【正文】 個領導會信任工作懶惰、不負責任的下屬，巧言令色或許暫時博得領導的好感，但日久見人心，努力工作、勤奮敬業(yè)始終是職場發(fā)展的前提，也是博得領導好感與他和平相處的唯一根本。副職不僅是一個領導者，更重要的是一個執(zhí)行者，應做到“在其位，司其職，謀其政，展其能”。“到位”是指充分行使自己的職權(quán)，有效發(fā)揮自己的作用。不能超越權(quán)限，該由正職作主的事決不私自當家，要攬事不攬權(quán)，做到不把自己的主張強加于正職，不說過頭話，不辦過頭事。因此，作為副職，必須緊緊圍繞正職這個中心，維護正職的權(quán)力和核心地位，自覺服從正職的領導，深刻領會正職的意圖和要求，發(fā)揮自己的主觀能動性，積極地創(chuàng)造性地開展工作，把配合、協(xié)助正職作為自己的主體意識。要以黨和人民的利益為重，樂于“補臺”。在處理與其他副職的關(guān)系上要做到在堅持原則的前提下，補臺而不拆臺，分工而不分家，通氣而不封閉，大事講原則，小事講風格。應該懂得，只有尊重別人的人，才會得到別人的尊重。如果每個副職之間都能經(jīng)常溝通思想，增進感情交流，對于工作中的瑣碎小事不細究、不計較；嚴以律已，寬以待人，廉和忍讓，豁達大度，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，時刻從維護團結(jié)顧全大局的原則出發(fā)，那么就會為工作創(chuàng)造一個寬松和諧的氛圍。不要怕別人超過自己，不能患得患失，嫉賢妒能。要尊重其他副職的職權(quán)，維護別人的威信，不干預和隨便評議別人的工作。要做到稱職，我認為要在以下幾個方面注意加強：一要加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。要加強相關(guān)法律法規(guī)和質(zhì)量、標準、計量、特種設備等知識的學習，不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，為干好工作提供理論支持。領導干部的領導能力，不僅體現(xiàn)在領導干部的水平上，而且還體現(xiàn)在領導的權(quán)威中，而權(quán)威不僅來源于上級的授權(quán)，而且也來源于自己在群眾中的威信以及人格修養(yǎng)和人格魅力。要向領導學，向身邊的同志學，向成功人士學。要堅持做到自警自律，敢于叫響“工作向我看齊、自律以我為準、監(jiān)督從我開始”的口號，在權(quán)力面前，要抵得住誘惑，管得住小節(jié)。第三篇：如何當好一名副職如何做好一名副職我叫張建業(yè)，現(xiàn)任新民菜場黨總支副書記、集資委副主任。要尊重正職，對正職真誠和信賴，在各方面維護正職的核心地位，支持正職的工作和合理主張。要真誠地服從正職的領導，積極支持正職的工作，遇事既要注意請示匯報，又要敢于負責敢于擔當責任。二是要找準分管工作在菜場整體工作中的位置。三是要找準自己在整個菜場中的位置。三、維護班子團結(jié)兩委班子的團結(jié)事關(guān)菜場的戰(zhàn)斗力和凝聚力，只有班子團結(jié)，才能出智慧、出成績、出效果。民主集中制是我黨的根本組織原則，在這個原則上，做為一名副職如果對工作有什么意見或建議，應當在會議上暢所欲言，有話說在當面，不能在私下背地里無組織，無原則地亂講，一旦兩委形成決議，就必須堅決貫徹執(zhí)行。就是要在名利面前正確對待，不伸手、不攀比、不計較，更不能羨慕，始終保持一種淡泊名利，默默工作的平衡心態(tài)，在榮譽和利益面前不爭不搶，這樣才能更好的當好正職的助手和參謀，與兩委班子成員和諧相處。做到既有分工，又要密切合作，要互相支持，相互幫助，不管誰負責的工作，出現(xiàn)了漏洞和問題，要主動幫助研究辦法，采取措施，進行補臺，把事情解決好。在工作實踐中，一是要對自己分管工作了如指掌，心中有數(shù)，要經(jīng)常深入到企業(yè)、深入到市場中，了解情況，掌握信息，全面了解掌握菜場方方面面的工作，了解最真實的情況，掌握大量的第一手材料，為更好的加強各方面的工作指導提供科學依據(jù)。把分管工作做好、做實，對于工作中出現(xiàn)的失誤和問題，不回避、不推諉，敢于承擔責任；四是要結(jié)合本菜場實際，發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，尚于把握時機，提出建議，抓住重點，促進集體經(jīng)濟的快速發(fā)展。作為副職必須具有堅定的理想信念和為人民服務的宗旨意識，徹底改造世界觀，牢固樹立正確的人生觀。社會在不斷發(fā)展，要想不落后于這個社會，不被這個社會所淘汰，就要不斷開拓創(chuàng)新。四是要積極探索科學管理的新思路。副職又是被領導者，是正職的參謀和助手。正職是一個單位和部門的主要領導，是一把手，是核心，處于主導地位，負全部責任。團結(jié)是干好一切工作的基礎，團結(jié)就是力量。三、提高業(yè)務素質(zhì)，工作上獨擋一面。四、加強作風建設，遵章守紀不違規(guī)。用自己的模范行為帶動和影響大家，促進各項工作的順利開展。要成為一名優(yōu)秀的副職，首先要具備良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、和業(yè)務素質(zhì)，并要在工作中找準位置，理清職責，做好助手，精誠團結(jié)，與正職同唱一臺戲唱。“越位”是指超越自己的職權(quán)行事。即使資歷較深，能力較強，也不擺老資格，不忘乎所以；即便發(fā)表不同意見，也做到場合適宜，內(nèi)容準確，方法恰當。正職由于主管全局工作，在工作中既要做宏觀思考，又要做具體決策，工作可謂千頭萬緒。當正職出現(xiàn)失誤時，不能看人家笑話，更不能落井下石，切忌冷嘲熱諷，說三道四，評頭品足，讓正職難堪，以抬高自己，而應當為正職分擔壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權(quán)威。一是要主動協(xié)調(diào)，互相尊重。只有真正做到了同舟共濟，齊心協(xié)力，彼此的關(guān)系才會融洽。三是要高風亮節(jié)，讓字當頭。副職要相互信任，切不可偏聽偏信，要相互包容、相互體諒和理解，不能見過就推、見利就上，要推功攬過，節(jié)制欲望，不能為個人問題不擇手段鬧意氣，爭你高我，孰是誰非。在必須幫助和協(xié)作時，一定要掌握好分寸和尺度，掌握好時機和方法，避免產(chǎn)生負效應。一方面要加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平。二要在實踐中不斷總結(jié)提高。因此，作為一名基層副職，要努力做到慎微、慎思、慎權(quán)、慎行，樹立正確的世界觀、人生觀和權(quán)力觀。特別是要學習正職研究處理工作的思維方法和領導藝術(shù)，學習老同志的經(jīng)驗，尋求做好分管工作的方法、技巧和途徑，不斷提高和完善自己。堅持把好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、道德關(guān)、人情關(guān)，牢固樹立全心全意為人民服務的世界觀。從客觀實踐看，正職領導大多希望副職能夠為自己分擔工作任務，分散工作壓力、分解工作難題，成為自己的得力助手，希望副職敢于負責，能夠獨擋一面；希望副職踏實肯干，能夠起到模范帶頭作用，這些愿望能否實現(xiàn)，與正職領導對副職的態(tài)度和工作藝術(shù)密切相關(guān)，更與副職的素質(zhì)和努力有密切關(guān)系，作為一名副職，如何為自己創(chuàng)造一個干事的氛圍，尤其重要。人一旦正確地認識了自己，知道自己究竟是一個什么樣的人，也就不至于在喧鬧的人間迷失自己。副職如果能夠尊重正職，主動與正職協(xié)商工作，不僅可以使正職獲得被尊重的心理滿足，而且可以向正職傳達一種角色期待——我是一名稱職的副職，希望幫助正職分憂解難，而且我正在圍繞正職領導關(guān)注的問題思考工作。要以平等的心態(tài)虛心聽取正職的意見、建議，不能趾高氣揚，更不能依賴，一味順從正職。正職與自己意見一致或不一致都要主動協(xié)商，這樣才能聽到多方面的意見和建議，也有利于領導班子協(xié)調(diào)，做出正確決策。在決策之前要充分聽取各方面的意見，將各方面因素考慮進去、進行修改完善；實施過程中還要主動接受各方面的監(jiān)督，便于及時調(diào)整行為。對股長進行指導幫助，要注意幾點：一要抓住時機。一般不要在大庭廣眾之下，在股內(nèi)同志面前進行，而應在寬松環(huán)境中，采取單獨交談方式。五是要起模范帶頭作用。以上是我對如何當好副職的一些粗淺的認識，不對之處請領