5人事部工作心得_-預覽頁
【正文】 遇的提高工作著，暑期里我燒到 度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下 來，因為時間緊迫。 通過培訓，我熟悉了人事管理流程，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者提問，了解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。認識到公司團隊合作的重要性，以及每 個人的應變能力對現(xiàn)在生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是 第 4 頁 共 15 頁 我一個人在戰(zhàn)斗，而是一個集體在作戰(zhàn)，一個集體在奮斗，我相信在那樣的氛圍里我一定會發(fā)揮自己的優(yōu)勢。 每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理 ，整理資料是那么的枯燥，但我還是出色的完成好了自己的工作任務，整理好原來殘缺不全的資料，認真的執(zhí)行公司的招聘規(guī)程，給公司提供精確的人力資源資料，在培訓學習過程中，充分了解到公司的制 第 5 頁 共 15 頁 度管理非常嚴格，工作也很辛苦，但是我相信，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因為這就是我的生活方式。 總 而言之，受益匪淺。 怎樣做好行政人事工作。）。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。 人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績 效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、 辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。 企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。 行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又 “ 簡單而復雜 ” ，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在 “ 辦公室 6s 管理 ” 的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成 “ 日事日畢、 日清日高 ” 的良好習慣。 在實際工作中不斷總結(jié)，在實際工作中領(lǐng)會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌。只有堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，才能確保干部人事工作的正確方向，實現(xiàn)科學發(fā)展，更 好地為建設“ 一強三優(yōu) ” 現(xiàn)代電網(wǎng)公司提供可靠的組織保證。一是必須堅持干部人事工作為促進科學發(fā)展提供堅強保證的根本方針。干部人事部門是 “ 干部、人才和職工之家 ” ，從本質(zhì)上說是做人的工作的。落實 “ 全面 ” 這一要求，就是要同步展開、整體推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、人才工作和人才隊伍建設。這就要求干部人 第 12 頁 共 15 頁 事工作必須自始至終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，使各個工作環(huán)節(jié)和所有工作過程都能真正體現(xiàn)和落實科學發(fā)展觀的要求。就是在展開和實施各項工作中，要把科學發(fā)展觀的要求細化和具體化為可操作的工作措施和方法。 第三， 必須把科學發(fā)展觀的要求落實到干部人事工作的三個操作層面上。二是要追求制度建設層面的科學性。 第四，必須把科學發(fā)展觀的要求貫穿到干部人事工作的具體實踐中。堅持正確的用人導向，結(jié)合干部交流輪崗、上掛下派掛職鍛煉，選好配強各級領(lǐng)導班子。抓好體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的 干部考核評價體系建設，調(diào)整和完 第 14 頁 共 15 頁 善考核指標，改進考核方法。把基層一線作為年部培養(yǎng)良好品行、增進群眾感情的重要平臺 。 讀書破萬卷，下筆如有神。 —— 顏真卿 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。 1一日不讀口生，一日不寫手生。 —— 笛卡兒 1學習永遠不晚。 —— 培根
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