8作風建設年活動調研報告(存儲版)
【正文】 律渙散的單位，應考慮給領導干部調換崗位。要加大對政治理論和業(yè)務學習的檢查指導力度，注重抓學習效果，使干部職工掌握國家的政策、法規(guī)，精通業(yè)務知識。對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數(shù) “ 害群之馬 ” 要堅決認真查處。 六要積極探索加強機關作風建設的長效機制。 。 第 8 頁 共 8 頁 五要解決上網(wǎng)玩游戲問題。在旗委的統(tǒng)一領導下，在有關部門和新聞媒體的配合下，對機關作風進行明察暗訪。建議將第十三個月工資作為獎勵工資，由單位在嚴格考核的基礎上進行合理分配。增強領導干部抓班子帶隊伍的能力，把這項能力作為選拔任用領導干部的一項重要內容，強化對黨員領導干部的考核獎懲。有些單位執(zhí)行制度流于形式；對職工工作情況沒有成形的考評、獎懲、激勵機制，助長了一些自覺性不高、不思進取的職工的懶散習氣，影響了工作任務重、效率高、業(yè)務精的同志的工作積極性。思想 認識提高不上去，這是影響作風建設有力推進的內在原因。 （六）一些單位優(yōu)化環(huán)境意識不強，工作不到位。有個別工作人員，利用職務之便，吃拿卡要；有些單位政務公開落不到實處，不愿公開收費標準和工作流程，對辦理業(yè)務所需材料不一次性說清，給群眾辦事帶來麻煩；有些單位應該管的不去管，應管好的管不好，責任心不強、服務意識不強、工作能力不強。 （三）一些單位人員配置參差不齊，工作量分配不均，影響工作積極性。一些干部職工對工作要求標準不高，只求一般過得去，不求有功，但求無過，工作主動性不強、積極性不高，缺乏服務意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和爭名晉位意識，缺乏做好工作的責任感和使命感。 二、普遍存在的共性問題及原因 從調查問卷中發(fā)現(xiàn)，普遍存在的一些共性問題仍然比較突出，有三項比較突出的問題。 第 1 頁 共 8 頁 作風建設年活動調研報告 按照旗委對開展機關作風建設年活動的統(tǒng)一安排部署， 5 月份開始，由紀檢、組織、人事部門干部組成四個調研組，利用半個月時間，深入到 54 個單位和部門開展機關作風建設年活動調研。但調研中也發(fā)現(xiàn)活動開展過程中
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