5人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作思路和要點(diǎn)-預(yù)覽頁
【正文】 重開展大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工操作技能和工作適應(yīng)性培訓(xùn)，繼續(xù)加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和下崗職工技能培訓(xùn)力度，注重培訓(xùn)質(zhì)量，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力，拓展就業(yè)渠道，減少因求職者勞動(dòng)技能、自身素質(zhì)等條件不能適應(yīng)企業(yè)工作崗位要求而造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，努力緩解勞動(dòng)者技能就業(yè)難和企業(yè)技工挑選難并 存的矛盾。 （五）積極貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，發(fā)揮政府主導(dǎo)就業(yè)的職能。合理調(diào)整各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率，爭(zhēng)取確定綜合費(fèi)率，簡(jiǎn)化和完善征繳程序，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋率。同時(shí)，建立簡(jiǎn)明公開的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程，努力做到社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇享受標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化、透明化，加強(qiáng)政策宣傳，推進(jìn)社保政策家喻戶曉。 三、堅(jiān)持公平、公開、公正，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理 ，規(guī)范人事管理，努力實(shí)現(xiàn)人才人事工作的社會(huì)公平正義 （一）以人為本，營(yíng)造良好的成才環(huán)境，促進(jìn)人的全面發(fā)展。 （二）完善公務(wù)員管理制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)任調(diào)任、工資福利等的管理，維護(hù)好廣大公務(wù)員的合法權(quán)益。 （四）深化事業(yè)單位改革，激發(fā)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。加快推進(jìn)職稱制度改革，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任工作。 四、積 極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康、可持續(xù)發(fā)展堅(jiān)持服務(wù)為先導(dǎo)、協(xié)調(diào)為重點(diǎn)、監(jiān)察為手段、仲裁為保證的行政執(zhí)法工作原則，依法行政，積極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。同時(shí)，要做好預(yù)防和及時(shí)糾正惡意討薪行為。 （四）進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定制度，規(guī)范工傷認(rèn)定程序。以強(qiáng)化科學(xué)理論素質(zhì)為先導(dǎo)，增強(qiáng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患 第 8 頁 共 9 頁 意識(shí)，提高干部的政治敏銳洞察力； 以強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平為基礎(chǔ)，增強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的能力，提升干部的服務(wù)能力和服務(wù)藝術(shù)；將團(tuán)隊(duì)改造為適合學(xué)習(xí)的組織、建立激勵(lì)學(xué)習(xí)和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)制度入手，在機(jī)關(guān)形成濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。強(qiáng)化崗位職責(zé)，建立以責(zé)任追究、監(jiān)督制約、考核獎(jiǎng)懲制度為重點(diǎn)的創(chuàng)效機(jī)制，創(chuàng)新管理辦法，不斷把建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)工作引向深入。建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，拓展監(jiān)督渠道，鞏固作風(fēng)建設(shè)成果。 新的一年意味著新的 起點(diǎn)、新的機(jī)遇、
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