【正文】 一是有責(zé)任心。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。一個企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。作為園的負(fù)責(zé)人，要對股東負(fù)責(zé)，作為普通員工，要對家長和你的崗位負(fù)責(zé)。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。三是有敬業(yè)精神。忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。不做永遠是零，做了就是一。加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質(zhì)。功夫與時間和完美成正比。對人誠心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。我們每個人要懂得正確評價自己。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進、提高。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。在一個企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重?？细墒莿恿?，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。作為優(yōu)秀企業(yè)的中層，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。離開的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響。企業(yè)發(fā)展中任何時候都會有困難，同時也都有機會。市場無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機會。因此，我們在企業(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強，工作一定要細(xì)，管理一定要嚴(yán)。而聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累，只要努力學(xué)習(xí)、與時俱進，不斷充實自己，每一個人都是可以造就的。第三要忠誠。沒有忠誠，就沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。為使金太陽更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第三篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）同志們：今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。下面我講三點：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競爭，團結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。靠得住，就是交給你的事情能放心，負(fù)得起責(zé)任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。優(yōu)秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研。五是有團隊精神。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團隊的事情?！拔甯伞奔纯细?、能干、善干、長干、恒干。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。在競爭激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。因此，一個優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛與嚴(yán)格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。不可能的事大家可能都會看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。他說，建設(shè)我們的國家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。同樣的聰明勁兒，你干六小時，他干十小時，結(jié)果肯定不一樣。我個人理解，忠誠是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。我們大連銀行是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們大連銀行是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們大連銀行是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機會成長起來。珍愛大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，爭做優(yōu)秀的員工，與大連銀行共成長。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。公司里經(jīng)?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達成。每個人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。要依循目標(biāo)，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。（3）、過失不可一犯再犯。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。公開場合切勿傷合氣。不要嫁禍他人。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。這是基本職業(yè)道德觀。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。因此，我們金玉普惠的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我們金玉普惠的基礎(chǔ)人才。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。最后就是成長感。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠持續(xù)良性發(fā)展的。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動去做所有分外的事。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻后才能收獲的。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。個人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。六是有“五干”精神。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊啵阒挥杏米约旱墓ぷ鱽砘貓笏麄?！以上我用“六個有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。有一分希望，要做百分之百的努力。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競爭對手。為使金玉普惠更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！