【正文】 及目標消費群需求分析和預測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案，在總經(jīng)理審批后負責組織實施，使產(chǎn)品適銷對路和銷售渠道的暢通； ● 負責組織目標市場的分析，擬訂市場拓展計劃和費用預算計劃，制訂各品牌代理商的評審標準，保證銷售網(wǎng)絡的健 康； ● 組織做好客戶服務工作、物流供應工作和銷售資金回收工作，協(xié)調(diào)好下屬員工和客戶的關(guān)系，使企業(yè)在市場上保持良好的形象和獲得理想的經(jīng)濟效益； ● 負責對下屬員工的考勤和業(yè)績考證，據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績進行表揚、批評直至向行政部門提出獎罰建議，調(diào)動和任免的建議； ● 負責按公司的職權(quán)范圍對部門及員工的出差和各種費用的開支進行審核，確保資金使用的合理性； ● 負責每季訂貨會的計劃（包括工作計劃和費用計劃），組織、指揮和協(xié)調(diào)工作，確保目標任務的順利完成； ● 負責擬訂下屬各部門的業(yè)績考評方案和獎罰方案，由行政部負責全公司總體平衡，在總 經(jīng)理審批后執(zhí)行； ● 負責對下屬的培訓和業(yè)務指導，各級提交下屬的思想和業(yè)務素質(zhì)，強調(diào)職業(yè)道德和團隊合作精神，發(fā)揮快速戰(zhàn)斗能力，增強市場競爭力； ● 負責組織經(jīng)營有關(guān)信息的收集、分析、整理和報告，使各級管理者及時準確地掌握企業(yè)內(nèi)外的經(jīng)營狀況，明確市場需求和經(jīng)營思想緊跟時代步伐，從而使各部門的管理者和員工更好地理解和配合公司的經(jīng)營運作策略和措施，提高戰(zhàn)斗力； ● 負責每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告、匯報、分析和提出措施。 2. 市場部經(jīng)理職務說明 書 職務名稱：市場部經(jīng)理 直接上級：營銷總監(jiān) 直接下級：廣告經(jīng)理、設計主任、信息經(jīng)理、培訓主任 管理權(quán)限：受營銷總監(jiān)委托、主持市場部工作 管理責任：履行公司制定的《市場部工作職責》并負全部責任 具體工作職責 ● 領(lǐng)導和組織部門內(nèi)部各成員共同制定公司年度營銷目標和整體市場營銷工作計劃； ● 制定年度市場推廣計劃和預算，監(jiān)督投放過程并及時評估和調(diào)整； ● 管轄本部門內(nèi)部及與其它部門之間的合作關(guān)系； ● 與商品部、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場情況作出合理的品牌推廣計劃； ● 與開發(fā)、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市 場情況作出合理和前瞻個性新品牌（產(chǎn)品）開發(fā)計劃； ● 與銷售部門配合進行分銷渠道及渠道政策設計與完善； ● 協(xié)助銷售部門實施整體市場推進工作，對過程及結(jié)果進行監(jiān)新社會與評估； ● 策劃與推廣顧客服務計劃（會員制計劃）和促銷活動，對工作過程及結(jié)果進行監(jiān)控與評估； ● 評定本部門工作，及部內(nèi)人員資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負責內(nèi)部人員調(diào)配； ● 招募、培訓、培養(yǎng)市場推廣人員，為公司發(fā)展儲備人才。 副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對所分管的工作負責。 職務要求 (任職資格 ) ● 本科或大專以上學歷，服裝、營銷或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； ● 至少有 3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有 2年以上從事產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)度或市場研究管理工作經(jīng)驗； ● 具備良好的英文聽說讀寫能力，熟練使用電腦，熟悉 POS 系統(tǒng)及各種數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計軟件的應用； ● 有一定的組織管理經(jīng)驗，責任感和團隊精神強； ● 具備良好的文字表達能力和溝通能力； ● 有大型服裝企業(yè)同類從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 職務要求（任職資格） ● 大專以上學歷，服裝專業(yè)； ● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務五年以上。 8. 生產(chǎn)部經(jīng)理職務說明書 ：生產(chǎn)部經(jīng)理 ：總經(jīng)理 ：供應經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)理 ：受總經(jīng)理委托，全權(quán)管理生產(chǎn)部的生產(chǎn)、行政及人員管理 ：對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完成負全部責任； ： ● 滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務； ● 挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務的前提下，積極爭取外單，在總經(jīng)理批準下簽訂合同和計劃排產(chǎn)，并對合同的履行負責； ● 負責編制各期生產(chǎn)計劃，設備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人 計劃，質(zhì)量計劃，人員教育培訓計劃并在審批后組織實施； ● 負責工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施； ● 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任； ● 做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的審核和檢驗； ● 落實 ISO9000質(zhì)量體系運作程序和要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學化，保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量； ● 負責所屬員工的管理、教育、培訓工作； ● 組織建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。 職務名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：公司辦公室主任、 后勤主任、資料室主任 管理權(quán)限：受總經(jīng)理授權(quán)，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務； 管理責任：全面負責人力資源部的工作； 具體工作職責： ● 基本職責：負責公司人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)（內(nèi)部發(fā)掘，對外招聘、挖角）、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足；負責組織各部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案，并在總經(jīng)理審批后組織實施；負責企業(yè)檔案資料的管理，確保文檔資料 的安全和有效；負責管理、指導、培訓本部員工； ● 直接組織應聘人員的聯(lián)系和初審（基本的思想、技術(shù)素質(zhì)），并在初審合格后交用人部門復審、跟蹤審查結(jié)果，主管以上交總經(jīng)理最后確定。 二、財務部編制 財務部定編 3 人：設經(jīng)理（副） 1 人，主辦會計 1 人，出納員 1 人。 任職資格 ● 財務專業(yè)大專以上學歷、會計師職稱； ● 三年以上工業(yè)主辦會計經(jīng)驗； ● 有服裝工業(yè)會計經(jīng)驗優(yōu)先。 （一） 財務部經(jīng)理績效考核評分標準 1. 制訂月工作計劃 (10 分 ) 要求每月 28 日前準時報送本部門下月工作計劃，未按時報送扣 5 分；要求依據(jù)本部門工作職責和公司整體運作需要應安排的主要工作沒有遺漏，計劃的工作目標、責任人、完成時間明確、方法步驟 和所需資源得當，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計和解決措施，以此為標準對工作計劃的質(zhì)量進行評估，酌情扣 0~5 分。每有 一個員工考核分數(shù)在 80 分以下扣 2 分；若連續(xù)三個月不能提升 80 分以下員工業(yè)績而不采取優(yōu)勝劣汰措施，則本項不得分。 2. 財務監(jiān)督（ 10 分） （ 1） 要求所有記帳憑證的原始憑單準確、完整、符合公司財務管理規(guī)定。 5. 交辦任務（ 5 分） 要求及時、圓滿完成領(lǐng)導交辦和財務部月工作計劃中負責的工作任務，每有一欠不及時或不符合領(lǐng)導要求扣 2 分。 2. 財務監(jiān)督（ 40 分） 要求嚴格按公司“現(xiàn)金管理制度”審核所有支出憑證，不得辦理不符合審批手續(xù)和要求的單據(jù)的付款。沒按時核對扣 5 分；沒查明原因扣 5 分；沒做調(diào)節(jié)表扣 5 分。每有一次不按 時或不符合領(lǐng)導要求扣 2 分。 二、 產(chǎn)品開發(fā)部編制 產(chǎn)品開發(fā)部設：經(jīng)理 1 人，副經(jīng)理兼板房主管 1 人，首席設計師 2 人，其它職位視工作需要增減。 （二）產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理職務說明書 1． 職位名稱：產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理 2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 3．直接下級：板房主管、紙樣師、工藝員、助理、車板工、裁工 4．管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全面負責分管板房的日常工作管理任務 5．管理責任：對板房工作職責履行和板房的工作任務完成情況負主要責任 . 6．具體工作職責： ● 負責制定板房生產(chǎn)作業(yè)計劃并組織實施； ● 負責對板房人員的培訓、考核； ● 負責板房日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設計人員的工作配合； ● 負責解決紙樣、車板工 藝技術(shù)上的難題； ● 負責對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制； ● 負責紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其它工藝文件的審批、確認、放行。 （五）設計助理員職務說明書 1． 職務名稱：設計助理員 2． 直接上級：首席設計師 3． 工作職責： ● 根據(jù)設計師的要求，負責描圖、配色、調(diào)色等輔助設計工作； ● 收集主、輔料市場信息，受設計師指派采購合適的主、輔料； ● 設計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管； ● 負責“ OK 樣板”的登記歸檔和保管； ● 領(lǐng)導交辦的其它工作。 （九） 車板工職務說明書 1． 職務名稱：車板工 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責： ● 必須嚴格根據(jù)紙樣師要求，準確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細記錄，并把需注意的地方作一個重點說明； ● 對自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦； ● 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。 20 分 工作質(zhì)量 （與銷售掛鉤） 本月實際回款額 40 分 本月計劃回款額 員工管理 和組織紀律 要求建立一支學習、高效、有紀律的團隊，每有一個下屬部門、下屬員工工作績效在平均線（ 80 分）以下扣 1 分；連續(xù)三個月不能提長平均線下的員工業(yè)績扣 10 分；要求帶頭模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違反扣 1 分。 10 分 員工管理 和組織紀律 要求建立一支學習、高效、有紀律的團隊，每有一個下屬員工工作績效在平均線（ 80 分）以下扣 1分；連續(xù)三個月不能提升平均線下的員工業(yè)績扣 10 分；要求帶 頭模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違反扣 1 分。 10 分 技術(shù)資料管理 完整規(guī)范滿分；丟失、損壞、遺漏、不規(guī)范的酌情扣 2分。 崗 位 協(xié) 調(diào) 凡屬應由設計師與其它部門溝通而未能溝通的，每出現(xiàn)一次 扣 2分。 60 分 技術(shù)檔案管理 按質(zhì)量體系文件要求歸檔、保管設計圖紙、“ OK 樣板”和其它技術(shù)資料，依檢查結(jié)果酌情扣分。 40 分 工藝文件 生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導書、材料消耗定額、標準工時定額等工 藝文件制訂齊全、科學合理。 10 分 （七）紙樣、裁板、車板人員績效考核評分標準 考核項目 評價及計分標準 評分比例 月任務完成 完成板數(shù) 40 40 分 計劃板數(shù) 每天任務完成 要求按板房主管調(diào)度命令完成當日工作，不能按時完成，每有一 次扣 4 分。 30 分 檔案管理 按質(zhì)量體系文件要求對成品樣板進出登記、簽收和樣衣、紙樣整 理、歸檔、保管。 10 分 組織紀律 遵守各項規(guī)章制度，每有一次違反扣 2 分。 7. 職務要求 (任職資格 ) ● 大專以上學歷 ,服裝、紡織類專業(yè)或相當水平； ● 熟悉 ISO9000族標準，有內(nèi)審員資格證書； ● 五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上品管經(jīng)驗。 （一） 品管部經(jīng)理績效考核評分標準 1． 制訂部門月工作計劃（ 10 分） 要求每月 28 日前準時報送本部門下月工作計劃，未按時報送扣 5分；要求依據(jù)本部門工作職責和公司運作需要應安排的主要工作沒有遺漏，計劃的工作目標、責任人、完成時間明確、方法、步驟和所需資源得當，對可能出現(xiàn)問題 和困難有足夠的估計和解決措施，以此為標準對 工作計劃的質(zhì)量進行評估，酌情扣 0~5 分； 2． 月工作計劃（包括總經(jīng)理交辦事項）的完成（ 60 分） 要求能保質(zhì)、保量、按時完成部門月工作計劃和總經(jīng)理交辦事項，保證質(zhì)量目標實現(xiàn)。 （二） 品管助理績效考核評分標準 1． 切實履行檢驗放行職能（ 35 分） 要求對紙樣、確認板、生產(chǎn)板及時、準確檢驗；對嘜架、布料、裁片裁數(shù)及時準確檢驗，查檢驗紀錄和工作記錄。每有一次沒按時完成任務或未達到要求的結(jié)果扣 2 分。 二、人力資源部組織架構(gòu) 辦公室主任 文員 保安組長 保安員 副經(jīng)理 后勤主任 衛(wèi)生組長 衛(wèi)生員 伙房組長 炊食員 資料室主任 人事主任 三、人力資源部編制 人力資源部定編 14 人，具體崗位和人員編制如下： 經(jīng)理（副）： 1 人 公司 辦公室主任： 1 人 后勤主任（兼）： 人事主任（兼）： 資料室主任： 1 人（兼公司出納） 文員： 1 人 保安： 4 人 衛(wèi)生： 3 人 伙房： 3 人 四、人力資源部各崗位職務說明書 1. 人力資源部經(jīng)理職務說明書 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理兼人事主任 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任 管理權(quán)限：受總經(jīng)理授權(quán)，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務；