6完善機(jī)關(guān)高效運(yùn)行保障機(jī)制意見-預(yù)覽頁
【正文】 、出主意、定措施，努力提高會議效果。（牽頭單位：辦公室、政工科） 會后跟蹤落實(shí)制度。因沒有引起足夠重視，匯報不到位甚至未匯報，導(dǎo)致工作遲滯、落實(shí)不力的，要依照本意見第16條進(jìn)行責(zé)任追究。（牽頭單位：政工科） 三、作風(fēng)保障制度 1班子成員補(bǔ)位制度。班子成員根據(jù)職責(zé)分工，圍繞難點(diǎn)、重點(diǎn)工作，擬定調(diào)研提綱，開展調(diào)查研究，收集基層意見和建議，了解外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，分類整理匯總，撰寫分析問題有深度、推進(jìn)措施有創(chuàng)新的調(diào)研報告。提倡采取現(xiàn)場辦公方式（各班子成員原則上每周一次），及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高工作效率。對多次督導(dǎo)，沒有達(dá)到目標(biāo)和時限要求的重要工作，由政工科下達(dá)《督查整改通知書》，進(jìn)行工作預(yù)警，并報業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確定延期時間；延期辦理期間仍完不成的，依照本意見第16條規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。即對會議議定事項(xiàng)落實(shí)不力的，以及重要工作通過工作預(yù)警延期辦理期內(nèi)仍未完成的，相關(guān)單位要書面說明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，指出存在問題，提出改進(jìn)要求，視情況留出整改期。三是行政問責(zé)。樹立正確的用人導(dǎo)向，對不能勝任或不適應(yīng)當(dāng)前工作崗位的個人，及時予以調(diào)整，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機(jī)制，有效激發(fā)廣大干部職工想干事的愿望、敢干事的動力、能干事的實(shí)力和干成事的信心。（牽頭單位：政工科） 第6頁 共
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