【正文】 道、常懷律己之心、常除非分之想、常省自身之過，始終保持清醒的頭腦，堂堂正正做人，踏踏實實做事，干干凈凈為官。對于黨員領導干部來說，加強理論修養(yǎng)，既是一個提高理論素質的問題，更是一個堅定理想信念的問題。其次要認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨紀法規(guī)，做到立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性。四要強化促學手段。在領導干部作風建設工作中，必須要把制度建設貫穿于全過程，努力形成用制度管權、用制度管事、用制度管人的有效機制。因此，要圍繞領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等具體表現(xiàn)，制定嚴格的行為規(guī)范和具體的行為責任追究辦法，用完善的制度來規(guī)范領導干部作風行為。完善民主生活會制度，提高民主生活會質量，把領導干部作風情況作為民主生活會的重要內容，提高領導班子和領導干部解決自身作風問題的能力。要進一步健全和完善與領導干部作風密切相關的監(jiān)督制約機制，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督的合力和實效，促進領導干部作風建設。大力發(fā)揚民主，堅持集體領導和個人分工負責制，堅持重大決策、干部任免、重大項目安排、大額度資金的使用、國有資產的重組并購等必須由集體研究決定。健全紀檢、司法、信訪聯(lián)系通報制度，明確各自職責，完善監(jiān)督程序，改變實際工作中監(jiān)督主體彼此分割、監(jiān)督與管理脫節(jié)的現(xiàn)象。（五）抓懲處，嚴格領導干部作風建設的紀律 紀律是執(zhí)行路線的保證，也是加強領導干部作風建設的保證。把行政不作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為作為問責重點，加大對問責過程的失察、失職、庇護行為的嚴肅查處。要通過查辦案件，找出作風方面存在的突出問題，從源頭上預防同類腐敗現(xiàn)象的再次發(fā)生。重視作風建設，歷來是我們黨的一個很大的特點和優(yōu)點。一、加強新形勢下領導干部作風建設是重大、緊迫和長期的戰(zhàn)略任務；(一)加強領導干部作風建設，是一個重要的政治問題。歷史和現(xiàn)實一再表明，領導干部的作風問題關系黨的形象，關系人心，向背，關系黨和國家的生死存亡。黨風、政風對社會風氣具有重要的帶動和示范作用?！鳖I導干部如果作風不好，不但不能帶領各族干部群眾去構建“和諧社會”，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。其中，各級領導干部作為黨和國家的骨干力量，其作風如何，影響極為重要。良好的作風具有揚善抑惡的重要作用，是領導干部抵御消極腐敗現(xiàn)象、保持清正廉潔的重要保障；不好的作風則是一種腐蝕劑，往往是領導干部走向消極腐敗的助推器。(二)加強領導干部作風建設，是一項緊迫的現(xiàn)實任務。這些問題和現(xiàn)象，雖然只存在于少數(shù)部門和單位、少數(shù)干部中，有的還只是苗頭性、傾向性的問題，但其消極影響不可低估。黨的歷史方位的深刻變化和黨所肩負的歷史重任，決定了加強作風建設是各級黨組織和領導干部必須長期面對的重大考驗和永恒課題。二是領導干部作風建設的內容不是一成不變的。領導干部作風建設是一項長期任務，必須把階段性治理和長期性要求結合起來，不斷鞏固和深化，不可操之過急、急于求成。推進領導干部作風建設，必須結合黨的思想、組織、制度建設一起抓，結合黨紀、政紀、法紀建設一起抓，結合黨風、政風、社會風氣建設一起抓，結合反腐倡廉工作一起抓，確保取得實實在在的成效。只有保持強烈的憂患意識，才能保持清醒的頭腦和不懈的奮斗精神，才能正確認清形勢、認識差距，應對挑戰(zhàn)、奮斗不止。落后并不可怕，可怕的是面對落后而無動于衷、安于現(xiàn)狀，小進則滿、小富即安，甚至不富也安。但同時，我們要清醒地認識到，機遇是需要條件的，是需要我們去努力才能抓住的，而挑戰(zhàn)則是客觀存在的。我們必須進一步增強搶抓機遇、加快發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感，真正做到“人一之我十之，人十之我百之”，積極應對挑戰(zhàn)，努力縮小同發(fā)達地區(qū)的差距。特別是作為我們領導干部個人，更要清醒地看到自身的差距，看到存在的不適應性，重視學習、善于學習，抓緊利用一切機會來提高自己、增長才干，切不可自我感覺良好，對工作應付對付。增強公仆意識，一是要樹立“人民至上”的理念。關注民生、重視民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的具體體現(xiàn)。要高度重視、切實加強群眾工作，注重從源頭上化解人民內部矛盾，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)。節(jié)儉是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的傳家寶。聯(lián)系我縣實際，增強節(jié)儉意識，一方面，在生活上要提倡節(jié)儉。要進一步規(guī)范職務消費，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。我們要通過開展機關作風教育整頓活動，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，更好地為發(fā)展服務、為基層服務、為人民群眾服務，以作風建設的新成效開創(chuàng)各項工作的新局面。在作風建設方面，凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要負責人首先要做到；凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題。第三，要著力完善工作機制。要抓好對干部作風建設的檢查考核，把開展作風建設的情況作為評選先進和干部任用的重要依據(jù)。要加強監(jiān)督檢查，組建巡視組，抽調身體健康、經驗豐富、德高望重的老同志帶隊，加強檢查和指導。但是，干部隊伍作風方面也存在著一些與形勢任務不相適應、與黨性要求不相符合的問題。領導作風方面，有的領導干部不習慣走群眾路線，遇事不愿意聽群眾呼聲，喜歡自己說了算；有的平時不深入基層，不能保持同人民群眾之間的血肉聯(lián)系；有的在工作上，不能夠以身作則、起到率先垂范作用，降低了對自己的要求。其次是抓學習，打牢領導干部作風建設的思想基礎。許多作風方面的問題與體制、機制、制度等方面存在漏洞、不完善有關。最后，抓懲處，嚴格領導干部作風建設的紀律。領導是標桿、是旗幟，加強紀律作風建設，領導必須帶頭、當模范。胡錦濤同志在十七大報告中強調，社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。第二，加強和改進領導干部作風建設，是凝聚警力、塑造消防部隊良好形象的迫切需要。第三，加強和改進領導干部作風建設，是實現(xiàn)隊伍建設持續(xù)發(fā)展的客觀需要。作風建設猶如逆水行舟，不進則退，慢進也是退！因此，我們各級領導干部一定要始終堅持一手抓業(yè)務，一手抓隊伍，一定要重視自身作風建設問題，切實增強責任感、緊迫感，促進消防工作和消防隊伍建設的持續(xù)發(fā)展。四是部分同志開拓創(chuàng)新意識不強，主動作為氛圍不濃，工作滿足現(xiàn)狀，平鋪直敘，固循守舊，得過且過，不敢創(chuàng)新，不想創(chuàng)新，不愿創(chuàng)新，怕出問題，怕?lián)熑巍Ｈ缭诠芾斫逃械囊恍┩琳?，打罵體罰士兵，安全防事故的措施落實不到位。三、必須采取有力措施，全面動員，高標準，嚴要求，上下齊動，確保當前領導干部作風建設取得成效身正不令而從，已身不正雖令不從。這些都體現(xiàn)了領導干部作風建設的重要性。俗話說：吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏我能而畏我公。要牢固樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，常記人生“三問”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷感恩之心，常懷律已之心，從自身的靈魂深處筑牢拒腐防變的防線，時刻做到自重、自省、自警、自勵，重視慎獨。對基層和官兵所想所需和存在的實際困難，一定要心想到，把力用到，這樣自然就會贏得官兵的擁護，那么官僚主義和形式主義的漂浮作風就會自然從我們身上消失。要尊重基層和官兵的首創(chuàng)精神，拿計劃、作決策要多站在基層的利益考慮問題，多考慮基層的承受能力，堅決不提過頭口號，不搞門面工作和政績工程，不定落實不了的目標，多為基層減壓力減負，多為基層排憂解難。模范遵守黨員領導干部廉潔從政若干準則，模范遵守部隊的條令條例和規(guī)章制度，模范遵守“五條禁令”和部局的“四個嚴禁”，用自己無聲的行動為官兵做好遵紀守法的表率，用自己的一言一行去維護紀律制度的權威性和嚴肅性。一、加強領導干部作風建設，首先要從認識入手按照科學發(fā)展觀的要求，全面加強干部隊伍的作風建設，必須要進一步提高思想認識，切實增強干部隊伍轉變作風的自覺性。一些領導干部之所以在實際工作中作風不正，并缺乏轉變作風的自覺性，對作風建設的重要性和緊迫性的認識不足是一個基本原因。我們如果對這些問 題不警惕，不抓緊治理，任其發(fā)展，就會極大地影響黨群干群關系，影響黨和人民的事業(yè)。只有這樣認識和理解加強干部隊伍作風建設的重要性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，才能在實踐中自覺地轉變作風。特別是要大力倡導八個方面的良好風氣。三是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感。六是要堅持黨的民主集中制原則，黨員領導干部要帶頭發(fā)揚民主，做到心胸開闊、虛懷若谷、從善如流、平等待人，善于聽取各種不同的意見或建議，自覺接受上級、同級、下級的監(jiān)督，團結協(xié)作、和睦共事，心往一處想、勁往一處 使，凝聚人心、共謀發(fā)展。三、加強領導干部作風建設要以本單位、本地區(qū)，又好又快發(fā)展為目標良好的工作作風最重要的一點就是真抓實干。堅決摒棄諸如因循守舊、不思進取、違背規(guī)律、盲目蠻干、只看眼前、不顧長遠、畸輕畸重、忽視協(xié)調、好大喜功、脫離實際等影響科學發(fā)展觀落實的不良作風。四、加強領導干部作風建設，要以群眾的滿意度為衡量標準 加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。對人民群眾的感情和態(tài)度是加強領導干部作風建設的關鍵環(huán)節(jié)。官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業(yè)發(fā)展的一大禍害。民主集中制的貫徹執(zhí)行，是干部領導作風的具體表現(xiàn)，也是加強和改進領導干部作風建設的制度保證。有的領導班子軟弱渙散，該集中的集中不起來，該堅持的堅持不下去，議而不決、決而不行、鬧不團結、內耗嚴重。六、加強領導干部作風建設必須廉潔從政胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上強調，要認真執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，抓好領導干部廉潔自律，切實解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題。切實解決領導干部廉潔從政方面突出問題，必須明確工作任務和工作重點，必須嚴格執(zhí)行“四大紀律、八項要求”。每個領導干部，都要把堅決反對和防止腐敗當作全黨的一項重大政治任務來對待，把維護黨的純潔作為自己的責任，自覺遵守黨章和廉潔從政各項規(guī)定，樹立良好的形象；同時又要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，對本單位、本部門領導干部廉潔從政方面的問題敢抓敢管，嚴格實行責任追究，努力做到為官一任、造福一方、興廉一方。各級黨組織要把建立完善黨內各項工作制度作為黨建工作的切入點，作為加強自身建設的中心環(huán)節(jié)，要結合工作實際重點建立并完善黨委班子議事規(guī)則，黨委會討論重大問題制度，黨政領導互通情況制度及學習制度，思想政治工作制度，調查研究制度，民主生活會制度，廉潔自律制度和各種會議制度等。各級黨組織要積極探索制度良性運作機制。加強領導干部作風建設，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，一要做到進一步完善企業(yè)內部領導體制，保證企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。三要做到堅持黨管干部的原則，改進黨管干部的方法。五要做到加強黨組織的自身建設，改進創(chuàng)新基層黨組織的活動方式，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。各級領導班子特別是主要領導干部既要嚴格要求自己，帶頭發(fā)揚良好風氣，又要嚴格要求班子成員，抓好本單位、本部門的作風建設。黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系黨和國家的生死存亡。