干部監(jiān)督管理的交流材料-預(yù)覽頁
【正文】 質(zhì)干部隊伍的重要任務(wù)。加強干部監(jiān)督管理，教育是基礎(chǔ)，制度是保證。 一、規(guī)范干部監(jiān)督管理機制的重要意義 ㈠規(guī)范干部監(jiān)督管理機制是解決新時期黨的兩大歷史性課題的客觀要求。 ㈡規(guī)范干部監(jiān)督管理機制是密切黨群干群關(guān)系的重要保證。如果能夠具備健全的干部監(jiān)督機制，就既可以及時對干部的缺點、錯誤進行提醒誡勉，幫助其克服、改正；又可以增加干部辦事的透明度，形成正常的工作秩序，密切黨群干群關(guān)系，減少誤會，增加理解，促進發(fā)展。二是因為組織工作地位重要、任務(wù)繁多，如不建章立制，就難以保證高的工作效率和工作水平，難以有效實施對干部的關(guān)心愛護和嚴格管理。主要做法是： 一是加強外部監(jiān)督，建立干 部作風(fēng)建設(shè)評議制度。 二是加強內(nèi)部監(jiān)督，完善黨內(nèi)民主議事制度。重視形成監(jiān)督合力，加強對干部監(jiān)督力度。我鎮(zhèn)建立 “ 四個一 ” 學(xué)習(xí)制度：一是 “ 一周一學(xué) ” 。三是 “ 一季一考 ” 。同時，進一步健全和完善了干部談話制度。注重廣泛調(diào)查研究，在調(diào)查研究過程中，著重了解干部監(jiān)督管理的現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出薄弱環(huán)節(jié)；了解干部對建章立制工作的需求和建議；理出圍繞改革發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)需要來規(guī)范干部監(jiān)督管理機制的工作思路。 ㈢圍繞目標(biāo)，積極實踐，在工作成效上體現(xiàn)一個 “ 實 ” 字 改進民主評議測評的方法，將參加測評人員從機關(guān)干部擴大到村組干部及群眾；合理設(shè)置評議測評內(nèi)容，從德、能、勤、 績、 第 6 頁 共 8 頁 廉五個方面，對干部進行嚴格的考察考核，培養(yǎng)干部全面發(fā)展。 一是以思想教育為基礎(chǔ)的自我監(jiān)督。干部生活在群眾中，他們的 是非功過，群眾最清楚、最有發(fā)言權(quán)。 三是以事前防范為措施的組織日常監(jiān)督。開展公務(wù)員績效管理，使干部工作實績考核獎勵與分配制度同步實施。要根據(jù)基層評議機關(guān)作風(fēng)活動反饋出來的問題及時進行整改，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，提高機關(guān)工作效率，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展 提供有力的行政保障、營造優(yōu)良的工作環(huán)境。
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