員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)書-預(yù)覽頁
【正文】 “彌補(bǔ)知識 /能力不足的年度目標(biāo)”分解到每一個季度，并制定出可行的實現(xiàn)措施和方法。應(yīng)將季度目標(biāo)分解到季度中的每個月，對每一個目標(biāo)，均要有實現(xiàn)目標(biāo)的方法和措施。 指導(dǎo)人或指導(dǎo)小組意見如果不認(rèn)同本表格的內(nèi)容，則本表格視為無效。 “指導(dǎo)人意見”指指導(dǎo)人對本表格填寫的 客觀性、可操作性的評價。 （注： 方法和措施推薦：自學(xué)相關(guān)理論知識；組建學(xué)習(xí)小組進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論；實踐中意識和提高；向標(biāo)桿學(xué)習(xí)；其它 被指導(dǎo)人認(rèn)為可行的方法） “彌補(bǔ)的知識 /能力目標(biāo)”指年度目標(biāo)分解到每個季度中的目標(biāo)。可自找一個（或幾個）標(biāo)桿（同事或領(lǐng)導(dǎo)），與標(biāo)桿進(jìn)行對比，找出差距，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行填寫。 1人力資源中心意見指人力資源中心對被指導(dǎo)人填寫內(nèi)容的客觀性、真實性的認(rèn)同情況。 彌補(bǔ)知識 /能力不足的年度工作目標(biāo)指將目前尚不具備或需加強(qiáng)的知識 /能力內(nèi)容 分解到每一年中，以便于執(zhí)行。分為本職工作崗位和規(guī)劃目標(biāo)崗位兩種。 集團(tuán)工齡指從到集團(tuán)工作始到填寫指導(dǎo)書時的年限。 本指導(dǎo)書的填寫，應(yīng)參照員工本崗位 和規(guī)劃目標(biāo)崗位 的職務(wù)說明書 、應(yīng)具備的知識、應(yīng)具備的能力及不同人員能力的組成部分（含各種能力的描述）。本指導(dǎo)書是員工個人職業(yè)發(fā)展檔案的重要組成部分。 畢業(yè)學(xué)校指獲得最高學(xué)歷的學(xué)校。 總體規(guī)劃目標(biāo)指 3年內(nèi)所應(yīng)達(dá)到的職務(wù)目標(biāo)和知識 /技能目標(biāo)。 目前尚不具備的知識 /技能指與三年總體目標(biāo)對照，自己在知識 /技能方面存在的 差距。 1指導(dǎo) 小組意見 指指導(dǎo)小組對被指導(dǎo)人填寫內(nèi)容的客觀性、真實性的認(rèn)同情況。 每個員工 對自己已具備的知識、能力必須作出客觀、公正的自我評價。具體分為“彌補(bǔ)的知識 /能力目標(biāo)”和“落實目標(biāo)的方法和措施”。要求方法和措施具有可操作性、可檢查性 ，并和實際工作相結(jié)合 。
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