黨政機關(guān)人員競爭上崗意見-預(yù)覽頁
【正文】 爭者在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位的工作打算，可就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。單位工作人員在20人以下的，除本單位人員必須參加外，還應(yīng)邀請服務(wù)對象、相關(guān)單位代表參加。民主測評分?jǐn)?shù)低于60分的，不列為考察對象。開展競爭上崗的單位，應(yīng)根據(jù)實際情況，運用合理的遴選方式確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每個環(huán)節(jié)入圍者的名單及最低入圍成績。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評或民主推薦結(jié)果和考察情況，黨委（黨組）集體討論決定，并報上級黨委組織部門審核備案同意后確定擬任人選。 對通過競爭上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按用合理的遴選方式確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每個環(huán)節(jié)入圍者的名單及最低入圍成績。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評或民主推薦結(jié)果和考察情況，黨委（黨組）集體討論決定，并報上級黨委組織部門審核備案同意后確定擬任人選。 對通過競爭上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。 五、組織與管理 （一）競爭上崗實行部門負(fù)責(zé)制。 （三）做好落崗人員的思想政治工作和管理工作。競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀(jì)律： 、公平、公正，尊重考試考察結(jié)果和民意，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選； ，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改； ，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委（黨組）討論情況等； ，不準(zhǔn)在面試中打人情分、感情分； ，不準(zhǔn)在考察工作中夸大、隱瞞或歪曲事實真相； ，不準(zhǔn)在競爭過程中弄虛作假、通過請吃、娛樂、送禮、串聯(lián)進(jìn)行拉票等非組織活動。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。 第8頁 共8頁
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1