黨政機關中層干部競爭上崗工作實施辦法-預覽頁
【正文】 ，一般在本機關內部實施，也可根據(jù)需要允許所屬機關、事業(yè)單位符合條件的人員參加。 筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。實施方案應當征求干部群眾的意見，由黨委（黨組）討論決定。報名時應填寫是否服從組織安排。 第三章筆試與面試 第十三條競爭上崗應當進行筆試、面試并量化計分。筆試一般由本單位組織實施。面試小組成員應挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水平高、熟悉相關業(yè)務的人員擔任。 第四章民主測評與組織考察 第十七條對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。 第十九條民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。 參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。 第二十一條對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。 對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。受理部門應當按照有關規(guī)定及時進行調查核實。 第7頁 共7頁
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