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s集團(tuán)中高層管理人員配備及任免流程-預(yù)覽頁

2025-08-14 20:41 上一頁面

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【正文】 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 4 頁 集團(tuán)中高層人員選拔、配備、招聘任免管理辦法 (討論稿 ) 市場競爭的激烈迫使現(xiàn)代企業(yè)必須具有一個富有創(chuàng)新精神、不斷開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)一致、凝聚力強(qiáng)、辦事效率高的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。 集團(tuán)中高層管理人員指集團(tuán)本部各部門正、副經(jīng)理,集團(tuán)直屬全資、控股公司董事長、正、副經(jīng)理,黨委(黨總支)正、副書記。 有很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力,富于開拓創(chuàng)新 ,能夠適應(yīng)形勢和環(huán)境變化的要求,創(chuàng)造性地完成本職工作。 堅持 適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)特點的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才 選拔配備原則 。 堅持運用科學(xué)測評手段選拔人才的原則。 確定集團(tuán)中高層管理人員年度配備數(shù)量及到崗時間。 集團(tuán)黨組會、集團(tuán)董事會研究批準(zhǔn)后,集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)辦理任免手續(xù)。 人力資源部研究是否需要委托中介公司。 對于通過面試的錄用者,人力資源部安排其參加體檢,體檢不合格者落選。 集團(tuán)人力資源部 20xx 年 6 月 5 日
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