對干部評議個人工作總結(jié)精選例文(存儲版)
【正文】 疏導(dǎo)解釋工作，化解矛盾，消除不穩(wěn)定因素，維護穩(wěn)定局面。 鼓勵紅楓詩社創(chuàng)作。 三、離退休干部黨支部黨建工作情況 加強離退休干部黨建工作，是夯實黨的基礎(chǔ)，推進各項工作和構(gòu)建社會主義和諧社會的基本要求。 三是抓活動開展，促作用發(fā)揮。為建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的老干部工作隊伍，我從干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和學(xué)風(fēng)入手抓好抓實學(xué)理論、學(xué)法規(guī)、學(xué)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)教育活動。 堅持清正廉潔，嚴(yán)禁以權(quán)謀私。 主要方法步驟如下： 總結(jié)述職。 對口評價。根據(jù)各項評價格次得票情況計算上述各項考核測評得分，之后再進行加權(quán)計算出每個科級干部綜合考核得分。綜合考核得分在60分及以上且民主測評優(yōu)秀合格率達(dá)65%以上的，評定為基本合格格次。年度考核結(jié)果為不合格的，直接予以免職。 第13頁 共13頁。連續(xù)兩年考核為基本合格或民主測評優(yōu)秀合格率低于75%的，予以降職使用。若兩人及以上均符合此條件的，排名第一的為優(yōu)秀等次，其余為合格等次。 綜合評價。 領(lǐng)導(dǎo)評價。 二、考核對象 學(xué)院管理崗位上的現(xiàn)任正、副科級干部。 堅持完善制度，嚴(yán)格依法辦事。實際行動中切實做到要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做，為全體干部職工做出榜樣，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為此我們從離退休干部黨員的實際出發(fā)，建立了各項行之有效的制度，包括組織生活制度、理論學(xué)習(xí)制度、報告工作制度、聯(lián)系黨員制度、流動黨員管理制度、黨費收繳制度等。根據(jù)老干部們的興趣愛好，開設(shè)了時事政治、養(yǎng)生保健、中國歷史、黨史、國防教育等課程，另外，還為老干部購買革命題材、戲曲、醫(yī)學(xué)等方面的光盤，供老干部觀看。 舉辦書畫展覽。 堅持日常走訪制度。在縣醫(yī)院設(shè)立離休干部門診，建立了由縣財政撥款，縣醫(yī)院具體實施的離休干部醫(yī)療費實報實銷制度。以此增加此次考核的嚴(yán)肅性。 三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強考核的操作性 為全面準(zhǔn)確地掌握每位科級黨員干部的工作表現(xiàn)，特別是對其廉政工作實績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容在原來的四項認(rèn)定檔次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）的基礎(chǔ)上，添加了黨風(fēng)廉政具體工作五個項目現(xiàn)象的評定，在實踐中注重做到三明。 其次通過單位的干部職工測評，了解其在平時工作是否積極履行一崗雙責(zé)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護程度。 一是對局內(nèi)正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評： 首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度。我們把黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使黨
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