酒,吃東西,說臟話,不穿拖鞋,短褲,不袒胸露背,在公共場合要自覺維護學(xué)生會的形象。2,工作素質(zhì)要求學(xué)生會干部有較強的工作責任心,具有全局觀念,勤于思考,勤于實踐,勇于創(chuàng)新,積極主動地在同學(xué)中開展工作。這是學(xué)生會干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標志。5,調(diào)研能力要求學(xué)生會干部能夠深入到干事中去,掌握干事中存在的問題和實際要求,通過分析研究,總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性,改進團的工作。2,學(xué)生會干部自任命當月須建立考核表。第六條考評形式學(xué)生會干部考評實行積分制。5分,事假扣0。5分,如有病假,事假必須由本人提前向辦公室說明,否則按曠到處理。特:每周例會按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。(1)學(xué)生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分,評為中十名者計10分。不得無故曠課,缺課。遵守校紀校規(guī),注意個人修養(yǎng),衣著得體,口語得體,行為舉止得體,計5分。工作激情高,熱情認真,態(tài)度謙和者計5分。凡院分團委,學(xué)生會主席團要求上傳下達的精神,內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成,延誤工作進展者,每人次扣5分。3。工作時言語,方法,態(tài)度不適當者酌情扣15分。對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計510分。未按時完成本職工作者,每次扣5分,無故不參加者扣10分。參加校級活動獲名次者加5分,院級活動獲名次者加3分,參加但未獲名次者,校級加3分,院級加1分。(2)內(nèi)部考核(3分): 學(xué)生會內(nèi)部成員之間彼此考核, 對學(xué)生會所有成員進行目標管理。在這一年中，我們無論是“土木人”還是“建筑人”，都始終堅持著在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，秉承“為同學(xué)服務(wù)”的宗旨，開展自我教育，自我管理的活動，協(xié)助學(xué)院打造良好的教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)生活環(huán)境，并開展了一系列的活動，既豐富了同學(xué)們課余時間，有為建工學(xué)院注入了新的活力，因此，我們搞到很開心，很欣慰。今年，我們改變了以往的招新規(guī)則，采取輔導(dǎo)員直接推薦的原則，秉著擇優(yōu)錄取、公平、公正、公開的原則挑選合適人選。此外，我們始終重視每年一度的學(xué)生機構(gòu)干部培訓(xùn)，在今年的干部培訓(xùn)中，我們從制度規(guī)定學(xué)習(xí)、心理健康教育、公文寫作等幾個方面著眼，以此加強我院學(xué)生機構(gòu)的內(nèi)部管理,增強機構(gòu)內(nèi)部的溝通與交流，同時也讓全體學(xué)生干部進一步了解相關(guān)的工作管理制度和程序，激發(fā)了學(xué)生干部的工作熱情和創(chuàng)新意識，也增強了學(xué)生機構(gòu)的凝聚力。鑒于此，我們理清思路，初步確立接下來的任務(wù)：（1）堅決擁護學(xué)院的方針政策，認真貫徹落實黨委、團委的要求與指導(dǎo)思想。（3）加強與外界聯(lián)系，加大與校學(xué)生會、各兄弟學(xué)院學(xué)生會的交流與合作，吸取寶
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