員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)書(shū)-wenkub
2023-06-20 15:04:54 本頁(yè)面
【正文】 二 月 目標(biāo) 方法 措施 第 三 月 目標(biāo) 方法 措施 第三季度 彌補(bǔ)的知識(shí) /能力目標(biāo) 落實(shí)目標(biāo)的方法和措施 第 一 月 目標(biāo) 方法 措施 第 二 月 目標(biāo) 方法 措施 第 三 月 目標(biāo) 方法 措施 第四季度 彌補(bǔ)的知識(shí) /能力目標(biāo) 落實(shí)目標(biāo)的方法和措施 第 一 月 目標(biāo) 方法 措施 第 二 月 目標(biāo) 方法 措施 第 三 月 目標(biāo) 方法 措施 指導(dǎo)人 意見(jiàn) 指導(dǎo)小組 意見(jiàn) 填表說(shuō)明： 本指導(dǎo)書(shū)必須經(jīng)被指導(dǎo)人和指導(dǎo)人雙方充分溝通，由被指導(dǎo)人在指導(dǎo)人和所在單位員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下共同完成。 第一年主要彌補(bǔ)本職工作崗位中的不足。崗位說(shuō)明書(shū)中要求“很強(qiáng)”的能力指標(biāo) 和 “一定”的能力指標(biāo) 與 各種能力的描述中所對(duì)應(yīng)。 規(guī)劃年齡跨度指職業(yè)發(fā)展
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