對干部評議個(gè)人工作總結(jié)精選例文-預(yù)覽頁
【正文】 見和建議，了解他們想什么、干什么、需要什么，幫助老干部解決在兩個(gè)待遇落實(shí)中存在的一些具體問題，做到四個(gè)必訪，即老干部患病必訪、住院必訪、有困難必訪、有要事必訪。在春節(jié)、國慶、重陽、中秋等重大節(jié)日，我都會(huì)帶領(lǐng)局班子人員對全縣副縣 級以上老干部、部分離休干部、困難老干部黨員親自登門慰問，并為他們每人準(zhǔn)備一份慰問品，體現(xiàn)黨關(guān)心愛護(hù)老干部的光榮傳統(tǒng)和中華民族敬老尊賢的美德。在每年的國慶、重陽期間，我都會(huì)組織舉辦大型書畫展覽活動(dòng)，讓老干部們發(fā)揮自己的專長，達(dá)到陶冶情操、延年益壽的作用。為了更好的發(fā)揮服務(wù)功能，專門聘請了老干部擔(dān)任監(jiān)督員，對活動(dòng)中心的管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督及提出合理化意見和建議。老年大學(xué)文藝班，還自編自演節(jié)目，讓老干部們寓學(xué)于樂，愉悅身心，陶冶性情，擁有健康、快樂、長壽的晚年生活。針對離退休干部的特點(diǎn)和實(shí)際，組織他們認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，學(xué)習(xí)有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神，引導(dǎo)離退休干部正確認(rèn)識和判斷形勢，把思想、行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省市縣委的要求上來，增強(qiáng)同心同德攻堅(jiān)克難的信心。通過落實(shí)各項(xiàng)制度，不斷增強(qiáng)老干部黨員的黨性觀念，提高老干部黨支部凝聚力。 四、自身建設(shè)情況 為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對老干部工作的要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)全縣老干部工作再上新水平，我主要做了： 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 干部隊(duì)伍建設(shè)。先后制定了學(xué)習(xí)制度、工作制度、財(cái)務(wù)管理制度、信訪制度、走訪老干部制度等，做到用制度管人，靠制度辦事。認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，不斷完善內(nèi)部各項(xiàng)廉政制度，重點(diǎn)完善財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，通過各項(xiàng)廉政制度的完善和貫徹落實(shí)，有效地推動(dòng)了全局廉潔自律工作的規(guī)范化和制度化。雖然取得了一些成績，但離省、市要求和老干部工作的需要還有很大差距，在今后工作中，我一定戒驕戒躁，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，揚(yáng)長補(bǔ)短，努力為我縣的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己全部的力量。 三、考核內(nèi)容與方法步驟 科級干部的年度考核，在年終與教職員工年度考核同步進(jìn)行，主要考核科級干部在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、履行崗位職責(zé)和工作能力水平情況。述職時(shí)間為20xx年12月27日。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)平時(shí)工作了解，結(jié)合科級干部年終總結(jié)情況，對學(xué)院科級干部分別進(jìn)行考核評價(jià)。教科辦主任由教務(wù)處、科技處考核評價(jià)?？己嗽u價(jià)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)格次，并分別賦予相應(yīng)分值（詳見附表2）。 確定考核等次。綜合考核得分在70分及以上且民主測評優(yōu)秀合格率達(dá)75%以上的，評定為合格格次。 年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，予以表揚(yáng)鼓勵(lì)，并具有優(yōu)先評先、評優(yōu)資格。連續(xù)三年考核為基本合格或民主測評優(yōu)秀合格率低于75%的，予以免職。 六、有關(guān)說明 無故不參加學(xué)校組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)1/2以上的，不得評定為優(yōu)秀等
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