7選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法-預(yù)覽頁
【正文】 建議。公開選拔工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部門組織實施。 第三章公告、報名和資格審查 第九條發(fā)布公告（簡章）。報名人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)填寫報名登記表并提交相關(guān)材料。資格審查合格人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。 第四章筆試 第十三條命制筆試試題。試題一般從黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試題庫中提取，也可以組織專家屆時另行命制。 第十五條綜合素質(zhì)測試。按照公告（簡章）規(guī)定的比例依次從高分到低分確定進(jìn)入面試選拔的人選，并予公告。命制試題前，應(yīng)進(jìn)行職位分析，根據(jù)職位特點命制試題。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織（人事）部門負(fù)責(zé)人等人員組成，每個小組一般不少于7人。也可以安排其他人員旁聽參與評審打分或進(jìn)行民意測驗。根據(jù)職位特點與要求，明確民主推薦的原則、方法、參會對象、計分規(guī)則和時間地點。有條件的，可現(xiàn)場播放被推薦人員的電子影像資料，也可以讓被推薦人員當(dāng)場陳述發(fā)言，進(jìn)行自我展示。 第二十三條確定綜合成績。列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)。考察組在進(jìn)行考察前，應(yīng)事先與考察對象所在地區(qū)和單位黨委（黨組）及其組織（人事）部門聯(lián)系，溝通情況，取得他們的支持和配合。依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的特點，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。 第二十八條形成考察材料。組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案。 黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。 第三十二條辦理任職手續(xù)。一般應(yīng)通過新聞媒體等途徑，向社會公布公開選拔任用的結(jié)果。要安排紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的同志對公開選拔工作實施全程監(jiān)督，確?？陀^公正。 第三十七條加強考試試題保密工
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