5人保局五抓五提升實施方案-預(yù)覽頁
【正文】 門習(xí)氣、官僚主義嚴(yán)重，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，故意刁難人現(xiàn)象；是否存在不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對工作推 第 4 頁 共 8 頁 諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下、貽誤工作現(xiàn)象；是否存在干勁不足，精神不振，低級消彌、思想浮躁現(xiàn)象；是否存在利用職權(quán) “ 吃、拿、卡、要 ” ，索取、收受財物，接受當(dāng)事人宴 請行為；是否存在影響工作效率和有損機(jī)關(guān)形象的行為等，對自身和本科室存在的作風(fēng)問題進(jìn)行深入挖掘查找。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)作風(fēng)問題的日常督導(dǎo)檢查，隨時發(fā)現(xiàn)隨時制止糾正。深入推進(jìn)全省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)窗口單位創(chuàng)建活動，落實好《 XX 省人力資源和社會保障廳窗口單位服務(wù)規(guī)范》、《 XX省人力資源和社會保障廳窗口單位紀(jì)律要求》、《 XX 省人力資源和社會保障廳窗口單位文明用語》等，進(jìn)一步強(qiáng)化窗口單位的制度意識、紀(jì)律意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，持之以恒抓好作風(fēng)建設(shè)，同時不斷完善服務(wù)設(shè)施、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)模式，全面打造服務(wù)型隊伍、服務(wù)型機(jī)關(guān)，促使全局整體服務(wù)水平有顯 第 5 頁 共 8 頁 著提升。特別是嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持使用考勤機(jī)一天四考勤和不定期查崗，定期通報情況，嚴(yán)格落實懲處措施。按照簡政放權(quán)、提高效率的原則，各股室、局屬事業(yè)單位要對承擔(dān)的各項業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)定，簡化審批環(huán)節(jié)，明確辦結(jié)時限，并由局統(tǒng)一制作完善、規(guī)范的流程圖上墻，向社會公開，方便群眾辦事。 加大機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整治力度，保持辦公環(huán)境整潔，辦公設(shè)施、辦公用品擺放有序，加強(qiáng)車輛停放管理，確保車輛停放有序整齊，創(chuàng)建整潔有序工作環(huán)境。 （五）抓業(yè)務(wù)創(chuàng)新，全面提升整體工作水平。 抓實當(dāng)前重點。 同時，做好就業(yè)政策落實、職稱評聘、勞動監(jiān)察等工作。 下發(fā)實施方案，安排動員會議，部署整體活動，在全局上下形成濃厚活動氛圍。 （三）總結(jié)提高階段（ 9 月 21 日 — 9 月 26 日）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由同志擔(dān)任，成員由辦公室、人事計劃股人員組成，具體負(fù)責(zé)活動的組織、指導(dǎo)和督查工作。 （三）加強(qiáng)監(jiān)督，確保實效。三嚴(yán)三實 ”活動
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