某制造企業(yè)質(zhì)量手冊(cè)第六章資源管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 控制程序》、《人事管理制度》進(jìn)行選拔聘任，人員的能力從教育程度、接受的培訓(xùn)、具備的技能和工作經(jīng)歷來(lái)確定。通過(guò)面試、筆試、實(shí)際操作或部門意見反饋等方式檢查培訓(xùn)的效果是否達(dá)到培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo) 。 這些設(shè)施包括： 建筑物、工作場(chǎng)所 (生產(chǎn)場(chǎng)地、辦公場(chǎng)所 )和相關(guān)的設(shè)施； 設(shè)備 (生產(chǎn)設(shè)備 )、硬件 (電腦 )和軟件； 支持性服務(wù) (通訊、后勤、運(yùn)輸設(shè)施 )； 必要的工作環(huán)境是本公司為顧客提供合格產(chǎn)品和滿 意服務(wù)的支持條件。為此，本公司： a) 為員工創(chuàng)造一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、和諧的工作氛圍，創(chuàng)建一種積極向上的企業(yè)文化，形成一種獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工能一心一意為顧客提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)
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