對干部評議個人工作總結(jié)精選例文-預覽頁
【正文】 見和建議，了解他們想什么、干什么、需要什么，幫助老干部解決在兩個待遇落實中存在的一些具體問題，做到四個必訪，即老干部患病必訪、住院必訪、有困難必訪、有要事必訪。在春節(jié)、國慶、重陽、中秋等重大節(jié)日，我都會帶領(lǐng)局班子人員對全縣副縣 級以上老干部、部分離休干部、困難老干部黨員親自登門慰問，并為他們每人準備一份慰問品，體現(xiàn)黨關(guān)心愛護老干部的光榮傳統(tǒng)和中華民族敬老尊賢的美德。在每年的國慶、重陽期間，我都會組織舉辦大型書畫展覽活動，讓老干部們發(fā)揮自己的專長，達到陶冶情操、延年益壽的作用。為了更好的發(fā)揮服務(wù)功能，專門聘請了老干部擔任監(jiān)督員，對活動中心的管理服務(wù)進行監(jiān)督及提出合理化意見和建議。老年大學文藝班，還自編自演節(jié)目，讓老干部們寓學于樂，愉悅身心，陶冶性情，擁有健康、快樂、長壽的晚年生活。針對離退休干部的特點和實際，組織他們認真參加了學習實踐科學發(fā)展觀活動，學習有關(guān)科學發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，引導離退休干部正確認識和判斷形勢，把思想、行動統(tǒng)一到中央和省市縣委的要求上來，增強同心同德攻堅克難的信心。通過落實各項制度，不斷增強老干部黨員的黨性觀念，提高老干部黨支部凝聚力。 四、自身建設(shè)情況 為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對老干部工作的要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進全縣老干部工作再上新水平，我主要做了： 領(lǐng)導班子建設(shè)。 干部隊伍建設(shè)。先后制定了學習制度、工作制度、財務(wù)管理制度、信訪制度、走訪老干部制度等，做到用制度管人，靠制度辦事。認真貫徹落實《廉政準則》，不斷完善內(nèi)部各項廉政制度，重點完善財經(jīng)紀律，加強財務(wù)監(jiān)管，通過各項廉政制度的完善和貫徹落實，有效地推動了全局廉潔自律工作的規(guī)范化和制度化。雖然取得了一些成績，但離省、市要求和老干部工作的需要還有很大差距，在今后工作中，我一定戒驕戒躁，總結(jié)經(jīng)驗教訓，揚長補短，努力為我縣的各項事業(yè)發(fā)展貢獻自己全部的力量。 三、考核內(nèi)容與方法步驟 科級干部的年度考核，在年終與教職員工年度考核同步進行，主要考核科級干部在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，重點考核思想作風、工作作風、履行崗位職責和工作能力水平情況。述職時間為20xx年12月27日。學院領(lǐng)導班子成員根據(jù)平時工作了解，結(jié)合科級干部年終總結(jié)情況，對學院科級干部分別進行考核評價。教科辦主任由教務(wù)處、科技處考核評價?？己嗽u價分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個格次，并分別賦予相應(yīng)分值（詳見附表2）。 確定考核等次。綜合考核得分在70分及以上且民主測評優(yōu)秀合格率達75%以上的，評定為合格格次。 年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，予以表揚鼓勵，并具有優(yōu)先評先、評優(yōu)資格。連續(xù)三年考核為基本合格或民主測評優(yōu)秀合格率低于75%的，予以免職。 六、有關(guān)說明 無故不參加學校組織的學習培訓達1/2以上的，不得評定為優(yōu)秀等
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