5人事勞資崗心得體會(huì)-預(yù)覽頁
【正文】 ，全年共辦理減員 64 人次，增減員業(yè)務(wù)完成率 100%，所有社保個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)完成上報(bào)，本年度按政策指引處理員工生育保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳及報(bào)銷 1 次。 工作職責(zé)： ； 、分析； ； 、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)； ； 、備案； ； ； 。 。 。 第四篇：人事勞資工作人事勞資工作 一、薪酬福利、績(jī)效管理 制定了興凱湖電業(yè)局《 2024 年工資 發(fā)放實(shí)施辦法》，并對(duì)全局各供電局的工資進(jìn)行了測(cè)算，工資預(yù)計(jì) 2991 萬元，其中躉售提成工資 2941 萬元，維管費(fèi)工資 50 萬元。全員績(jī)效工作已全面展開，我局采取的是分級(jí)式的考核管理模式，即機(jī)關(guān)管理部門對(duì)各供電局進(jìn)行考核，各部門、各供電局對(duì)各部門員工、各供電局員工進(jìn)行考核。我局考勤管理以部門、各供電局為單位，機(jī)關(guān)各部門考勤交到人事勞資部，人事勞資部根據(jù)考勤、考核情況寫工資發(fā)放通知。 三、人力資源信息管控系統(tǒng)及勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) 每月 10 日到 25 日進(jìn)行人力資源信息管控系統(tǒng)的維護(hù)工作。 五、其它工作 為 20 人辦理了退休審批、養(yǎng)老金審批工作。 辦理 1— 9 月月獎(jiǎng)人員崗位審核、明細(xì)表填報(bào)、審批等工作。 進(jìn)行了 2024 年 2024 年五年退休人員的預(yù)測(cè)，我局五年內(nèi)應(yīng)退休 140 人。 第五篇：人事勞資 04 貴陽乾順達(dá)安全玻璃工程有限公司 人事勞資 一、基本工資標(biāo)準(zhǔn)：（每月 30 日發(fā)放） 注。） 二、提成工資制管理： 考核業(yè)務(wù)員的前提條件（硬性規(guī)定） 1） 根據(jù)公司下達(dá)的年度生產(chǎn)計(jì) 劃，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，分解成各月應(yīng)完成計(jì)劃指標(biāo)的完成情況，進(jìn)行考核。待年終無呆、壞 帳以及無未完成整體銷售指標(biāo)（ 370 萬）時(shí)，扣罰。 6）業(yè)務(wù) 人員提留款，公司財(cái)務(wù)人員必須為每位業(yè)務(wù)人員建帳，每月提留款數(shù)額， 必須開具提留金額。 （ 3）業(yè)務(wù)員每月 50 元 （ 4）試用期人員不享受 （二）市內(nèi)交通費(fèi)（與基本工資同時(shí)發(fā)放） 貴陽乾順達(dá)安全玻璃工程有限公司 2024 年 3 月 1 日?qǐng)?zhí)行
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