車隊司機考核方案司機績效考核表-資料下載頁

【摘要】廣東新邦物流有限公司車隊績效考核表崗位：司機單位：考核周期：2008年月日------月日考核日期：2008年月日姓名部門崗位名稱入

2025-04-23 06:27

xx公司績效考核方案說明-資料下載頁

【摘要】專業(yè)資料整理分享立體績效考核簡圖立體績效考核，相對于360度績效考核，更具可操作性，更開放靈活，適應性更加廣泛，在單位時間內(nèi)更便于進行方案框架內(nèi)的調(diào)整。平行考核表彰垂直考核

2025-04-22 22:26

xx公司績效考核管理方案-資料下載頁

【摘要】XX公司績效考核管理方案第一篇管理辦法第一章總則第一條目的為在恩馬房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡稱公司）建立科學的管理制度，客觀評價員工的工作績效，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工薪酬、晉級、升遷、獎懲等提供依據(jù)，特制定本制度。第二條原則(一）考核盡可能支持戰(zhàn)略和文化；(二）通過考核促使員工發(fā)現(xiàn)不足，找出原因，提高績效；(三）客觀公正，及時承認員工的貢

2025-04-27 23:40

某物流公司20xx年跟車員及外租車輛考核方案-資料下載頁

【摘要】文件編號XB-XZ-(20xx)029辦公室通知關于跟車員及外租車輛的考核方案頁碼第1頁/共2頁關于跟車員及外租車輛的考核方案為了更好的加強線路車與站點交接時間，提早線路車到達虎門倉庫時間，調(diào)動跟車員及司機的積極性，加強責任心，特制定以下考核制度。1、考核對象：跟車員及外租車司機2、考核班次：

2025-06-15 06:15

20xx年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務開發(fā)人員績效考核方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：2011年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務開發(fā)人員績效考核方案 市場營銷文件 2011年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務開發(fā)人員績效考核方案 適用版2011年3月（文件編號WLYW201103） ，特制訂...

2024-10-14 04:03

20xx年湖南華瑞物流公司績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道湖南華瑞物流公司績效考核管理制度一目的二適應范圍三工資的組成四考核原則五考核周期與考核責任人

2025-06-19 11:03

20xx年某公司績效考核全套流程表格-資料下載頁

【摘要】生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表目錄第一章總則 第二章考核方法 第三章月度考核 第四章年度考核 第五章考核組織與申訴處理 第六章附則

2025-06-07 07:10

20xx年深圳制造公司績效考核制度-資料下載頁

【摘要】1深圳制造公司績效考核制度一、總則為完善公司的績效考核制度，建立完善的崗位任職能力評價體系，優(yōu)化價值評價體系和價值分配體系，健全人力資源管理體制，形成良性的激勵機制，保證公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。二、目的㈠完善人力資源管理制度，建立科學準確、多層次，多維度和便于操作的量化績效考核體系，優(yōu)化企業(yè)的價值評價系統(tǒng)。㈡

2025-01-22 09:37

20xx公司員工績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】公司員工績效考核實施方案1.總則目的.1加強和提升員工的工作績效和公司績效，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵員工的工作績效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎懲、提升的依據(jù)，促進員工的升遷、賞罰的公平合理。

2025-08-04 18:16

20xx年度月度績效考核方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：2012年度月度績效考核方案 四方職業(yè)技術學校2012年月度 績效考核方案 一、考核目的：以考核為工具促進學?？傮w目標的實現(xiàn) 1、通過考核建立一個平臺，使得工作中每個人的付出得到有效的...

2024-10-21 14:56

20xx年塑膠公司員工手冊-所有崗位績效考核方案-資料下載頁

【摘要】2021年塑膠公司員工手冊-所有崗位績效考核方案目錄目錄2前言3公司簡介4企業(yè)政策5基本要求7員工管理條例8第一章總則8第二章義務和權利9第三章職位分類10第四章錄用11

2025-05-14 01:40

速遞物流公司營銷類人員績效考核方案-資料下載頁

【摘要】北京郵電大學網(wǎng)絡教育學院本科畢業(yè)論文蘭州市郵政速遞物流公司營銷類人員績效考核方案專業(yè)：物流工程作者學號：156210743100007指導老師：黃淑萍完成時間：40/41摘要績效考核與管理作為一種有效的企業(yè)管理手同，在客觀評價與激勵員工，有效增強企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力，促進企業(yè)發(fā)展等

2025-05-10 23:57

xx工程部20xx績效考核方案-資料下載頁

【摘要】XX發(fā)展有限公司工程部2021年績效考核方案工程部一、績效考核宗旨：為了建立基于戰(zhàn)略的績效管理體系，完善價值評價標準和利益分配機制，挖掘人的最大潛能，保證2021年項目全年的發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，保證部門各項規(guī)章制度得到落實，保證部門年度計劃和各項任務的完成；同時為了規(guī)范項目管理，明確公司與工程部的關系，確定

2025-01-20 20:53

20xx中醫(yī)院績效考核方案-資料下載頁

【摘要】1互助縣中醫(yī)院2021年績效工資考核、發(fā)放實施方案（試行）一、指導思想根據(jù)青海省人民政府辦公廳《關于印發(fā)全面開展縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案的通知》（青政辦[2021]28號）文件精神要求，認真執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省財政廳，人力資源社會保障廳制定的《青海省14所縣級試點公立醫(yī)院績效考核辦法》（青衛(wèi)醫(yī)[2021]26號文件，實行崗位績效工

2025-01-19 20:00

總經(jīng)理年度績效考核方案(20xx)-資料下載頁

【摘要】總經(jīng)理考核方案一、考核目的保證星號公司總體戰(zhàn)略的順利實施，優(yōu)質(zhì)高效完成各項工作指標并規(guī)范內(nèi)部管理。二、考核基本原則1.總經(jīng)理對董事長負責2.被考核者：安吉星號電子商務有限公司總經(jīng)理3.考核數(shù)據(jù)來源：以被考核歸口管理部門提供的數(shù)據(jù)為準三、總經(jīng)理考核年度指標體系表1：年度總指標拆分平臺考核年度指標（萬/年）年投入（萬/年）年收益（

2025-08-05 06:57

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案(已修改)

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案(編輯修改稿)

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案-wenkub.com

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案(已改無錯字)

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案-資料下載頁