中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法-在線瀏覽
2024-11-03 23:18本頁(yè)面
【正文】 此項(xiàng)工作，并進(jìn)行動(dòng)員。自薦報(bào)崗（2012年12月3日至7日）。資格審查。競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)問答（12月10日20日期間）?，F(xiàn)場(chǎng)問答采取抽簽答題的形式，由考官現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘人員回答。演講答題后，由教育局領(lǐng)導(dǎo)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子、全體教職工根據(jù)競(jìng)聘者的演說內(nèi)容和競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)等方面的情況，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參照民主評(píng)議結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在園內(nèi)進(jìn)行任前公示，設(shè)立評(píng)議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。任前公示。公示時(shí)間為三天。公示結(jié)束后，園競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將決定聘用人員名單上報(bào)教育局審核備案。七、競(jìng)聘上崗人員的管理競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制，新任職務(wù)原則上聘期為兩年，每年對(duì)中層干部進(jìn)行任職考評(píng)，經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。本辦法在實(shí)施過程中有未盡事宜，由園競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。附1：《幼兒園中層干部競(jìng)聘報(bào)名及資格審查表》幼兒園中層干部競(jìng)聘報(bào)名及資格審查表報(bào)名編號(hào)：第三篇：學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗聘用實(shí)施辦法學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗聘用實(shí)施辦法為不斷深化人事制度改革，全面推行素質(zhì)教育，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、教育創(chuàng)新的學(xué)校管理體系，進(jìn)一步拓寬選人、用人、培養(yǎng)人的渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行干部教師的合理流動(dòng)，激勵(lì)廣大干部，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)我街道實(shí)際，特制定此辦法如下：一、基本原則本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，必須堅(jiān)持以下原則：革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則；德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則，公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則：民主集中原則；用人、管人、育人相統(tǒng)一的原則。具有較高的教育教學(xué)水平和科研能力；具有民主、文明、求實(shí)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)、合作和管理能力；考核達(dá)到稱職以上等次的；身體健康，能堅(jiān)持正常工作的；參加工作不滿2年，調(diào)入本街道工作不滿一年，不參加競(jìng)聘上崗；原則上男45周歲，女40周歲以上人員不再競(jìng)爭(zhēng)學(xué)校中層干部職務(wù)；原任中層干部管理優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。近5年來有3年以上班主任工作經(jīng)歷，量化成績(jī)?cè)谌Ｖ杏我陨稀Ｈ?、?jìng)聘上崗辦法：1．成立竟聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考評(píng)小組。說明：競(jìng)聘人員不能跨系列競(jìng)聘。4．本人申請(qǐng)并在教師會(huì)議上進(jìn)行施政演說(演說的內(nèi)容主要前段工作成績(jī)，上崗后的打算、措施和競(jìng)爭(zhēng)的崗位等).5．根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員的演說情況和平時(shí)的工作能力，一是由全體教師進(jìn)行民主評(píng)議。各校以本人申請(qǐng)書名單印制選票（姓氏筆畫排序），考核方式為民主評(píng)議，同意率必須達(dá)到60%以上。根據(jù)競(jìng)選人員的分?jǐn)?shù)，由高到低確定學(xué)校中層干部，學(xué)校在明確受聘干部的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)后由中心學(xué)校行文公布，任期三年。7．按照于部管理?xiàng)l例中，不實(shí)行干部終身制的規(guī)定；凡未競(jìng)選上的原學(xué)校中層干部和未參加競(jìng)選的學(xué)校中層干部，不再以干部身份使用，不再享受中層干部待遇。四、干部的聘用竟聘人員錄用后，可由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)聘書，任期三年；竟聘人員聘任后，與上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽定管理目標(biāo)責(zé)任書；聘用的干部在任期內(nèi)要接受主管部門及主管領(lǐng)導(dǎo)組織的對(duì)本單位工作的考核。干部在聘用期間，主管部門可定期或不定期及工作考核，根據(jù)考核情況及工作的需要進(jìn)行任期交流。六、建立保障機(jī)制推行培訓(xùn)機(jī)制。5，推行職務(wù)升降制。推行推薦制。七、注意事項(xiàng)教職工要根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選擇人員，堅(jiān)決克服“感情選人”、“關(guān)系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜決“任人為親”、“一團(tuán)和氣”等錯(cuò)誤作法。第四篇：中層干部競(jìng)聘上崗變伯樂相馬為賽場(chǎng)選馬武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層干部競(jìng)聘上崗《江蘇工人報(bào)》（2013年07月02日 03版）日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊(duì)伍。為確保本次中層干部競(jìng)聘上崗工作健康、順利的進(jìn)行，區(qū)總專門制定了《武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層職位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競(jìng)聘職位、對(duì)象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競(jìng)聘條件的同志報(bào)名參加競(jìng)聘。演講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競(jìng)聘的人員在演講臺(tái)上暢所欲言，述說著自己的競(jìng)聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。第五篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法第一條 指導(dǎo)思想根據(jù)國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)引入人力資源配置競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的改革要求，適應(yīng)總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化三項(xiàng)制度改革，贏得人才競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，真正形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減、充滿生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，特制定本辦法。第三條 競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）公司成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小
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