5人力資源部長的具體職責(zé)內(nèi)容-預(yù)覽頁
【正文】 淘汰低績效員工，建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成長路徑 ：公司預(yù)算制定、重 第 3 頁 共 4 頁 大會(huì)議組織、采購等工作 任職要求： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 。 較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力 。 ，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系 。 。此崗位 ***為主 年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上 五人以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理模塊， 、熱愛本職工作，有工作激情和奉
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