員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)書(更新版)
【正文】 二 月 目標(biāo) 方法 措施 第 三 月 目標(biāo) 方法 措施 指導(dǎo)人 意見 指導(dǎo)小組 意見 填表說明： 本指導(dǎo)書必須經(jīng)被指導(dǎo)人和指導(dǎo)人雙方充分溝通，由被指導(dǎo)人在指導(dǎo)人和所在單位員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下共同完成。崗位說明書中要求“很強”的能力指標(biāo) 和 “一定”的能力指標(biāo) 與 各種能力的描述中所對應(yīng)。 每個員工對自己已具備的知識、能力必須作出客觀、公正的自我評價?？勺哉乙粋€（或幾個）標(biāo)桿（同事或領(lǐng)導(dǎo)）， 自己 與標(biāo)桿進(jìn)行對比，找出差距，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行填寫。 已具備的知識 /技能指與三年總體目標(biāo)對照，客觀地分析自己、并和周圍的同事相比較，自己已經(jīng)具備的知識情況和技能等級（參考能力指標(biāo)中關(guān)于能力等級的描述）。本指導(dǎo)書是員工個人職業(yè)發(fā)展檔案的重要組成部分。應(yīng)將季度目標(biāo)分解到季度中的每個月，對每一個目標(biāo)，均要有實現(xiàn)目標(biāo)的方法和措施。 “指導(dǎo)人意見”指指導(dǎo)人對本表格填寫的 客觀性、可操作性的評價?？勺哉乙粋€（或幾個）標(biāo)桿（同事或領(lǐng)導(dǎo)），與標(biāo)桿進(jìn)行對比，找出差距，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行填寫。 彌補知識 /能力不足的年度工作目標(biāo)指將目前尚不具備或需加強的知識 /能力內(nèi)容 分解到每一年中，以便于執(zhí)行。 集團(tuán)工齡指從到集團(tuán)工作始到填寫指導(dǎo)書時的年限。本指導(dǎo)書是員工個人職業(yè)發(fā)展檔案的重要組成部分。 總體規(guī)劃目標(biāo)指 3年內(nèi)所應(yīng)達(dá)到的職務(wù)目標(biāo)和知識 /技能目標(biāo)。 1指導(dǎo) 小組意見 指指導(dǎo)小組對被指導(dǎo)人填寫內(nèi)容的客觀性、真實性的認(rèn)同情況。具體分為“彌補的知識 /能力目標(biāo)”和“落實目標(biāo)的方法和措施”。
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