《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感（精選5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 而復(fù)始的工作中就開始變得思想遲鈍，行動(dòng)遲緩，拖沓怠惰，甚至開始渾渾噩噩混日子，變成了“等下班、等薪水、等退休”的“三等人”?！皯B(tài)度決定一切”，這句話一點(diǎn)都不過分。年輕人身上或多或少存在一個(gè)共性的缺點(diǎn)：對于一些看似簡單的小事，總是一副不屑的樣子，對小事重視不夠，懶得“掃屋子”，一心想著有機(jī)會要去“掃天下”。每個(gè)年輕人要克服自滿和怠惰心理，不斷學(xué)習(xí)新知，開拓眼界，努力提高自己的職業(yè)技能，同時(shí)，還要積極學(xué)習(xí)一些與工作有關(guān)的甚至無關(guān)的知識和技能?！熬犹故幨?，小人常戚戚”，無數(shù)歷史事實(shí)證明，戚戚小人是不可能做成什么大事的，只有正直誠實(shí)胸懷坦蕩的君子才能在事業(yè)發(fā)展中左右逢源。良好的溝通是一門藝術(shù)，“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”說的是，“耳提面命、醍醐灌頂”說的也是，這都需要我們認(rèn)真揣摩。所以為了自己和自己的企業(yè)，一定要注意維護(hù)自己的職業(yè)形象，讓自己成為最美的一扇窗，讓客戶通過你來對你的企業(yè)產(chǎn)生好感。當(dāng)讀此書的第二堂課，職業(yè)化的態(tài)度時(shí)，才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問題。因此，快樂工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。其實(shí)，換個(gè)背景看煩惱；明確行為和心態(tài)；在工作中傾注自己的熱情、責(zé)任心與智慧；使工作成為一種對自己充滿挑戰(zhàn)性的活動(dòng)；想方法提升自己，使自己的升華與工作相符合；學(xué)會微笑感受快樂，積極的控制好情緒，才能掌握好自己的命運(yùn)。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法，想當(dāng)天的事當(dāng)天完成，但不盡人意，當(dāng)我看完里面的內(nèi)容，才真正領(lǐng)悟到根本的原因，因?yàn)槲乙舱`解了努力工作的含義。在此書中學(xué)到許多知識，也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點(diǎn)，我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度，提升綜合水平，掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。其中有我有所了解但認(rèn)識不深的，也有我過去未曾了解的。工作中無小事，小事累計(jì)就會成為大事。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只有工作態(tài)度。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌。經(jīng)理人和員工職業(yè)化的問題，已經(jīng)成為當(dāng)今絕大多數(shù)企業(yè)管理的核心問題?！昂线m”？！看似簡單的一個(gè)詞，卻有幾人能堅(jiān)持和把握。夢想看似是遙不可及，但理想?yún)s是可實(shí)現(xiàn)的。人的一生要面對很多選擇，職業(yè)化理想也是需要我們綜合考慮好多因素確定的。對于我現(xiàn)在的工作—培訓(xùn)師而言，嚴(yán)謹(jǐn)才能做到專業(yè)，專業(yè)才能有資格授業(yè)。熟練的基礎(chǔ)才能進(jìn)行創(chuàng)新，技能才能不斷提高。而過程細(xì)節(jié)和結(jié)果質(zhì)量的優(yōu)化，關(guān)鍵在于思考。形成正確的思維方式，才能以“不變”應(yīng)萬變！道德，做事先做人。只有所有人都堅(jiān)持道德的規(guī)范，才能形成無形的資產(chǎn)。溝通，要有效的職業(yè)化溝通。明白自己要表達(dá)什么，想然對方明白什么；然后是方式要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。有效溝通五要訣：提問題、要傾聽、面對面交談、留心問號、普通語言。掌握基本的職業(yè)禮儀，才能代表公司的形象，同時(shí)也給別人遞了一張個(gè)人最佳的名片。我也會不斷堅(jiān)定理想，端正態(tài)度，夯實(shí)技能，落實(shí)道德，優(yōu)化溝通，塑造形象。在工作中，理想決定著我們的努力方向，理想供給我們不停前行的動(dòng)力。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)將工作看成是自己的事業(yè)來做，事業(yè)對于一個(gè)有志青年來說至關(guān)重要。二、沒有鐵的紀(jì)律就形不成有效的戰(zhàn)斗力。工作中，我們不少員工認(rèn)為完成就行，其他不管我的事。我們的行為都是思想來支配的，只有具備了積極的態(tài)度，較高的道德品質(zhì)，這樣我們才能發(fā)揮潛能，最高效、最優(yōu)化的完成每項(xiàng)工作。所以作為公司一名中層干部我們不但要培養(yǎng)自己的工作態(tài)度，工作品質(zhì)，作好帶頭人，同時(shí)也要能夠識別出每個(gè)員工的優(yōu)缺點(diǎn)，用其優(yōu)點(diǎn)，去其缺點(diǎn)
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