5人力資源和社會保障工作總結(jié)言及小結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 100 萬元的 ；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內(nèi)。 （五）勞動關(guān)系工作。 從以上目標任務(wù)完成情況看，前 8 個月，我們做了大量工作，采取了有效措施，按照時間、進度都全面超額完成了任務(wù)。三是各社區(qū)對零就業(yè)家庭走訪臺帳、求職登記臺帳、職業(yè)介紹臺帳和跟蹤服務(wù)臺帳做得不夠扎實，表中的事項、數(shù)據(jù)、內(nèi)容填寫不夠完整。七是工傷認定過程中，出現(xiàn)的許多情形難度大、情況復(fù)雜，有時難以認定。一是組織實施好五項招考工作，加大促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作力度，確保完成 500 名大學生就業(yè)見習行動目標任務(wù)。四是繼續(xù)實施雙選雙進、五補 一貼制度，加大企業(yè)人才隊伍建設(shè)力度。八是轉(zhuǎn)變作風，提高效能，進一步增強人力資源和社會保障服務(wù)能力和水平。特別是局屬單位和單位之間、人和人之間、崗位和崗位之間要盡快銜接、溝通、配合。尤其對重點工作部分及工作中的薄弱環(huán)節(jié)，要研究制定切實可行的工作措施和辦法。 （三）團結(jié)協(xié)作，提高效率，確保各項工作保質(zhì)保量完成 以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和講比促?；顒訛槠鯔C，以勤學善創(chuàng)、高效服務(wù)、凝心聚力、保障民生為主題，牢固樹立大局意識和一盤棋思想，加強協(xié)調(diào)配合，既要各司其職、各負其責，又要相互支持、主動配合，努力形成全局上下團結(jié)協(xié)作，務(wù)實高效的良好氛圍。 認真按照《人力資源和社會保障系統(tǒng)管理制度和工作規(guī)范》辦事。以講職業(yè)道德、樹 行業(yè)新風為核心，在全系統(tǒng)開展比學習看素質(zhì)，比班子看隊伍，比紀律看作風，比服務(wù)看效率為內(nèi)容的五比五看活動，深化以講實情、說實話、辦實事、求實效為重點的政風行風建設(shè)，全面促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變。 二、 20xx 年主要工作 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 第 9 頁 共 13 頁 （三）民生工程。受理勞動爭議仲裁案件 329 件，其中集體爭議案件 18 起。完成 3224 名事業(yè)崗位設(shè)置后人員聘用合同的簽訂工作，接收畢業(yè)生檔案 1000 余份；公開招（選）聘中小學（幼兒園）教師 173 名、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員46 名和建設(shè)部門協(xié)管人員 5 名?；鶎庸卜?wù)體系的組成部分中，人力資源和社會保障體系服務(wù)平臺是其中重要的部分，對于完善基層人力資源社會保障體系，實現(xiàn)體系化的基層人力資源和社會保障體系，促進經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。在政府職能方面，政府逐漸將為公眾提供更好的服務(wù)作為政府各機 第 11 頁 共 13 頁 關(guān)部門存在發(fā)展的根本意義 。 二、人力資源和社會保障體系的公共服務(wù)標準化推進模式 有關(guān)公共服務(wù)標準化的推進模式有多種，其中四川政府推行的模式為單項推進模式。通過對單項推進進行分析得知，這項標準主要是根據(jù)不同的等級和層次對不同的人才進行市場的等級劃分，并以此實現(xiàn)對人才的管理。 XX 省在推進的公共服務(wù)體系中實行一體化勞動保障，以為人民服務(wù)為建設(shè)的基礎(chǔ)，并在實行過 程中重視工作的公開性、透明度和群眾的滿意程度，不斷完善勞動保障模式，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)對于公共服務(wù)的不同需求，不單純依據(jù)政府以往服務(wù)的經(jīng)驗教訓，而是建立了一個統(tǒng)一的標準。 三、基本公共服務(wù)標準化體系建設(shè)和實施要求 基層公共服務(wù)體系主要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府根據(jù)自身職能所提供的社會公共服務(wù)，劃分明確的社會公共服務(wù)的內(nèi)容，依據(jù)國家規(guī)定的公共服務(wù)標準進行規(guī)范，形成一個系統(tǒng)化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會公共管理 第 13 頁 共 13 頁 服務(wù)的體系。這樣將有利于提升當?shù)卣墓卜?wù)水平和質(zhì)量 ，更好的為當?shù)厝罕姺?wù)，為地方政府創(chuàng)新性的提供服務(wù)、履行政府職能提供了更多的可能性。
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