編制資源需求計(jì)劃-預(yù)覽頁
【正文】 和資源需求 當(dāng)資源需求超過可用資源時(shí)，將出現(xiàn)資源短缺。每月25日前，交公司財(cái)務(wù)部審核匯總； 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收集各部門報(bào)送的資金需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門的經(jīng)營(yíng)收入、支出具體情況進(jìn)行認(rèn)真審核，考慮本月計(jì)劃執(zhí)行情況，進(jìn)行匯總整個(gè)公司的資金需求情況； 每月27日前，財(cái)務(wù)部應(yīng)將審核并匯總后的公司資金需求計(jì)劃提交給公司管理委員會(huì)，管理委員會(huì)根據(jù)公司資金來源、運(yùn)用以及需求的輕、重、緩、急情況作最終平衡確認(rèn)； 每月29日前，管理委員會(huì)將經(jīng)審核確認(rèn)的公司資金需求計(jì)劃交總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部作為下月?lián)芨顿Y金的依據(jù)； 公司財(cái)務(wù)部將根據(jù)資金需求計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況，對(duì)各部門資金需求計(jì)劃的編制的準(zhǔn)確性進(jìn)行檢查，對(duì)多次編制不準(zhǔn)確的部門將提出通報(bào)批評(píng)并要求限期整改； 本規(guī)定自頒布之日起施行。 （2）從各層次的學(xué)歷、專業(yè)類別、技能等級(jí)等結(jié)構(gòu)上看，各種專業(yè)以及實(shí)用型等高技術(shù)、高技能人才存在比例偏低甚至短缺的問題，加之有的素質(zhì)能力與公司發(fā)展需求尚存較大差距，如果存在的問題不加于逐步解決，將成為公司做大做強(qiáng)，長(zhǎng)足發(fā)展戰(zhàn)略的瓶頸。一是從人力資源配置結(jié)構(gòu)上重點(diǎn)做好所需的各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的招聘引進(jìn)工作；二是在現(xiàn)有人才基礎(chǔ)上，選拔能與公司同心同德的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和實(shí)用型技能人員，在參加培訓(xùn)。 大專及以上學(xué)歷，有3年以上門店管理工作經(jīng)驗(yàn)，有汽修管理經(jīng)驗(yàn)或4s店售后管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 對(duì)產(chǎn)品分析，產(chǎn)品陳列和銷售服務(wù)等方面有獨(dú)到的見解； 有服務(wù)意識(shí)和品牌意識(shí)，熟悉品牌營(yíng)銷與營(yíng)運(yùn)管理； 有較強(qiáng)的交際能力、信息搜集及監(jiān)控能力，具備敬業(yè)精神。 二年以上汽車鈑金修復(fù)噴漆工作經(jīng)驗(yàn)，有4s店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2，熟練使用拋光機(jī)等漆面處理工具，熟悉各類研磨劑的特性，對(duì)漆面養(yǎng)護(hù)有一定專業(yè)知識(shí)。有一定的駕齡年限。 黔西南州藥具管理站 2014年2月24 第五篇?？偨Y(jié)年度工作、制定年度人力資源工作計(jì)劃?！赌甓瓤偨Y(jié)報(bào)告》、《年度人力資源工作計(jì)劃》、《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃》、《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》。根據(jù)各種存檔信息，在本年度工作結(jié)束后，對(duì)本年度人力資源工作的開展?fàn)顩r進(jìn)行總結(jié)。對(duì)人力資源部的年度工作總結(jié)進(jìn)行審批，并提出針對(duì)性建議。審批不通過則提出修改意見要求人力資源部經(jīng)理重新修正。根據(jù)上年度工作總結(jié)和各自職能編制各項(xiàng)工作計(jì)劃。 2）年度培訓(xùn)計(jì)劃。 4）年度薪酬計(jì)劃。 標(biāo)準(zhǔn)操作方法 《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃》、《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》和各項(xiàng)工作計(jì)劃 耗用時(shí)間： 操作說明。在此基礎(chǔ)上，制定《年度人力資源工 作計(jì)劃》，具體包括。 第15頁 共15頁
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