5人保局五抓五提升實施方案(完整版)
【正文】 造人社部門良好形象。各股室、局屬事業(yè)單位要在承接好省直管后下放權力事項的基礎上，依據(jù)法律、法規(guī)和 “ 三定方案 ” ，對實施的行政審批和管理服務事 項進行再梳理、再論證，拉出權力清單、服務清單、責任清單，明確設定依據(jù)、流程，及時向社會公開，接受群眾監(jiān)督。同時，探索建立作風建設長效機制，制定明確具體、操作性強的工作行為規(guī)范標準及違規(guī)行為追究辦法，全面 加強對干部職工的教育監(jiān)督，始終保持干部職工優(yōu)良工作作風和昂揚向上的精神狀態(tài)。 （二）抓作風轉(zhuǎn)變，全面提升服務水平。堅持集中學習和自主學習相結(jié)合，確定每周五下午 4 點為全體干部職工集中學習時間，由局辦公室負責召集，每期安排分戰(zhàn)線一名業(yè)務骨干主講本部門業(yè)務知識要點、要領，提高學習針對性和實效性。 （三）理清人社職能，簡化辦事規(guī)程。 第 1 頁 共 8 頁 人保局五抓五提升實施方案 為進一步加強和改進機關作風，提升干部職工素質(zhì)能力，規(guī)范行政服務行為，提升整體工作水平，樹立人社部門良好形象，經(jīng)局領導班子研究決定，從即日起，利用兩個月時間，在全局深入開展 “ 五抓五提升 ” 活動，現(xiàn)提出如下活動方案。進一步承接省廳下放的審批權和執(zhí)法權，理清權力清單、責任清單、服務事項，簡政放權、簡化流程，規(guī)范行政行為，提升服務水平，切實做到辦事便捷，群眾滿意。做到學時有筆記、學后有心得、有體會。 深入開展問題自查。 開展優(yōu)質(zhì)窗口單位創(chuàng)建。 簡化工作流程。 增強工作人員勤儉節(jié)約意識，創(chuàng)建節(jié)約型機關，倡導干部職工不浪費一度電、一滴水、一張紙。積極準備勞動人事爭議仲裁院建設驗收工作，保證在驗收中順利過關。 按照既定方案，認真開展學習、問題查糾、制度規(guī)范、機關建設、工作創(chuàng)新等活動，學習要有心得體會、問題整改要有臺帳、制度規(guī)范要形成文件、機關環(huán)境要有顯著改善、工作創(chuàng)新要出實績。本次活動要緊密結(jié)合實際，通盤考慮，合理安排時間，切實將開展活動與促進業(yè)務工作、提高群眾滿意度結(jié)合起來，做到圍繞中心、服務大局、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，使
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