8作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 34 個(gè)，參加人員 639 人。在整個(gè)調(diào)研工作中，共發(fā)放調(diào)查問卷 1002 份，收回 998 份。 一、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)開展情況 各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)開局良好，都進(jìn)行了活動(dòng)組織動(dòng)員，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，上報(bào)了活動(dòng)信息，活動(dòng)在按步驟開展推進(jìn)。一是工作布置多，抓落實(shí)少。認(rèn)為問題形成的原因選擇最多的是：沒有有效的制度、措施制約干部職工和單位領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)不稱職的干部職工沒有有效的管理辦法。 （二）一些機(jī)關(guān)干部職工紀(jì)律松弛，自由散漫。四是管理松懈，紀(jì)律松弛，有個(gè)別職工長(zhǎng)年不上班，泡病號(hào)，或無故長(zhǎng)期不上班，而工資待遇一分不少。一些單位人員明顯大于工作量需要，有些人沒事干。表現(xiàn)為有的執(zhí)法部門亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款、亂設(shè)卡。 第 4 頁 共 8 頁 （五）一些單位職工整體素質(zhì)不高，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。不注重對(duì)年輕職工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，年輕職工成長(zhǎng)較慢。一些職能部門沒有把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作放到重要位置，環(huán)境優(yōu)化沒有明顯改善。） 上述問題雖然存在于一些部門、少數(shù)干部職工中，但影響很壞，危害很大。 二是領(lǐng)導(dǎo)干部能力欠缺。 三是缺乏完善有效的激勵(lì)機(jī)制。 四是監(jiān)督機(jī)制不健全。 三、解決問題的建議和措施 一要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的管理。認(rèn)真堅(jiān)持 “ 一崗 雙責(zé) ” 、領(lǐng)導(dǎo)干部定期匯報(bào)工作、談話提醒等制度。 二要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立激勵(lì)機(jī)制。 第 7 頁 共 8 頁 三要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 四要加強(qiáng)正反兩方面典型的宣傳帶動(dòng)和警示工作。對(duì)機(jī)關(guān)部門存在的消極現(xiàn)象要限期整改，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)不實(shí)、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為等造成的問題，要進(jìn)行及時(shí)曝光。機(jī)關(guān)單位要在辦公場(chǎng)所顯眼的地方設(shè)置政務(wù)公開欄，設(shè)立舉報(bào) 信箱，并公布投訴電話，方便服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督。針對(duì)上網(wǎng)玩游戲問題，建議各單位上報(bào)留用網(wǎng)口，切斷無用網(wǎng)口，徹底解決普遍玩游戲問題。重點(diǎn)應(yīng)從提高執(zhí)政能力和轉(zhuǎn)變政府職能，建章立制、加強(qiáng)科學(xué)管理上下功夫，從群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的問題抓起
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