【正文】 崗人員實行任期制，新任職務(wù)原則上聘期為兩年，每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。附1：《幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表》幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表報名編號：第三篇：學(xué)校中層干部競聘上崗聘用實施辦法學(xué)校中層干部競聘上崗聘用實施辦法為不斷深化人事制度改革，全面推行素質(zhì)教育，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、教育創(chuàng)新的學(xué)校管理體系，進(jìn)一步拓寬選人、用人、培養(yǎng)人的渠道，引入競爭機(jī)制，實行干部教師的合理流動，激勵廣大干部，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)我街道實際，特制定此辦法如下：一、基本原則本次競爭上崗，必須堅持以下原則：革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的原則；德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)，注重實績的原則，公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則：民主集中原則；用人、管人、育人相統(tǒng)一的原則。近5年來有3年以上班主任工作經(jīng)歷，量化成績在全校中游以上。說明：競聘人員不能跨系列競聘。各校以本人申請書名單印制選票（姓氏筆畫排序），考核方式為民主評議，同意率必須達(dá)到60%以上。7．按照于部管理條例中，不實行干部終身制的規(guī)定；凡未競選上的原學(xué)校中層干部和未參加競選的學(xué)校中層干部，不再以干部身份使用，不再享受中層干部待遇。干部在聘用期間，主管部門可定期或不定期及工作考核，根據(jù)考核情況及工作的需要進(jìn)行任期交流。5，推行職務(wù)升降制。七、注意事項教職工要根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選擇人員，堅決克服“感情選人”、“關(guān)系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜決“任人為親”、“一團(tuán)和氣”等錯誤作法。為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進(jìn)行，區(qū)總專門制定了《武進(jìn)區(qū)總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。第五篇：競聘上崗實施辦法競聘上崗實施辦法第一條 指導(dǎo)思想根據(jù)國資委對中央企業(yè)引入人力資源配置競爭機(jī)制的改革要求，適應(yīng)總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化三項制度改革，贏得人才競爭的主動權(quán)，真正形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減、充滿生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，特制定本辦法。由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。（四）競聘評價推薦小組主要負(fù)責(zé)對中層正職競聘候選人的評議和推薦。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門成員組成。各崗位和部門職數(shù)詳見《中鹽總公司中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定編定崗一覽表》。（二）申請應(yīng)聘人員根據(jù)個人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請。（三）初審競聘辦公室負(fù)責(zé)組織對申請應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。其他與會代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據(jù)現(xiàn)場具體情況酌情處理。介紹本人以往工作經(jīng)歷與經(jīng)驗及工作業(yè)績?？偛咳w職工投民意測驗票，測驗結(jié)果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。中層副職和高級業(yè)務(wù)主管競聘者由職代會根據(jù)投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。黨群干部由黨委集體討論決定。（七）公示中層正職、中層副職的競聘結(jié)果公示2天。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責(zé)要求；崗位工作條件；崗位工資報酬；社會保險福利待遇；崗位紀(jì)律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任。（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準(zhǔn)雙跨兼職。掛職考核：（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個別談話和專項考察等多種方式來評價掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績、作風(fēng)，同時，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評價結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：因重點(diǎn)培養(yǎng)需要的；按照規(guī)定需要實行任職或公務(wù)回避的；因其他原因需要交流的。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務(wù)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關(guān)福利待遇。第九條 未競聘上崗人員分流渠道（一）工作調(diào)動放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。內(nèi)退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）崗位工資50%的三項之和；其各種保險按內(nèi)退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，直至到法定年齡退休。本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。有償解除勞動合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補(bǔ)充養(yǎng)老保險待其本人退休后正常發(fā)放。內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進(jìn)行調(diào)整外，不再增加其他收